胡夢瀟

五峰采取“四個一”措施，通過考察、走訪、座談、研判等方式，做實村級班子運(yùn)行及村干部個人履職情況調(diào)研。進(jìn)行一次考察。采取“一述職二測評三座談”方式，對村（居）“兩委”班子集體和村干部個人進(jìn)行考察，全面掌握班子的工作作風(fēng)、能力和實績等情況。開展一次走訪。與老干部代表、縣鄉(xiāng)人大代表和黨代表、村民小組組長、致富帶頭人等深入交談，重點(diǎn)了解村（居）務(wù)黨務(wù)公開、惠民政策落實等情況，以及村干部個人德、能、勤、績、廉等情況。挖掘一批人才。逐一對各村鄉(xiāng)土人才、致富能人以及后備干部進(jìn)行座談，將創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子多、致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年挖掘出來。擊破一個難點(diǎn)。結(jié)合調(diào)研采集的信息“解剖麻雀”，逐村研判，對癥下藥。據(jù)統(tǒng)計，考察組共走訪群眾2300余人次，召開專題座談會100余次，黨委會專題研究與分析會30余次，制定“一村一策”97個。endprint