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        作為用工主體的施工企業(yè)應(yīng)如何人性化的管理民工

        2014-08-08 03:23:52陳海川陳少楠謝漢鳴
        中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2014年10期
        關(guān)鍵詞:季刊臺賬勞務(wù)

        陳海川 陳少楠 謝漢鳴

        (宿遷華夏建設(shè)(集團(tuán))工程有限公司,江蘇 宿遷 223800)

        1 農(nóng)民工工資糾紛產(chǎn)生的原因

        1.1 項(xiàng)目管理中的問題頗多,管理形式不規(guī)范

        有些施工單位為了減少經(jīng)濟(jì)支出,減少管理人員,以包代管的現(xiàn)象十分突出。通常,農(nóng)民工工資管理采取包清工的形式結(jié)算,各個(gè)班組的組長與施工單位商定工資標(biāo)準(zhǔn),且由班組長進(jìn)行最后的工資結(jié)算,由此農(nóng)民工工資被盤剝的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。更有甚者,施工單位的進(jìn)度款拖欠、發(fā)生傷亡情況或者人工工資超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí),班組長為了減少經(jīng)濟(jì)損失,常會(huì)攜款潛逃,致使農(nóng)民工工資無法發(fā)放。

        1.2 墊資、拖欠工程款現(xiàn)象屢見不鮮

        公民工工資糾紛問題一般出現(xiàn)于拖欠工程款或墊資工程中。施工單位由于前期資金投入不足,農(nóng)民工只能每月定量領(lǐng)取生活費(fèi),年末才能領(lǐng)走所有勞動(dòng)款項(xiàng)。但是工程款年末未到位的現(xiàn)象屢見不鮮,所以農(nóng)民工工資就難以兌現(xiàn),由此造成拖欠工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?!?/p>

        1.3 農(nóng)民工素質(zhì)較低。從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工一般來自于偏遠(yuǎn)地區(qū),大多沒有接受正規(guī)教育,文化程度不高。由于生活環(huán)境和自身素質(zhì)的限制,求職時(shí)困難頗多,再加上自身法律意識的淡薄,他們在進(jìn)入建筑市場后無法有效的進(jìn)行自我保護(hù),所以導(dǎo)致矛盾糾紛不斷。

        1.4 農(nóng)民工法律意識淡薄

        農(nóng)民工法律意識較為淡薄,且不受約束,所以在求職時(shí)未充分重視勞動(dòng)合同的作用。而且由于自身散漫慣了,隨意跳槽的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重影響了用工市場的穩(wěn)定,嚴(yán)重影響了施工質(zhì)量,而且會(huì)延誤工期。

        1.5 農(nóng)民工自身管理混亂

        現(xiàn)在,農(nóng)民工組建勞務(wù)隊(duì)的現(xiàn)象十分普遍,他們一般由一人或幾人領(lǐng)頭,團(tuán)結(jié)其它求職民工組成勞務(wù)隊(duì)。這些勞務(wù)隊(duì)分工明確,有些專門負(fù)責(zé)技術(shù)層面,有些專門負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶。有時(shí)會(huì)承接多個(gè)工程合同,勞務(wù)隊(duì)有權(quán)利分配工人到各個(gè)施工現(xiàn)場進(jìn)行施工,當(dāng)遇到資金周轉(zhuǎn)困難時(shí),他們會(huì)隨意進(jìn)行資金調(diào)配。一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛,農(nóng)民工的責(zé)任很難確定,由此加劇了管理部門的工作難度。

        2 提高農(nóng)民工工資管理水平的措施

        2.1 規(guī)范勞動(dòng)力市場,實(shí)現(xiàn)招工形式的優(yōu)化

        規(guī)范勞動(dòng)力市場,實(shí)現(xiàn)招工形式的優(yōu)化能從根本上保障農(nóng)民工工資管理的有序性。施工單位要改變班組自行招工的形式,實(shí)行班組招用,施工單位要實(shí)行嚴(yán)格的登記、審查、批準(zhǔn)程序,實(shí)現(xiàn)班組、施工單位和農(nóng)民工共同簽訂合同。所以,施工單位要建立健全用工制度,配備專門的工程管理人員,對已簽訂就業(yè)合同的農(nóng)民工要進(jìn)行崗前培訓(xùn),同時(shí)班組負(fù)責(zé)人要建立日??记谥贫?。

        2.2 完善勞動(dòng)合同制度,建立必要的用工臺賬和考勤臺賬

        農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),除了保證合同內(nèi)容的合法性,還要確保其具有較強(qiáng)的可操作性,要明確農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間、工作強(qiáng)度、薪資待遇、工作質(zhì)量等,確保獎(jiǎng)懲分明。完善農(nóng)民工工資管理的有效措施是建立用工臺賬制度,及時(shí)準(zhǔn)確收集農(nóng)民工的各項(xiàng)信息。同時(shí)建立健全考勤臺賬,準(zhǔn)確記錄農(nóng)民工的各項(xiàng)行為,確保各項(xiàng)紀(jì)錄的公平公正,保證農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護(hù)農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)利益。由此可見,勞動(dòng)合同的簽訂必須由專人進(jìn)行管理,而考勤臺賬要交由班組負(fù)責(zé)人管理,確保審核的有效性。

        2.3 多渠道保障農(nóng)民工工資的落實(shí)情況

        國家采取宏觀調(diào)控策略,有效拉動(dòng)了國內(nèi)需求,同時(shí)加大了對建筑領(lǐng)域的投資,但是由于政策落實(shí)不到位,導(dǎo)致建設(shè)項(xiàng)目資金的暫時(shí)性缺短,加大了施工單位的經(jīng)濟(jì)壓力,阻礙了開發(fā)性項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)施。所以,工程項(xiàng)目從開標(biāo)之日起,就必須保障各項(xiàng)資金的落實(shí)情況,中標(biāo)以后,也要加強(qiáng)對農(nóng)民工工資的監(jiān)管,真正做到??顚S?。

        2.4 加大農(nóng)民工培訓(xùn)力度,提高農(nóng)民工素質(zhì)

        在工程施工階段,施工單位應(yīng)該重視農(nóng)民工文化素質(zhì)的提升,定期進(jìn)行法律知識、文化知識、安全生產(chǎn)意識和勞動(dòng)技能的培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工專業(yè)素質(zhì)的提升,豐富農(nóng)民工的業(yè)余生活,形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)工程項(xiàng)目管理工作的開展。只有這樣,我們才能優(yōu)化施工隊(duì)伍,提高在建項(xiàng)目的質(zhì)量,維護(hù)社會(huì)的安定和諧,減少勞動(dòng)糾紛。

        結(jié)語

        提高建筑項(xiàng)目管理水平的關(guān)鍵就是加強(qiáng)對農(nóng)工民工工資的管理。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國的建筑市場也面臨多種形勢,由此加劇了農(nóng)民工管理的難度,所以建筑行業(yè)應(yīng)該加大農(nóng)民工管理力度,與施工單位、施工企業(yè)共同合作,推動(dòng)我國農(nóng)民工工資管理水平的進(jìn)一步提高。

        [1]顧益康.關(guān)于廣泛開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)富活動(dòng) 加快縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距的建議[A].農(nóng)業(yè)開發(fā)與決策(2010年第1期總第85期)[C]. 2010.

        [2]殷莉.基于馬克思《資本論》產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論的擴(kuò)大就業(yè)現(xiàn)實(shí)思考[A].學(xué)習(xí)貫徹十八大精神,堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義理論自信——陜西省《資本論》研究會(huì)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神暨2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C].2012.

        [3]趙鳳,東梅,周婷.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對就業(yè)影響的實(shí)證分析——以寧夏為例[A].第十一屆中國技術(shù)管理(2014`MOT)年會(huì)論文集[C].2014.

        [4]邵敏,黃玖立.外資與我國勞動(dòng)收入份額——基于工業(yè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究[A].經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)第10卷第1期[C].2010.

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