■楊 華 ■江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司，江西 新余 338000

政治思想工作在企業(yè)的精神文明建設(shè)中占據(jù)重要地位，并且發(fā)揮了重要作用。政治思想工作能否順利開展關(guān)乎到企業(yè)能否快速穩(wěn)定發(fā)展。目前許多煤礦企業(yè)在政工工作方面還存在許多問(wèn)題和缺陷，這就需要企業(yè)敢于嘗試各種方法，找到解決的對(duì)策和方法，使企業(yè)的人才隊(duì)伍和經(jīng)營(yíng)環(huán)境都能穩(wěn)步前進(jìn)。

1 政工工作在煤礦企業(yè)管理中的重要作用

2012年以來(lái)，我國(guó)煤炭市場(chǎng)煤價(jià)下跌，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難加劇。面對(duì)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)，煤礦企業(yè)員工的政治思想工作也必須在對(duì)應(yīng)的各方面進(jìn)行對(duì)應(yīng)的變革。通過(guò)提高企業(yè)政治思想工作的效果，不但便于充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，而且還有利于提高員工的集體意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，讓員工對(duì)企業(yè)的滿意度增加，對(duì)保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展尤為重要。開展好企業(yè)員工的思想政治工作還是滿足以人為本發(fā)展理念、促進(jìn)企業(yè)文化養(yǎng)成、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要途徑。從這個(gè)角度來(lái)講，煤礦企業(yè)政工工作就是以“以人為本”為發(fā)展原則，通過(guò)提升每一名員工對(duì)企業(yè)的滿意程度來(lái)充分激發(fā)員工的工作潛能，最大程度的實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步、全面發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)政工工作中所遇到的問(wèn)題

2．1 煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱

目前許多煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍薄弱主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:(1)企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)政工工作的人員較少，政工工作人員身兼數(shù)職，對(duì)于有些政工工作疲于應(yīng)付。(2)企業(yè)缺少具有專業(yè)素質(zhì)的政工工作人員，不能夠圓滿做好政工工作。當(dāng)前政工的整體科學(xué)文化水平不高，政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，而且缺乏科學(xué)精神及相應(yīng)的法制意識(shí)。(3)企業(yè)在政工工作方面投入較少，缺少對(duì)政工執(zhí)行隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，使得政工工作人員的工作素質(zhì)得不到增長(zhǎng)，工作效率低下。

2．2 員工思想的多元化，加大了政工工作難度

改革開放至今，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分不斷發(fā)展，各種外來(lái)思想對(duì)員工的生活方式造成影響，這些因素都使員工的思想觀念以及價(jià)值觀向更新更快、更多樣化的方向發(fā)展。在煤礦企業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，全面轉(zhuǎn)型時(shí)期，職工的心理焦慮增多，行業(yè)長(zhǎng)期積累的矛盾和問(wèn)題不能及時(shí)解決，都潛伏著較大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工從事的是風(fēng)險(xiǎn)高、強(qiáng)度大的勞動(dòng)，給礦企政工工作都帶來(lái)了不利的影響，這些因素，都加大了政工工作的難度。

2．3 政工工作方式創(chuàng)新不夠，難以融入企業(yè)中心

現(xiàn)在一些企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了專職的政工工作人員，企業(yè)沒(méi)有專門的政工工作部門，并且兼職人員的待遇也無(wú)從談起，他們的工作積極性得不到保證。這種僵化落后的政工工作模式很不利于政工工作的開展，導(dǎo)致政工工作模式跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。在煤礦企業(yè)努力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的奮斗過(guò)程中，政工工作要如何發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢(shì)，重新選擇具有創(chuàng)新思想的、有益的方法，積極圍繞中心和重點(diǎn)開展工作，努力融入其中，政工工作既要與企業(yè)的各項(xiàng)工作有機(jī)聯(lián)系，又要保持政工工作的戰(zhàn)略地位，這是目前形勢(shì)下政工工作所面臨的最現(xiàn)實(shí)的也是最急迫的考驗(yàn)。

3 企業(yè)政工工作的完善措施

3．1 創(chuàng)新保障制度

這需要做到四點(diǎn):一是加強(qiáng)對(duì)政工工作的宣傳，使政工工作能得到管理高層的支持重視，在企業(yè)內(nèi)樹立起良好的風(fēng)氣。二是加強(qiáng)與企業(yè)各部門的溝通，將政工工作鋪展開，覆蓋企業(yè)的每一個(gè)部門，建立縱橫連貫的工作體制。三是將政工工作與企業(yè)固有的激勵(lì)制度有效結(jié)合，激發(fā)員工的工作積極性。四是擺脫舊政工工作的方法，將政工工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，提升政工工作的質(zhì)量水準(zhǔn)。

3．2 創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作方法

為了創(chuàng)新煤礦企業(yè)的政工工作，必須及時(shí)創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作的手段和方式，努力改變傳統(tǒng)，在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中多開展一些針對(duì)性強(qiáng)的、容易被理解接受的、形式多樣化的教育方式。不同的職工在進(jìn)行學(xué)習(xí)教育時(shí)，會(huì)存在一些差異，并且由于不同個(gè)體具有不同的社會(huì)背景，以及對(duì)問(wèn)題的理解能力、認(rèn)知水平不同，所以煤礦企業(yè)的政工工作人員必須充分考慮這些差異性問(wèn)題，掌握職工的特點(diǎn)做到因材施教，實(shí)現(xiàn)教育的最大化，努力提升煤礦企業(yè)思想政治教育工作的開展效率。伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及信息社會(huì)的快速發(fā)展，這些條件都為政工工作的實(shí)施提供了必要的技術(shù)支持。面對(duì)發(fā)展新形勢(shì)，煤礦企業(yè)在積極開展政工工作的同時(shí)，更要充分結(jié)合時(shí)代特色，利用一切有效的資源，高效穩(wěn)步的開展政工工作。

3．3 提升員工素質(zhì)與職業(yè)技能

政工人員作為企業(yè)政工工作的主要執(zhí)行者，其自身的素質(zhì)必須要優(yōu)秀。企業(yè)在實(shí)施政工工作前，首先要不斷優(yōu)化政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的政工隊(duì)伍建設(shè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容，迫切需要煤礦企業(yè)的政工人員用科學(xué)的法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān)系。要選擇優(yōu)秀的政工專職人員，具備較強(qiáng)的思考能力和學(xué)習(xí)能力，同時(shí)還要具有相應(yīng)的創(chuàng)新能力，具備較強(qiáng)的溝通能力。此外，企業(yè)還要加大對(duì)政工工作人員技能的培訓(xùn)，使政工工作人員成為復(fù)合型人才，增強(qiáng)政工工作人員的素質(zhì)，使其能夠準(zhǔn)確地掌握企業(yè)運(yùn)行的情況，給予政工人員相應(yīng)的職位晉升空間，適當(dāng)?shù)奶岣哒と藛T的薪資待遇，更好地進(jìn)行管理工作。

3．4 更新觀念，完善用人機(jī)制

煤礦企業(yè)必須建立健全人才選拔任用機(jī)制，努力提高人力資源管理部門的工作素質(zhì)，采用最積極有效的人才管理模式，善于從內(nèi)部或外部引進(jìn)所需的管理人才。必須大幅度的創(chuàng)新煤礦企業(yè)的人力資源管理體制，這樣有利于企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中得到最大效益的發(fā)揮。面對(duì)如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，只有通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)策略的結(jié)合，制定出適合企業(yè)發(fā)展的人才發(fā)展規(guī)劃，深入挖掘內(nèi)部具有潛力的人才，并且積極將外部人才引進(jìn)公司，這樣才能為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供最大化的人才資源保證。由于國(guó)家近年來(lái)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生轉(zhuǎn)軌，以及體制改革，必須卸下煤礦企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重的包袱，輕裝上陣。同時(shí)，煤礦企業(yè)必須建立健全以優(yōu)勝劣汰為原則的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有動(dòng)力，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，這樣才能確保企業(yè)大部分員工的積極性處在高水平狀態(tài)。

4 結(jié)束語(yǔ)

總之，加強(qiáng)政工工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的作用。在今后企業(yè)的政工工作中，我們要充分認(rèn)識(shí)和分析政工工作中存在的問(wèn)題和缺陷，同時(shí)還要采取相應(yīng)的解決對(duì)策和方法，從而提高企業(yè)政工工作水平，為企業(yè)思的想政治工作的開展創(chuàng)造條件，從而為整個(gè)企業(yè)政工工作的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。

［1］談存?zhèn)?，金?探討創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治工作的途徑［J］.企業(yè)現(xiàn)代化，2012(24).

［2］張則棟.煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及解決對(duì)策［J］.中國(guó)貿(mào)易，2013(8).

［3］王京梅.煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考［J］.山西青年，2013(8):57-59.