“惡意收購！暴力裁員！”“惡意收購！暴力裁員！”

2014年8月1日下午，數(shù)百位北京研發(fā)中心的工作人員自發(fā)聚集在位于北京亦莊開發(fā)區(qū)的原諾基亞中國總部工作區(qū)門口，舉著“抗議微軟惡意收購、暴力裁員”、“我們要工作”等標(biāo)語，反對微軟在中國進(jìn)行的大規(guī)模裁員活動。

現(xiàn)場多位員工對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示，身為知名跨國企業(yè)，微軟出爾反爾的態(tài)度實(shí)在讓人不齒?！拔④浽虼蠹野l(fā)郵件承諾不會在一年之內(nèi)做出重大調(diào)整，并表示即使發(fā)生裁員，也會按諾基亞此前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我想問，如果裁員90%都不算重大調(diào)整，那什么才算是重大調(diào)整？”8月1日下午，一位站在工作區(qū)門口抗議微軟裁員的員工憤怒地對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示，“我們認(rèn)為微軟對諾基亞根本就是惡意收購在先，暴力裁員在后！”

“盡管我們曾多次要求與公司高層展開對話，但始終無人回應(yīng)?！?一位工作人員對記者說，“這已經(jīng)是我們第二次集體爆發(fā)了，大家實(shí)在是被逼得沒了辦法?！?/p>

“其實(shí)，除了工牌換成了微軟的Logo，我從來都沒覺得自己屬于微軟?！痹诒本┭邪l(fā)中心工作了7年的Sue告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，從去年9月微軟宣布收購諾基亞那天起，她就知道自己終有一天會離開這里，只是她和同事們誰都沒想到這一天竟來得如此突然。

“3個月的蜜月期”

2014年4月25日（周五），微軟宣布對諾基亞的收購正式完成。

4月28日（周一），Sue剛一走進(jìn)諾基亞中國區(qū)辦公大樓，就發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)被五光十色的氣球和寫滿“We are ONE”（我們是一家人）的海報所包圍?！拔覀儼?月28日這天稱為Day One，這是我們正式變成微軟員工的第一天。我們每個人在那天都收到了一本名為《Day One》、厚達(dá)128頁的紀(jì)念冊?！盨ue告訴記者，紀(jì)念冊之所以取名《Day One》，公司表示，這寓意微軟和諾基亞的合并將翻開歷史創(chuàng)新的新篇章。

在Sue等諾基亞老員工看來，這看似一片祥和的局面突然在3個月后被打破。

7月18日，又是一個周五，微軟宣布全球裁員1.8萬人。7月21日（周一），Sue來到單位發(fā)現(xiàn)，那些熱情洋溢的氣球和振奮人心的海報通通不見了。

“在來時的班車上，我還和同事們討論分析中國這邊的裁員情況，進(jìn)了大廳才發(fā)現(xiàn)，原來這就是我們的結(jié)局。”Sue指著一片白花花的墻壁對記者說，“你能想象我那時的心情嗎？周五下班的時候，這里還貼著‘我們是一家人的海報，周一來上班發(fā)現(xiàn)一切不過是個笑話?！?/p>

“我是在7月18日晚上就發(fā)現(xiàn)不對勁了?！痹诒本┭邪l(fā)中心負(fù)責(zé)手機(jī)軟件測試的Dora告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，“那天我和同事們一直在單位加班，可是晚上八九點(diǎn)突然收到公司一封郵件，告訴我們手上操作的所有項(xiàng)目都立刻停掉不做了。”Dora說，看到這里，她立刻意識到，傳聞中的大裁員就要來了。

諾基亞老員工“討說法”，

人事部集體失聯(lián)

“項(xiàng)目被停掉以后，盡管我們已經(jīng)無所事事，但大家每天還是會來公司上班，為的就是打聽消息，互通有無。我們關(guān)心的無非就是兩件事：一個是自己會不會被裁掉，一個是具體補(bǔ)償方案?！盌ora告訴記者，那段時間幾乎每天都會從不同渠道傳來各種補(bǔ)償方案?！坝械恼f是（N+6）×月平均工資，N指員工在公司的服務(wù)年限；有的說是N+4。好像唯一可以確定的就是裁員比例，北京研發(fā)中心現(xiàn)在這2000多名員工最后只能剩下300人?！?/p>

Dora等諾基亞老員工告訴記者，微軟中國管理層先后于7月31日、8月4日給北京研發(fā)中心全體員工發(fā)郵件，表示本次裁員將分步進(jìn)行，公司將于2014年8月通知絕大部分被裁員工，并于2014年底之前完成全部裁員計(jì)劃，具體勞動合同解除日期將根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定。公司將提供（N+2）乘以月平均工資的補(bǔ)償方案，并額外提供約1800萬人民幣的培訓(xùn)基金，具體基金數(shù)額和使用還在計(jì)劃中。

Dora告訴記者，“郵件表示，留給大家的協(xié)商期只有兩周。如果你不同意這項(xiàng)方案，公司將按照法定程序與員工單方面解除合同?！?/p>

“對于最初的補(bǔ)償方案，我只能用‘苛刻兩個字來形容?！币晃灰呀?jīng)在北京研發(fā)中心工作了15年的員工Joe對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示，此前諾基亞即便是已經(jīng)處于虧損狀況，依舊會給員工一份非常豐厚的補(bǔ)償?！叭ツ瓯晦o退的員工，不但每個人都可以有兩個月左右的緩沖期（即從收到裁員通知到最后離開的時間），除了補(bǔ)償之外，甚至還有不少人都領(lǐng)到了10萬元左右的創(chuàng)業(yè)基金。而微軟在保持盈利的情況下將補(bǔ)償方案大打折扣，這種做法實(shí)在令人無法接受！”

Dora告訴記者，除了宣布補(bǔ)償方案之外，微軟還在郵件中表示，次日上午將有專人前來公司介紹微軟對外開放工作機(jī)會。于是，北京研發(fā)中心的員工們期待第二天能在會上了解更多有關(guān)裁員的細(xì)化方案與官方解釋。

Dora告訴記者，8月1日上午，會議準(zhǔn)時開始，但無論是微軟中國、原諾基亞北京研發(fā)中心管理層或是公司人事部，始終沒有人向大家解釋裁員方案，答復(fù)員工疑問?！耙晃粫h組織者甚至拿起麥克風(fēng)就說‘你們愛聽不聽，一下就把大家逼急了?！睉嵟膯T工在會場內(nèi)高呼“N+6”，要求微軟提高補(bǔ)償待遇。

“比起補(bǔ)償方案，更令我們寒心的是公司高層這種不聞不問、一味逃避的態(tài)度?！币晃粏T工代表對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示，在一家公司將近90%的員工都將被裁掉之際，大家關(guān)注的肯定是裁員方案和已公布方案中沒有解釋清楚的問題?！拔覀兗炔恢滥男┤藭涣粝?，也不知道公司的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么。一直以來我們都沒收到來自公司管理層的溝通函，或者工會與資方協(xié)商溝通活動的會議通知，就連大家要求召開工會大會的動議也未得積極響應(yīng)?！?/p>

Dora對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示，“從7月21日開始，以前每天都會和我共乘一趟班車的部門領(lǐng)導(dǎo)再也沒有坐過班車。公司人事部員工不但集體失聯(lián)，甚至就連我們刷卡進(jìn)入他們位于大樓7層工作區(qū)的權(quán)限都被取消了。大家誰都不想鬧事，我們只不過是想要個合理的說法?！眅ndprint

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》多次就此事致電微軟中國，其公關(guān)部通過電子郵件回復(fù)表示，基于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，全球情況不盡相同，因此微軟目前無法提供在中國裁員的具體數(shù)字。至于飽受員工質(zhì)疑的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，微軟沒有給出明確回應(yīng)。而原諾基亞中國方面的多位公關(guān)負(fù)責(zé)人也以“正在開會”、“不在公司無法安排”等理由拒絕了記者的采訪。

裁員目的：減虧？保微軟系產(chǎn)品？實(shí)現(xiàn)協(xié)同合作？

為什么微軟完成收購不到3個月就決定裁掉來自諾基亞的1.25萬名員工？

微軟中國發(fā)給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》的答復(fù)是，公司的人員精減主要想取得兩個效果：簡化工作，并實(shí)現(xiàn)諾基亞設(shè)備與服務(wù)業(yè)務(wù)與公司的整合協(xié)作和戰(zhàn)略一致性?！拔覀冋⒅Z基亞設(shè)備與服務(wù)業(yè)務(wù)與公司整體的戰(zhàn)略取得一致，實(shí)現(xiàn)真正的協(xié)同合作，這與我們?nèi)ツ?月宣布收購時的承諾是一脈相承的?！?/p>

有分析人士指出，微軟的這場收購其實(shí)是打了水漂，裁員行動也是壯士斷腕。7月23日，微軟發(fā)布2014財年第四季度財報。數(shù)據(jù)顯示，來自諾基亞設(shè)備與服務(wù)業(yè)務(wù)的虧損令微軟當(dāng)季利潤減少了7億美元。

不過在Joe等諾基亞老員工看來，這只不過是輿論幫助微軟留下些許面子的說辭?！罢驹趹已逻吷系闹Z基亞一直都在試圖自救。我們今年也曾嘗試適應(yīng)市場潮流推出搭載Android系統(tǒng)的Nokia X系列產(chǎn)品，在中國展開預(yù)約的前5天里就攬下了100萬部預(yù)訂量。但這個數(shù)字對于微軟來說很刺眼。如果諾基亞把Android手機(jī)做得越來越好，微軟本就不被市場所看好的Windows Phone的份額會越來越小。所以說，微軟這次裁員就是怕日后會養(yǎng)虎為患?！?/p>

但原諾基亞高層并不這么看。在今年初舉辦的世界移動通信大會上，負(fù)責(zé)Nokia X 系列產(chǎn)品研發(fā)的原諾基亞全球副總裁 Peter Wang表示，諾基亞之所以要推出低端智能手機(jī)Nokia X 系列，是因?yàn)榈投耸謾C(jī)市場的增速最快，很多用戶都習(xí)慣于使用 Android 手機(jī)，而諾基亞品牌擁有一定的用戶口碑，因此諾基亞希望借助 Android 提供一些附加價值。Peter Wang 不認(rèn)為 Nokia X 系列手機(jī)的推出會對 Windows Phone 生態(tài)甚至與微軟的關(guān)系產(chǎn)生影響，反倒可能帶來額外的價值。

“單就中國市場來說，微軟還可以通過‘炒地皮掙錢?！盨ue告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，北京研發(fā)中心所在的這棟于2008年建成、占地面積超過7萬平方米的諾基亞“綠色大樓”市值已經(jīng)高達(dá)21億元人民幣?！拔④浺呀?jīng)在郵件中說明，未來剩余員工將會搬到微軟的辦公樓工作，而這片地方將留作他用。無論是賣是租，這座大樓肯定能為微軟帶來豐厚的收入?！?/p>

“被時代拋棄的人”

7月18日，在宣布裁員計(jì)劃當(dāng)天，微軟宣布Nokia X將轉(zhuǎn)向Windows Phone平臺。

受Nokia X轉(zhuǎn)入Windows Phone平臺影響最大的，就是大批來自中國的研發(fā)人員?！癗okia X的研發(fā)團(tuán)隊(duì)主要來自諾基亞中國手機(jī)團(tuán)隊(duì)，我們很多人都是這個項(xiàng)目的主要推動者和執(zhí)行者。這也是我們?yōu)槭裁磿徊贸返闹饕颉！盌ora說。

“此次裁員波及的除了我們這些員工，還有許許多多工廠工人、公司后勤、外包員工和手機(jī)上下游產(chǎn)業(yè)合作員工……” Dora告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，“我跟很多同事都討論過未來發(fā)展這個問題。在就業(yè)市場疲軟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大形勢下，我們這好幾千人同時失業(yè)，即便能夠拿到offer，價碼也會被壓得很低?！?/p>

Sue為了盡快找到工作，很可能要自降身價“求收養(yǎng)”?！拔以谥Z基亞做了7年的手機(jī)研發(fā)，被踢出門以后發(fā)現(xiàn)大街上除了用Android的就是用iOS的，根本沒人用我的操作系統(tǒng)。iOS的操作系統(tǒng)是完全封閉的，我只能改行做Android，可是現(xiàn)在無論去哪家公司應(yīng)聘，具有三年以上Android開發(fā)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為一個最基本的門檻?！盨ue無奈地對記者表示，比起那些工作剛剛一兩年的年輕人，像她這樣30來歲具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“資深工程師”，不上不下最是難受。

“我們部門去年招來的一個應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)改行做銷售了。他臨走前告訴我，他跟新東家說的是畢業(yè)以后一直沒有出去上班，而是在網(wǎng)上開了一家淘寶店?！盨ue自嘲地說，“原來用人單位聽說你是諾基亞出來的都會另眼相看?，F(xiàn)如今在跟別人說自己是諾基亞出來的，就意味著你是一個什么都不會、什么都不懂，已經(jīng)被這個時代所拋棄的人?！?/p>

（本刊記者孫冰對此文亦有貢獻(xiàn)）endprint