盧沖+李虹軒+王雨林

摘要：基于對成都市３０１名新生代農(nóng)民工調(diào)查的數(shù)據(jù)，運用有序Pｒｏｂｉｔ模型，從新生代農(nóng)民工總體幸福感和分項幸福感的角度，分析了影響新生代農(nóng)民工幸福感的因素及其影響方向，并考察了引入個人特征和工作背景對新生代農(nóng)民工總體幸福感的影響。結(jié)果表明，食宿環(huán)境、與正式員工的差距、技能培訓和人生規(guī)劃因素對新生代農(nóng)民工的總體幸福感和各分項幸福感都有顯著的正向影響；新生代農(nóng)民工的總體幸福感受到生活幸福感、社會幸福感、工作幸福感、居住幸福感和自我發(fā)展幸福感顯著性的正向影響；而新生代農(nóng)民工的個人特征對總體幸福感沒有顯著性影響，而工作背景對幸福感表現(xiàn)出顯著的正向影響；引入新生代農(nóng)民工個人特征和工作背景后，各個影響新生代農(nóng)民工總體幸福感因素的影響力都有所上升。

關鍵詞：新生代農(nóng)民工；幸福感；影響因素；有序ｐｒｏｂｉｔ模型

中圖分類號：Ｆ２４９．２１文獻標識碼：Ａ文章編號：0439－８114（２０14）08－1941-06

Ｆａｃｔｏｒｓ Ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｔｈｅ Ｈａｐｐｉｎｅｓｓ of Ｎｅｗ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ Ｍｉｇｒａｎｔ Ｗｏｒｋｅｒｓ

——Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ Ordered Probit Model

ＬＵ Ｃｈｏｎｇ，ＬＩ Ｈｏｎｇ－xｕａｎ，ＷＡＮＧ Ｙｕ－lｉｎ

（Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， Ｓｉｃｈｕａｎ Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ， Ｃｈｅｎｇｄｕ ６１１１３０， Ｓｉｃｈｕａｎ， Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ： Bａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ｓｕｒｖｅｙ ｄａｔａ ｏｆ ３０１ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ ｉｎ Ｃｈｅｎｇｄｕ ｃｉｔｙ， ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｆ ｔｈｅ ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ａｎｄ ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ ｏｎ ｔｈｅ ｇｅｎｅｒａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ were studied ｕｓｉｎｇ ａｎ ｏｒｄｅｒｅｄ ｐｒｏｂｉｔ ｍｏｄｅｌ． Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗed ｔｈａｔ ｔｈｅ ｇａｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｔｈｅ ａｃｃｏｍｍｏｄａｔｉｏｎ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ ｗｉｔｈ ｆｕｌｌ－ｔｉｍｅ ｓｔａｆｆ， ｓｋｉｌｌｓ ｔｒａｉｎｉｎｇ ａｎｄ ｌｉｆｅ ｐｌａｎｎｉｎｇ ｆａｃｔｏｒｓ ｏｎ ｔｈｅ ｏｖｅｒａｌｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆ ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｂｒｅａｋｄｏｗｎ ｏｆ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ ｈａd ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｃｔ. Tｈｅ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ ｏｆ ｌｉｆｅ， ｓｏｃｉａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ， ｗｏｒｋ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ， ｌｉｖｉｎｇ had ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｅｆｆｅｃｔ ｏｎ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ａｎｄ ｓｅｌｆ－ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ. Tｈｅ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｆ ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ did ｎｏｔ ｈａｖｅ ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｉｍｐａｃｔ ｏｎ ｔｈｅ ｏｖｅｒａｌｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ. Wｏｒｋ ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ ｏｆ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ ｓｅｎｓｅ ｓｈｏｗｅｄ ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｃｔ. Tｈｅ ｉｍｐａｃｔ ｏｆ ｖａｒｉｏｕｓ ｆａｃｔｏｒｓ ｉｎｆｌｕｅｎｃing ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｇｅｎｅｒａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ had ｉｎｃｒｅａｓｅｄ．

Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ： ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ； ｈａｐｐｉｎｅｓｓ； ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｆａｃｔｏｒｓ； ｏｒｄｅｒｅｄ ｐｒｏｂｉｔ ｍｏｄｅｌ

農(nóng)民工是中國在城市化、工業(yè)化進程中出現(xiàn)的具有中國特色的現(xiàn)象。伴隨著中國改革開放進程、經(jīng)濟增長和社會結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工已占外出務工總數(shù)的６０％左右。新生代農(nóng)民工已成為中國工業(yè)化和城市化的主力軍?？茖W發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理念的提出后，經(jīng)濟發(fā)展更加注重公民在經(jīng)濟發(fā)展中的滿足度和幸福感。因此，對新生代農(nóng)民工幸福感的研究就顯得十分迫切。對新生代農(nóng)民工幸福感的研究，將反映出新生代農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀，對促進新生代農(nóng)民工生活環(huán)境改變和和諧社會建設有重要的現(xiàn)實意義。

１文獻綜述

對“幸福感”的研究，中國的學者開始于近十幾年前。幸福生活是人類的普遍追求，老百姓個人對于幸福的感受和理解是不一樣的［１］。幸福生活涵蓋３個方面的內(nèi)容：衣、食、住、行等物質(zhì)生活，反映人與自然的關系；個體和群體間的認同關系，反映人類從社會關系中尋求歸屬感；個人的內(nèi)在精神狀態(tài)，反映個體對生活意義的理解和領悟［２］。林洪等［３］構(gòu)建了國民主觀幸福感的指標體系，并以廣東地區(qū)為例進行了實證研究。有學者對國民指標體系進行了完善，王麗萍等［４］分析了經(jīng)濟因素對主觀幸福感的影響，得出相對收入對主觀幸福感產(chǎn)生正面影響，而通貨膨脹會對主觀幸福感產(chǎn)生負面影響。

已有的關于農(nóng)民工幸福感的研究主要集中在農(nóng)民工工作滿意度方面。王麗萍等［４］對廣東省服務業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度進行了研究，結(jié)果顯示新生代農(nóng)民工的總體工作處于略偏向滿意狀態(tài)。楊春華［５］對當前新生代農(nóng)民工的特點進行了總結(jié)，認為相對于第一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工在外出動因、心理定位、身份認同等方面都發(fā)生了根本性改變。因此，對新生代農(nóng)民工這個群體幸福感的研究就顯得十分必要和緊迫。

現(xiàn)有的研究，對新生代農(nóng)民工幸福感影響因素的系統(tǒng)性分析較少。房俊東等［６］通過構(gòu)建新生代農(nóng)民工幸福感影響因素的層次分析結(jié)構(gòu)圖，描述性地分析了新生代農(nóng)民工的幸福狀態(tài)，并探討了提高新生代農(nóng)民工幸福感的路徑。本研究對新生代農(nóng)民工的幸福感進行了細分，在細分的基礎上又運用有序ｐｒｏｂｉｔ模型對影響新生代農(nóng)民工幸福感的因素進行了實證研究，并考察引入新生代農(nóng)民工個人特征和工作背景對新生代農(nóng)民工總體幸福感的影響。

２數(shù)據(jù)來源和模型構(gòu)建

２．１數(shù)據(jù)來源及說明

本研究的數(shù)據(jù)來源于本課題組在２０１２年的暑期社會實踐中對四川成都市部分新生代農(nóng)民工的問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷４００份，收回３７２份，其中有效問卷３０１份，問卷有效率８０．０９％。調(diào)查對象為１６～３１歲的新生代農(nóng)民工，３０１份有效問卷的答題者中男性１９６人，女性１０５人。具體情況見表１。

２．２變量選取及測度

２．２．１因變量在對新生代農(nóng)民工的研究中，多數(shù)學者將“幸福”的衡量是以一個問題“請您根據(jù)對自己生活的滿意程度打分”來代表的，答案分為“很不滿意”到“非常滿意”的不同層次的五檔，分別對應著數(shù)值從１至５作為幸福感的替代變量［７］。但黎昕等［８］認為幸福感概括起來應包括三個方面：生活滿意度、個人發(fā)展?jié)M意度、情感體驗。孫鳳［２］將幸福感潛變量用５個滿意度觀測指標予以反映，指標包括工作、居住條件、收入、人際關系和家庭生活滿意度。結(jié)合已有的研究，本研究認為新生代農(nóng)民工幸福感的評價不僅表現(xiàn)在對現(xiàn)在所處生活的總體評價（總體幸福感），還直接體現(xiàn)在以下幾個方面：生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社會幸福感、自我發(fā)展幸福感５個方面。本研究采用李克特５點量表對各個幸福感進行度量。即：１～５分別代表“非常不幸福、不幸福、一般、幸福和非常幸?！?。

２．２．２自變量本研究涉及的自變量主要有６個方面：工作狀況、生活狀況、待遇福利狀況、社會關系、個人主觀情況、城市發(fā)展狀況。在工作狀況方面苗元江等［９］將工作狀況分為工作時間、工作壓力等方面。本研究除了選擇工作時間外還加入了單位職位升遷滿意度、五險一金、與正式員工差別和是否有跳槽打算４個變量；生活狀況方面，本研究選擇了食宿環(huán)境、家人關系、是否有小孩和居住地點４個變量；而對待遇狀況方面，現(xiàn)有的研究多數(shù)沒有將其單獨提出，而是以工作收入作為替代，本研究在待遇狀況方面增加了技能培訓、是否按時按量發(fā)放工作和年終獎３個變量；社會關系方面，陳志霞［１０］選取人際關系、社會接納度作為其代表。本研究在社會關系方面提出以下變量：社會公平、社會尊重２個變量；個人主觀情況方面，借鑒鄭衛(wèi)星［１１］的指標選取，本研究選擇是否經(jīng)常受到壓力、人生發(fā)展規(guī)劃和對未來生活的信心作為影響變量；城市發(fā)展狀況方面，本研究選取物價水平滿意度、公共設施和社會治安和就業(yè)環(huán)境滿意度作為影響變量。

２．２．３控制變量本研究選取新生代農(nóng)民工的性別、年齡、受教育程度、性格特征和處事態(tài)度作為人口學特征的控制變量；同時，選擇婚姻狀況、崗位狀況和政治面貌作為新生代農(nóng)民工的工作背景的控制變量，分別研究其對新生代農(nóng)民工幸福感的影響。

２．３研究假設

根據(jù)已有的研究，本研究對新生代農(nóng)民工幸福感的影響因素提出以下假設：

Ｈ１：本研究將新生代農(nóng)民工的幸福感細分為５個方面：總體的幸福感受到生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社會幸福感和自我發(fā)展幸福感顯著性的正向影響。

Ｈ２：本研究將新生代農(nóng)民工的個人特征作為控制變量引入到自變量中，研究認為新生代農(nóng)民工的個人特征對幸福感有正向影響。

Ｈ３：本研究將崗位特征引入到控制變量中，考察“職業(yè)內(nèi)差異”對新生代農(nóng)民工幸福感的影響，研究認為崗位特征對新生代農(nóng)民工的幸福感有正向作用。

２．４計量模型

根據(jù)因變量的特征，設置了以下的回歸模型：新生代農(nóng)民工的幸福感是屬于５個分類的離散變量，屬于多元有序定類的變量。Pｒｏｂｉｔ概率模型對多分類離散變量數(shù)據(jù)的處理是相當有效的。本研究中的分類變量大于２個，因此本研究選取該模型對新生代農(nóng)民工幸福感影響因素進行研究。Ｐｒｏｂｉｔ模型的具體形式是：

Ｙｉ＝βｘｉ＋εｉ

基于新生代農(nóng)民工幸福感分項研究的視角，本研究共構(gòu)建７個回歸模型。即分別以新生代農(nóng)民工的總體幸福感、生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社會幸福感和自我發(fā)展幸福感以及加入控制變量后的總體幸福感為被解釋變量構(gòu)建回歸模型。其中，Ｙｉ為某種潛變量；ｉ分別為１－７；Ｘｉ為自變量的集合；β為回歸系數(shù)；εｉ為隨機擾動項。

３實證分析

運用Ｅｖｉｅｗｓ ６．０軟件對３０１個有效新生代農(nóng)民工個體的樣本數(shù)據(jù)進行了有序Pｒｏｂｉｔ回歸分析。

３．１新生代農(nóng)民工幸福感的現(xiàn)狀分析

本研究對成都市的新生代農(nóng)民工幸福感進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該市新生代農(nóng)民工幸福感有以下特征：①從整體上來看，新生代農(nóng)民工認為自己的幸福感水平在“一般”到“幸?！敝g，其中４６．５％的農(nóng)民工認為自己的幸福感水平為“一般”水平，３０．４％農(nóng)民工認為自己的現(xiàn)狀是幸福的。②對于影響自己感到不幸福的因素中，影響力由大到小依次為：較低的薪酬、背井離鄉(xiāng)、惡劣的工作環(huán)境、嚴苛的管理制度。③新生代農(nóng)民工外出務工的動力開始從“生存型”向“生活型”轉(zhuǎn)變，在職業(yè)選擇方面也由臟累苦向工作環(huán)境好的職業(yè)轉(zhuǎn)變。被調(diào)查的新生代農(nóng)民工３３．３％有大量的娛樂活動，３９．３％有部分娛樂活動。關于跳槽問題，７２．３％的新生代農(nóng)民工會因?qū)で蟾玫墓ぷ骰蚋玫纳瞽h(huán)境等原因而選擇跳槽。

３．２新生代農(nóng)民工各分項幸福感的分析

本研究將新生代農(nóng)民工的幸福感分為：總體幸福感、生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社會幸福感、自我發(fā)展幸福感６個方面。首先，從表３的結(jié)果來看，模型１到模型３的整體擬合度較高。從新生代農(nóng)民工的整體幸福感來看，受工作時間（－０．１６）、職位升遷（０．２６）、居住地點（－０．３７６）、技能培訓（０．２２５）、對未來的信心（０．２５７）、社會尊重（０．３１７）等變量的影響較大。綜合而言，新生代農(nóng)民工的幸福感受到工作、生活環(huán)境、薪金待遇、個人情感以及社會發(fā)展等多方面的影響。對于新生代農(nóng)民工而言，當公司的職位升遷制度越完善、公司舉行免費的技能培訓、個人得到社會的尊重后幸福感會得到較大提升。

從模型２可知，新生代農(nóng)民工的生活幸福感受到家人關系（０．３６）和居住地點（０．４１）的影響較大，同時還受到是否選擇跳槽、壓力感知和社會治安等因素的影響。從模型３的結(jié)果來看，新生代農(nóng)民工的工作幸福感受到職位升遷（０．５０）、食宿環(huán)境（０．３７）、工資發(fā)放（０．３０）因素的影響較大。說明新生代農(nóng)民工在工作方面的幸福感有所改變，更多的是受到工作發(fā)展前景影響，而非工資收入（０．１１）的影響。

從表４可知，模型４中新生代農(nóng)民工的居住幸福感受居住地點（－０．３７６）和食宿環(huán)境（０．４７）的影響最大。說明成都市新生代農(nóng)民工的居住條件較差，居住地點對居住幸福感呈現(xiàn)負向作用。因此，公司應積極改善新生代農(nóng)民工的居住環(huán)境，從而提高新生代農(nóng)民工的居住幸福感。從模型５的結(jié)果來看，新生代農(nóng)民工的社會幸福感受社會治安（０．３３）和就業(yè)環(huán)境（－０．３３）以及人生規(guī)劃（０．２５）的影響最大。但就業(yè)環(huán)境對新生代農(nóng)民工的社會幸福感呈現(xiàn)負向作用。因此，政府應積極改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境，促進新生代農(nóng)民工向更好的職業(yè)轉(zhuǎn)變。從模型６的結(jié)果來看，新生代農(nóng)民工的自我發(fā)展幸福感主要受到社會公平（０．２１）、與正式員工的差別（０．２５）、人生規(guī)劃（０．２７）等因素的影響。因此，構(gòu)建一個公平的社會發(fā)展環(huán)境，縮小工人間收入差距等對提高新生代農(nóng)民工自我發(fā)展幸福感有重要作用。

３．３新生代農(nóng)民工總體幸福感與各分項幸福感的分析

本研究將新生代農(nóng)民工的幸福感細分為生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社會幸福感和自我發(fā)展幸福感５個方面。從表５可以看出，各個分項幸福感對新生代農(nóng)民工的總體幸福感都有顯著的正向作用，假設１成立。其中，影響最大的是居住幸福感（０．３４７）和自我發(fā)展幸福感（０．２５３）。因此，要提高成都市新生代農(nóng)民工的幸福感水平，應注重提高新生代農(nóng)民的居住條件和促進新生代農(nóng)民工自我價值的提高。

３．４引入個人特征和工作背景后，對新生代農(nóng)民工幸福感分析

本研究引入了新生代農(nóng)民工的個人特征和工作背景作為控制變量，考察個人特征和工作背景對新生代農(nóng)民工幸福感的影響。個人特征對新生代農(nóng)民工幸福感的影響并不太顯著，只有性格和處事態(tài)度對幸福感有０．０６８和０．０３４的正向作用（表６）。假設２不成立。從工作背景的結(jié)果來看，婚姻狀況、政治面貌和崗位性質(zhì)分別對新生代農(nóng)民工的幸福感有０．２２１、０．１９１和０．０６１的正向作用，說明工作背景對新生代農(nóng)民工的幸福感有顯著的正向影響，假設３成立。

４結(jié)論與建議

對成都市新生代農(nóng)民工３０１人的幸福感調(diào)查的有效問卷進行了研究，并運用有序Pｒｏｂｉｔ模型對新生代農(nóng)民工的總體幸福感和分項幸福感的影響因素進行了定量的研究，最后還考察了新生代農(nóng)民工的個體特征和工作背景等對幸福感的影響。結(jié)果表明：

１）共同對新生代農(nóng)民工總體幸福感和各分項幸福感有顯著性正向作用的變量因素有食宿環(huán)境、與正式員工的差距、技能培訓和人生規(guī)劃等。這說明新生代農(nóng)民工的價值觀念和發(fā)展取向相比第一代農(nóng)民工來說已經(jīng)發(fā)生了改變，由過去注重工資收入為主向注重個人的發(fā)展和社會認同轉(zhuǎn)變。同時，對工作環(huán)境條件也提出了更高的要求。

２）新生代農(nóng)民工的總體幸福感受到生活幸福感、社會幸福感、工作幸福感、居住幸福感和自我發(fā)展幸福感的顯著性的正向影響。說明影響新生代農(nóng)民工幸福感的因素較多且較為復雜，因此，要提高新生代農(nóng)民工的幸福感應從多方面著手。其中，影響作用最大的是居住幸福感和自我發(fā)展幸福感，說明在提高新生代農(nóng)民工的總體幸福感時，應注重對新生代農(nóng)民工的居住環(huán)境和個人發(fā)展等方面進行提升和改善。

３）新生代農(nóng)民工的個人特征對總體幸福感并未表現(xiàn)出顯著的正向影響，而個人的工作背景對幸福感表現(xiàn)出了顯著的正向影響。與沒有引入新生代農(nóng)民工個人特征和工作背景的回歸模型相比，各個因素對新生代農(nóng)民工總體幸福感的影響都有所上升。已婚的、工作崗位上職位較高的和有一定政治面貌的新生代農(nóng)民工的總體幸福感更高。即擁有較好的工作背景對新生代農(nóng)民工的幸福感有正向影響。

以上分析表明，新生代農(nóng)民工的幸福感受到多種因素的影響，當針對不同的幸福感時同種因素的影響存在較大的差異。因此，政府在提高新生代農(nóng)民工的幸福感時，應注重對新生代農(nóng)民工的居住幸福感和自我發(fā)展幸福感的提升。即加強對新生代農(nóng)民工工作環(huán)境的改善，工作保障水平的提升。此外，還應加強對新生代農(nóng)民工的技能培訓，建立完善的職位升遷制度，為新生代農(nóng)民工自身價值的提高創(chuàng)造良好的條件。

參考文獻：

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［３］ 林洪，溫拓． 國民主觀幸福感的實證研究——以廣東 ２１ 地市為例［Ｊ］．當代財經(jīng)，２０１０（５）：３２－３９．

［４］ 王麗萍，方慧，朱克飛．廣東省服務業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度研究［Ｊ］．廣東農(nóng)業(yè)科學，２０１２（２）：１６８－１７１．

［５］ 楊春華．關于新生代農(nóng)民工問題的思考［Ｊ］．農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題，２０１０（４）：８０－８４．

［６］ 房俊東，傅梅芳． 新生代農(nóng)民工的幸福感研究——基于６ ０００余份新生代農(nóng)民工調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析［Ｊ］．廣東農(nóng)業(yè)科學，２０１２（５）：１８４－１８７．

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［１１］ 鄭衛(wèi)星．居民主觀幸福感評價指標體系初探［Ｊ］．中國統(tǒng)計，２０１１（１２）：２８－３０．

２）新生代農(nóng)民工的總體幸福感受到生活幸福感、社會幸福感、工作幸福感、居住幸福感和自我發(fā)展幸福感的顯著性的正向影響。說明影響新生代農(nóng)民工幸福感的因素較多且較為復雜，因此，要提高新生代農(nóng)民工的幸福感應從多方面著手。其中，影響作用最大的是居住幸福感和自我發(fā)展幸福感，說明在提高新生代農(nóng)民工的總體幸福感時，應注重對新生代農(nóng)民工的居住環(huán)境和個人發(fā)展等方面進行提升和改善。

３）新生代農(nóng)民工的個人特征對總體幸福感并未表現(xiàn)出顯著的正向影響，而個人的工作背景對幸福感表現(xiàn)出了顯著的正向影響。與沒有引入新生代農(nóng)民工個人特征和工作背景的回歸模型相比，各個因素對新生代農(nóng)民工總體幸福感的影響都有所上升。已婚的、工作崗位上職位較高的和有一定政治面貌的新生代農(nóng)民工的總體幸福感更高。即擁有較好的工作背景對新生代農(nóng)民工的幸福感有正向影響。

以上分析表明，新生代農(nóng)民工的幸福感受到多種因素的影響，當針對不同的幸福感時同種因素的影響存在較大的差異。因此，政府在提高新生代農(nóng)民工的幸福感時，應注重對新生代農(nóng)民工的居住幸福感和自我發(fā)展幸福感的提升。即加強對新生代農(nóng)民工工作環(huán)境的改善，工作保障水平的提升。此外，還應加強對新生代農(nóng)民工的技能培訓，建立完善的職位升遷制度，為新生代農(nóng)民工自身價值的提高創(chuàng)造良好的條件。

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［６］ 房俊東，傅梅芳． 新生代農(nóng)民工的幸福感研究——基于６ ０００余份新生代農(nóng)民工調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析［Ｊ］．廣東農(nóng)業(yè)科學，２０１２（５）：１８４－１８７．

［７］ 官皓．收入對幸福感的影響研究：絕對水平和相對地位［Ｊ］．南開經(jīng)濟研究，２０１０（５）：５６－７０．

［８］ 黎昕，賴揚恩，譚敏．國民幸福指數(shù)指標體系的構(gòu)建［Ｊ］．東南學術，２０１１（５）：６６－７５．

［９］ 苗元江，馮驥，白蘇妤．工作幸福感概觀［Ｊ］．經(jīng)濟管理，２００９（１０）：１７９－１８６．

［１０］ 陳志霞．城市幸福指數(shù)及其測評指標體系［Ｊ］．城市問題，２０１２（４）：９－１３．

［１１］ 鄭衛(wèi)星．居民主觀幸福感評價指標體系初探［Ｊ］．中國統(tǒng)計，２０１１（１２）：２８－３０．

２）新生代農(nóng)民工的總體幸福感受到生活幸福感、社會幸福感、工作幸福感、居住幸福感和自我發(fā)展幸福感的顯著性的正向影響。說明影響新生代農(nóng)民工幸福感的因素較多且較為復雜，因此，要提高新生代農(nóng)民工的幸福感應從多方面著手。其中，影響作用最大的是居住幸福感和自我發(fā)展幸福感，說明在提高新生代農(nóng)民工的總體幸福感時，應注重對新生代農(nóng)民工的居住環(huán)境和個人發(fā)展等方面進行提升和改善。

３）新生代農(nóng)民工的個人特征對總體幸福感并未表現(xiàn)出顯著的正向影響，而個人的工作背景對幸福感表現(xiàn)出了顯著的正向影響。與沒有引入新生代農(nóng)民工個人特征和工作背景的回歸模型相比，各個因素對新生代農(nóng)民工總體幸福感的影響都有所上升。已婚的、工作崗位上職位較高的和有一定政治面貌的新生代農(nóng)民工的總體幸福感更高。即擁有較好的工作背景對新生代農(nóng)民工的幸福感有正向影響。

以上分析表明，新生代農(nóng)民工的幸福感受到多種因素的影響，當針對不同的幸福感時同種因素的影響存在較大的差異。因此，政府在提高新生代農(nóng)民工的幸福感時，應注重對新生代農(nóng)民工的居住幸福感和自我發(fā)展幸福感的提升。即加強對新生代農(nóng)民工工作環(huán)境的改善，工作保障水平的提升。此外，還應加強對新生代農(nóng)民工的技能培訓，建立完善的職位升遷制度，為新生代農(nóng)民工自身價值的提高創(chuàng)造良好的條件。

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