亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        知識(shí)型員工工作—家庭關(guān)系的沖突研究

        2014-08-15 00:49:14西藏民族學(xué)院管理學(xué)院惠艷趙彩偉焦德紅
        中國(guó)商論 2014年22期
        關(guān)鍵詞:知識(shí)型沖突家庭

        西藏民族學(xué)院管理學(xué)院 惠艷 趙彩偉 焦德紅

        工作與家庭是現(xiàn)代人生活中最重要的組成部分。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念深入人心,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,職業(yè)類型日趨多樣化,給現(xiàn)代人的職業(yè)觀、家庭觀帶來(lái)巨大的沖擊。一方面,隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大,現(xiàn)代組織對(duì)員工的要求越來(lái)越高,職業(yè)要求的提高使得員工在工作中必須投入更多的時(shí)間和精力,否則就會(huì)在職場(chǎng)中被淘汰。另一方面,隨著教育程度的提高,職業(yè)女性的數(shù)量大大增加,雙職工家庭成為現(xiàn)代家庭的主要形式,男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)家庭模式面臨解體,現(xiàn)代家庭的事務(wù)安排已經(jīng)脫離傳統(tǒng)的性別定位。因此,知識(shí)型員工在工作選擇與家庭選擇的雙重期待中常會(huì)陷入兩難境地。而其中工作對(duì)家庭的角色沖突是非常大的,在這種情況下,組織就必須要采取干預(yù)雇員工作—家庭沖突的策略,以此來(lái)平衡知識(shí)型雇員的工作和家庭的失衡問(wèn)題。

        1 我國(guó)知識(shí)型員工工作—家庭沖突的現(xiàn)狀

        在對(duì)工作—家庭沖突相關(guān)理論進(jìn)行文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,通過(guò)訪談?wù){(diào)查知識(shí)型員工工作—家庭沖突現(xiàn)狀后發(fā)現(xiàn),我國(guó)知識(shí)型員工工作—家庭沖突的現(xiàn)狀主要是由知識(shí)型員工的職業(yè)需求、家庭形態(tài)和價(jià)值取向決定的。本文總結(jié)了影響我國(guó)知識(shí)型員工工作—家庭沖突的主要因素,具體如下。

        1.1 個(gè)人角色投入是影響知識(shí)型員工工作—家庭沖突的重要因素

        所謂角色投入是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己所扮演角色的認(rèn)可程度,認(rèn)可程度高意味著角色投入大。這里所說(shuō)的角色投入包括工作投入和家庭投入兩個(gè)方面。一個(gè)人的精力是有限的,如果投入到職場(chǎng)的時(shí)間和精力多了,必然導(dǎo)致對(duì)家庭的責(zé)任和義務(wù)減少,也就是工作影響了家庭。同時(shí),如果該員工缺乏其他社會(huì)支持(組織支持、家庭支持和朋友支持等)來(lái)幫助他履行家庭責(zé)任時(shí),該員工就會(huì)出現(xiàn)工作—家庭沖突。調(diào)查表明,對(duì)知識(shí)型員工而言,對(duì)工作投入程度高會(huì)加劇工作與家庭之間的沖突。同樣,對(duì)家庭生活投入程度高也會(huì)加速工作與家庭之間的沖突。

        1.2 家庭特征是影響知識(shí)型員工家庭—工作沖突的重要因素

        家庭特征包含諸多元素,例如子女的年齡、老人健康程度、單親與否、家屬的配合程度等等,不同的員工有著不同的家庭特征,如果員工存在子女年紀(jì)小、老人需要照顧、單親家庭、家屬配合程度低等情形,就需要員工承擔(dān)更多的家庭責(zé)任,投入更多的精力和時(shí)間,工作—家庭的沖突感受越強(qiáng)烈。知識(shí)型員工對(duì)工作有著強(qiáng)烈的成就感,從工作中獲得的精神價(jià)值甚至超過(guò)物質(zhì)激勵(lì),因此有著不斷提高自身職業(yè)成就的沖動(dòng)。而且,知識(shí)型員工所從事的大多是知識(shí)和技能要求比較高的行業(yè),這些行業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代快,需要知識(shí)型員工不斷地提高自身素質(zhì)和技能,才能適應(yīng)新時(shí)期職場(chǎng)的需要。因此,知識(shí)型員工工作—家庭的沖突顯得尤為嚴(yán)重。

        1.3 知識(shí)型員工缺少來(lái)自組織方面的支持來(lái)平衡工作—家庭沖突

        在實(shí)際工作中,組織往往只重視員工的工作投入和工作的整體利益產(chǎn)出,而忽視了員工本身的生活感受。經(jīng)常性出差和加班在一定程度上加劇了員工的工作—家庭沖突,并且組織中往往缺少平衡員工工作—家庭沖突的機(jī)制。

        1.4 知識(shí)型員工面對(duì)工作—家庭沖突時(shí)不能采取有效的個(gè)人行動(dòng)措施

        知識(shí)型員工在應(yīng)對(duì)工作角色和家庭角色帶來(lái)的雙重責(zé)任的壓力時(shí),可能會(huì)經(jīng)歷焦慮、疲勞、沮喪、緊張、精力分散,常常會(huì)不知所措,不能及時(shí)采取措施緩沖,甚至?xí)?dǎo)致惡性循環(huán),給員工帶來(lái)困擾,從而影響到組織績(jī)效。

        2 我國(guó)知識(shí)型員工工作—家庭沖突的建議

        針對(duì)我國(guó)知識(shí)型員工工作—家庭沖突的現(xiàn)狀,借鑒西方國(guó)家在工作—家庭沖突這方面的一些成熟經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)的實(shí)際,對(duì)緩解我國(guó)知識(shí)型員工工作—家庭沖突提出幾個(gè)方面的建議。

        2.1 組織方面

        2.1.1 彈性工作制

        所謂彈性工作制就是指既定時(shí)間完成既定任務(wù)的前提下,員工可以自行安排工作的時(shí)間。彈性工作制摒棄了傳統(tǒng)的固定上班制度,尤其適合知識(shí)型員工的需要。知識(shí)型員工的工作對(duì)技能和創(chuàng)新能力要求比較高,彈性工作制擺脫了傳統(tǒng)物化條件的束縛,為知識(shí)型員工提供了彈性的工作環(huán)境,提高了知識(shí)型員工的工作滿意度,不僅大大提高了知識(shí)型員工的工作效率,而且可以顯著地緩解知識(shí)型員工工作—家庭的沖突。

        2.1.2 老幼家屬照顧措施

        現(xiàn)代知識(shí)型員工一方面在工作上獨(dú)當(dāng)一面,承擔(dān)著繁重的職業(yè)任務(wù),逐步走向職業(yè)發(fā)展頂峰;另一方面,生兒育女,贍養(yǎng)父母,特別是我國(guó)老齡化的人口結(jié)構(gòu)使員工的家庭責(zé)任更加重大。因此,最易發(fā)生工作角色與家庭角色在時(shí)間分割上的矛盾。許多員工不僅要照顧自己的小孩,還要照顧年邁的父母。因此照顧老人和小孩是工作—家庭沖突的重要來(lái)源,組織可以通過(guò)成立專業(yè)部門或委托公共機(jī)構(gòu)為員工提供托幼養(yǎng)老服務(wù),有能力的組織可以根據(jù)人性化管理的需要,成立了日托中心和老人照顧中心。沒(méi)有能力的組織可以積極為員工提供托幼養(yǎng)老的信息服務(wù),在費(fèi)用上對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)貼。上述措施的目的在于幫助員工解除后顧之憂,不僅提高了組織的凝聚力,又緩解了員工工作與家庭的沖突。

        2.1.3 同事和直接上司的支持

        直接上司是組織支持策略的執(zhí)行者,是工作—家庭沖突最關(guān)鍵的管理者。直接上司的態(tài)度和行為方式?jīng)Q定了組織正式支持策略能否順利的實(shí)施以及實(shí)施的效果。直接上司管理層的支持除了能有效地減少員工知覺(jué)到的工作—家庭沖突外,還會(huì)影響員工對(duì)家庭友好政策的利用率。組織需提高其上級(jí)對(duì)執(zhí)行家庭友好政策的意識(shí)與能力。

        2.1.4 提供心理輔導(dǎo)咨詢服務(wù)

        正是由于知識(shí)型員工面臨的工作—家庭沖突比較嚴(yán)重,因此其承受的心理壓力也往往超過(guò)其它行業(yè)的員工。在長(zhǎng)期的心理壓力下,知識(shí)型員工表現(xiàn)出情緒低落、精神緊張、精力分散等諸多癥狀,不僅對(duì)其身體健康帶來(lái)了損害,也極大地影響了組織的工作效率和團(tuán)隊(duì)士氣。為了幫助知識(shí)型員工排解情緒、緩解心理壓力,組織要成立專門的心理咨詢部門,傾聽(tīng)員工的心聲,正確疏導(dǎo)員工情緒。還可以通過(guò)定期聘請(qǐng)心理學(xué)專家開(kāi)展心理健康講座的形式提升員工心理素質(zhì),引導(dǎo)健康的心理觀念,幫助員工掌握自我心理管理技術(shù),從而幫助知識(shí)型員工緩解壓力。

        2.2 個(gè)人方面

        2.2.1 積極主動(dòng)追求外部支持

        知識(shí)型員工的時(shí)間和精力是有限的,不可能以一己之力來(lái)承擔(dān)工作和家庭的所有事務(wù)。知識(shí)型員工要爭(zhēng)取家人的理解和支持,幫助其分擔(dān)家庭責(zé)任,同時(shí)也要積極爭(zhēng)取社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的支持,利用專業(yè)化的社會(huì)力量來(lái)承擔(dān)家庭事務(wù)。此外,工作—家庭沖突是知識(shí)型員工普遍遇到的難題,這部分群體可以自愿結(jié)成非正式群體,一方面,可以分享信息,獲得心理安慰和支持;另一方面,可以互幫互助,形成團(tuán)隊(duì)合力。

        2.2.2 努力提高自身素質(zhì)

        這里講的自身素質(zhì)包括工作技能和個(gè)人的科學(xué)生活方式兩個(gè)方面。一般來(lái)說(shuō),工作勝任能力以及時(shí)間管理技能與工作—家庭沖突呈負(fù)相關(guān)。因此,通過(guò)增加知識(shí)、提升能力、豐富技能等途徑可以提高工作效率,避免占用個(gè)人時(shí)間,此外,工作技能的提高有利于消除工作的倦怠感,避免影響個(gè)人情緒。因此,工作技能的提高可以減緩工作—家庭沖突。而科學(xué)的個(gè)人生活方式可以高效利用時(shí)間資源、物質(zhì)資源,有利于促進(jìn)工作家庭之間的平衡。

        總之,從本研究中可以看出,工作—家庭沖突對(duì)知識(shí)型員工個(gè)人、家庭和組織都帶來(lái)極大的影響。工作—家庭沖突的解決是一個(gè)長(zhǎng)效工程,需要知識(shí)型員工、家庭、組織等各方面的共同協(xié)作努力,才能最終達(dá)到理想的效果。

        [1]彼得·德魯克.變動(dòng)中的管理界[M].上海:上海譯文出版社,1999.

        [2]弗朗西斯·赫瑞比.管理知識(shí)員工[M].鄭曉明,譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2000.

        [3]張望軍,彭劍鋒.中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)證研究[J].科研管理,200l(6).

        [4]陳云飛.企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力認(rèn)知和應(yīng)對(duì)策略研究[D].浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文,2003.

        猜你喜歡
        知識(shí)型沖突家庭
        耶路撒冷爆發(fā)大規(guī)模沖突
        “三宜”“三不宜”化解師生沖突
        井岡教育(2020年6期)2020-12-14 03:04:32
        家庭“煮”夫
        安邸AD(2019年2期)2019-06-11 05:29:18
        中小企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力與對(duì)策建議
        戀練有詞
        知識(shí)型新移民城市生態(tài)融合機(jī)制研究
        基于平衡計(jì)分卡的知識(shí)型企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)體系研究
        讓知識(shí)型員工的心留在科研院所——淺析科研院所中知識(shí)型員工的激勵(lì)
        尋找最美家庭
        尋找最美家庭
        亚洲乱码中文字幕在线播放 | 日本xxxx色视频在线观看免费| www婷婷av久久久影片| 天天躁日日躁aaaaxxxx| 天天躁日日躁狠狠躁| 日本做受高潮好舒服视频| 国产精品久久无码一区二区三区网| 久久99欧美| 精品无码人妻一区二区三区品| 中国亚洲女人69内射少妇| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 欧美高h视频| av有码在线一区二区| 午夜蜜桃视频在线观看| 日韩女优精品一区二区三区| 大ji巴好深好爽又大又粗视频| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 又黄又爽的成人免费视频 | 国产精品久久精品第一页| 最新永久无码AV网址亚洲| 视频在线观看国产自拍| 白白色发布的在线视频| 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 人妻被猛烈进入中文字幕| 国产区高清在线一区二区三区| 人妻丰满精品一区二区| 一区二区三区激情免费视频| 超碰人人超碰人人| 亚洲色自偷自拍另类小说| 久久精品无码专区东京热| 蜜桃在线观看免费高清完整版| 亚洲国产日韩综合天堂| 国产黄污网站在线观看| 日本理伦片午夜理伦片| 999国产精品亚洲77777| 自慰高潮网站在线观看 | 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻| 久久无码高潮喷水| 色窝综合网| 一区二区三区一片黄理论片 | 成年男女免费视频网站点播|