咨詢臺：

我兒子2007 年在某酒廠工作，該廠繳納了兒子工作期間的各項社保費用。2012年4月兒子應聘到某酒業(yè)集團有限公司銷售部工作，該集團公司于2013 年9月為我兒子補繳了進入公司以來的工傷保險費。2014 年5 月20 日我兒子在工作崗位加班時突發(fā)疾病死亡，后經(jīng)當?shù)厝松绮块T認定為工傷死亡。但當?shù)厣绫２块T以酒業(yè)集團公司欠費為由，批復該工傷職工的工傷待遇由用工單位支付。請問，社保部門的這種做法對嗎？

讀者汪鼎明

汪鼎明讀者：

感謝你對本刊的信任。經(jīng)查閱社會保險有關法律法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的有關問題答復如下。欠繳工傷保險費有兩種情形：一是未依法繳納工傷保險費（未為職工參加工傷保險、從未繳納工傷保險費）；二是未按時足額繳納社會保險費（包括少繳、欠繳工傷保險費）。

《社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！?/p>

對未參保的情形，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用?！?/p>

所以，酒業(yè)集團公司欠繳工傷保險費的情況下，社保部門的正確處理辦法是，責令酒業(yè)集團有限公司補交工傷保險費，加收滯納金，罰款；并在補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付你兒子的工亡賠償金等相關費用。