勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系。不僅僅反映著社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)、勞動(dòng)者的利益和社會(huì)地位，而且關(guān)系著勞動(dòng)的質(zhì)量和效率。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及其矛盾，實(shí)現(xiàn)勞資和諧，是建設(shè)和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的基本要求。但隨著我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，勞動(dòng)關(guān)系也變得多元化、復(fù)雜化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾日漸增多，這給社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來較大壓力。勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，既關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者和家庭的切身利益，又關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

在我國《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相繼實(shí)施的立法背景下，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系正面臨著巨大變革。促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廣大勞動(dòng)者體面而有尊嚴(yán)的勞動(dòng)和生活，就必須發(fā)揮政府及相關(guān)部門的多方面力量，齊抓共管。

聚焦我省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的發(fā)展之路，可以發(fā)現(xiàn)，這也正是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中不斷促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的探索之路。近年來，針對(duì)各種勞動(dòng)爭議案件數(shù)量大幅度增加，糾紛類型日益多樣化的現(xiàn)狀，我省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門堅(jiān)持以人為本、民生為先的服務(wù)理念，積極研究新形勢下勞動(dòng)糾紛的新特點(diǎn)、新要求，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，穩(wěn)妥調(diào)處各種勞動(dòng)糾紛案件，為勞資雙方的合法訴求搭起了“連心橋”，有效構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展和穩(wěn)定。