■中共天鎮(zhèn)縣委常委、組織部長 姜 榮

組織工作要緊扣中心服務大局

■中共天鎮(zhèn)縣委常委、組織部長 姜 榮

???圍繞中心、服務大局開展組織工作是黨的建設的一條基本經(jīng)驗。天鎮(zhèn)縣運用這條經(jīng)驗努力建設新天鎮(zhèn)。

圍繞中心、服務大局開展組織工作是黨的建設的一條基本經(jīng)驗。當前，天鎮(zhèn)縣的中心和大局工作就是加快推進美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)建設，為此，組織部門將把組織資源、優(yōu)化活力，努力轉化為建設新天鎮(zhèn)的強大合力。

一、創(chuàng)新理念，明確組織工作落腳點

組織部門要不斷更新工作理念，主動適應縣域經(jīng)濟發(fā)展需要，以理念更新統(tǒng)領工作創(chuàng)新，找準組織工作服務美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)的科學定位。

一是樹立“大組織”理念，用戰(zhàn)略的眼光審視組織工作。組織部門要把組織工作納入時代發(fā)展的大潮中去審視，融進社會變革的大局中去思考，在服務發(fā)展大局中找準自己的位置，使組織工作與社會發(fā)展形成良性互動。當前，全縣組織工作要圍繞中心、服務發(fā)展，就是要緊緊圍繞縣委、縣政府生態(tài)建設、綠色農(nóng)產(chǎn)品基地、縣域城鎮(zhèn)化、招商引資項目建設“四項重點工作”的工作思路和工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、縣域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化“四化”建設工作措施，切實把組織工作放到加快推進美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)發(fā)展的具體實踐中來把握、來審視、來謀劃，實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展高度對接、深度融合，在加快發(fā)展中把組織工作的職能作用發(fā)揮到最大。

二是樹立“大統(tǒng)籌”理念，用科學的方法謀劃組織工作。組織工作要緊扣形勢任務的發(fā)展變化，全面把握組織工作規(guī)律，從整體上和各個層次、各個環(huán)節(jié)上深入思考，系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌推進。既要堅持前移工作平臺，圍繞和跟進黨委中心工作，靠前站位思考，超前謀劃部署，又要下移工作重心，掌握經(jīng)濟社會發(fā)展對組織工作的要求，關注基層對組織工作的反映，了解服務對象對組織工作的實際需要。既要堅持基層組織建設、干部工作、人才工作和自身建設“四個輪子”一起轉，思想、組織、作風、制度、廉政“五大建設”一起抓；又要善于抓住主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，集中力量抓大事、要事、難事，注重抓基層、打基礎、管長遠，以重點工作帶動全局工作。既要充分發(fā)揮黨的組織資源對激活、配置、優(yōu)化社會資源的積極作用，實現(xiàn)各方面工作力量的有機整合和工作資源的有效利用，又要積極協(xié)調(diào)組織工作外部環(huán)境，搞好內(nèi)外協(xié)調(diào)，用足內(nèi)力，借助外力，共享資源，調(diào)動各方面的積極性，共同推進組織工作。

三是樹立“大服務”理念，用人本思想激活組織工作。要把以人為本作為組織工作的基本價值取向，致力服務經(jīng)濟建設，樹立正確的用人導向，圍繞發(fā)展定目標、用干部、配班子、選人才，使組織工作與經(jīng)濟工作跟得更緊、貼得更實、服務得更有效。致力服務黨員干部和群眾，搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提升服務水平，使組織部門真正成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。致力服務基層，加強對基層黨組織的指導、服務和協(xié)調(diào)，做到基層有呼聲，組織部門就有回應；基層有困難，組織部門就有幫助；基層有疑慮，組織部門就有解答，真正使組織部門成為黨員、干部、人才的服務部，經(jīng)濟社會發(fā)展的保障部和促進部。

二、圍繞中心，找準組織工作切入點

組織工作服務美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)，從本質(zhì)上講就是要充分履行好組織工作的核心職能，著力為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，從而把黨的政治優(yōu)勢轉化為科學發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織資源轉化為科學發(fā)展資源，把黨的建設成果轉化為科學發(fā)展成果。

一要抓班子、選干部，建強骨干隊伍。把黨和人民需要的好干部選出來用起來，是落實習近平總書記黨要管黨、從嚴治黨要求的重中之重。必須把加強領導班子建設與開展黨的群眾路線教育實踐活動有機結合起來，緊緊盯住唯票唯分唯GDP唯年齡等問題，突出抓好新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習貫徹落實，深化干部選拔任用制度改革。要遵循領導班子建設和干部成長規(guī)律，既抓好“老中青”梯次配備，又注重班子成員知識、專長、性格等互補，做到圍繞發(fā)展配班子，依據(jù)實績用干部；既探索建立對班子運行狀況“把脈”，對干部履職情況“畫像”的綜合研判機制，又注重選拔想干事、能干事、干得成事的干部，不讓老實人吃虧，不讓干事的人泄氣，不讓素質(zhì)高的人心寒，樹立風清氣正的選人用人導向，努力把全縣各級領導班子和黨員干部的發(fā)展積極性凝聚到美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)建設上來。

二要抓基層、打基礎，夯實組織基礎。要緊緊抓住質(zhì)量建黨、基礎強黨這個關鍵，牢固樹立大抓基層導向，按照“提素質(zhì)、增活力、全覆蓋、強服務”的總要求，扎實開展“基層組織提升年”活動，落實縣委《關于開展“基層組織提升年”活動的實施意見》，通過“十項”具體內(nèi)容，進一步引深在職黨員到居住地社區(qū)服務工作，集中開展軟弱渙散村級組織專項整頓，著力提升農(nóng)村基層黨組織凝聚力，進一步加大黨建示范群建設力度，全面提升城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌發(fā)展水平，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，實現(xiàn)基層黨組織全面提升、全面過硬。

三要抓人才、強素質(zhì)，強化智力支撐。要站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分發(fā)揮人才“第一資源”、“第一生產(chǎn)力”的作用，抓住“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，不拘一格選人才，多措并舉育人才，海納百川引人才，各展所長用人才，重點抓好在生產(chǎn)一線中表現(xiàn)突出的實用型人才的培養(yǎng)，積極支持實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力提升全縣人才隊伍的整體素質(zhì)。通過舉辦“天鎮(zhèn)籍優(yōu)秀人才故鄉(xiāng)行”、“高級專家邊城行”等專題活動，大力組織高端人才來天鎮(zhèn)縣參觀考察，不斷提高人才服務美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)建設的能力。

四要抓考評、論政績，構建保障體系。要建立完善干部績效考核評價辦法，科學設置考核評價內(nèi)容，合理賦予考核評價權重，堅持于法周延、于事簡便的原則，重點在務實創(chuàng)新上下工夫，建立一套較科學、規(guī)范、管用的考核評價體系，考實評準領導干部和工作實績，促進思想的統(tǒng)一、作風的轉變、工作的落實。積極探索完善考核干部“德”的辦法，重點加強對干部八小時以外的德的考察，實行干部考察進社區(qū)，做到全方位收集信息，多角度考核干部。堅持政德考核與實際考核相并行、分析研判與量化考核相促進、日?？己伺c年度考核相統(tǒng)一，推動干部考核工作逐步科學化、民主化、制度化。

五要抓活動、嚴標準，凝聚強大合力。按照中央和省委、市委的統(tǒng)一安排部署，從天鎮(zhèn)的實際情況和特點出發(fā)，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出為民務實清廉的主題，突出抓好窗口單位、服務行業(yè)的教育實踐活動，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、社區(qū)等與群眾聯(lián)系密切的基層組織的教育實踐活動，強化督查指導，分類組織實施，著力解決脫離群眾、作風不正、為政不廉和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等問題，不斷轉變工作作風。同時，堅持務實管用的原則，建立健全聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制，確保教育實踐活動真正取得實效，著力為美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)的建設凝聚強大合力。

三、立足本職，謀求組織工作突破點

組織部門只有不斷加強自身建設，切實提高服務大局的能力和水平，才能不斷推動組織工作上臺階，為加快美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)提供堅強的組織保障。

一是提升組工干部的創(chuàng)新力。就是要創(chuàng)新、革新、更新、鼎新，與時俱進提升綜合和實踐能力。把“能力強部”作為著力點，抓住牽動組織工作全局的關鍵環(huán)節(jié)，堅持不懈地推進理念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。今年重點在農(nóng)村“兩委”班子管理考核、農(nóng)村黨員干部教育培訓工作等方面進行探索創(chuàng)新。同時建立黨建和組織工作創(chuàng)新項目科室牽頭負責制，鼓勵和支持組工干部敢于爭先、勇于創(chuàng)新，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成效更顯著的部門。

二是提升組工干部的執(zhí)行力。就是要嚴明、嚴格、嚴肅、嚴厲，通過鐵的紀律建設黨的模范部門。實行組工干部崗位效能管理，搞好業(yè)績登記和考評，推進科學化、規(guī)范化、精細化管理。在抓工作落實的過程中，既要運用戰(zhàn)略思維、辯證思維、底線思維謀劃組織工作，更要運用創(chuàng)新思維推動組織工作，用釘釘子精神，一錘一錘接著釘，在推動工作落實的過程中檢驗黨性、錘煉黨性、堅強黨性。健全和落實組織工作目標責任制，實行重點工作細化分解、督辦查辦制度，推動工作落實。

三是提升組織部門的公信力。要帶頭服務大局，深入推進組織部門標準化管理和規(guī)范化建設，提高服務中心工作的水平。要帶頭開展以為民務實清廉為總目標的黨的群眾路線教育實踐活動，完善干部聯(lián)系群眾制度，切實解決聯(lián)系村和群眾的實際困難。要帶頭深入踐行公道正派的組工干部核心價值理念，深化拓展“五聯(lián)系”主題實踐活動，做到黨委有部署，組織部門有行動，黨委有號召，組工干部先帶頭。建立綜合評價機制，創(chuàng)建組織系統(tǒng)星級管理模式，采取定性與定量相結合的考核辦法，開展星級科室和組工之星評選活動，以典型示范推動組工干部整體素質(zhì)提升。

五是提升組工文化的感染力。堅持以公道正派為核心，努力塑造以“忠誠、實干、公道、賢能”為主要內(nèi)容的組工文化，著力解決組工干部價值觀念的內(nèi)化、深化、強化問題。不斷推進思想解放，始終保持思維的活躍性、思想的敏銳性、思路的開闊性，以思想解放帶動創(chuàng)造力的釋放，以觀念更新促進工作的創(chuàng)新，將思想解放的活力轉化為推進發(fā)展跨越的強大動力，全面提升組工干部的能力素質(zhì)，真正使組工干部成為貫徹執(zhí)行縣委、縣政府重大決策部署的“過硬隊伍”，使組織部門成為推動美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)建設的排頭兵。

（責編：張靈霞）