曹敬莉

朋友老孫是位管理學(xué)家，不咸不淡的人難入其法眼。他雖有識(shí)人眼力，卻口有潔癖，不輕易評(píng)價(jià)誰(shuí)。突然有一天，他竟對(duì)一個(gè)90后的大四學(xué)生贊不絕口。

“這孩子行為得體，既禮貌，又懂事，將來一定會(huì)有大出息！”老孫不僅僅是簡(jiǎn)單地概述性點(diǎn)評(píng)，還附以細(xì)節(jié)描述：這孩子雖是富家子弟，卻用著區(qū)區(qū)幾百元錢的手機(jī)，且一用三年；一個(gè)理工男對(duì)攝影、剪紙?zhí)貏e癡迷；凡遇學(xué)術(shù)活動(dòng)均聞風(fēng)即往……其實(shí)，老孫跟這位叫武明的職場(chǎng)預(yù)習(xí)生僅吃過一頓飯。老孫本是武明父親的朋友，來京講學(xué)時(shí)偶遇來聽課的武明，雙方都有意小聚一下。按常理，長(zhǎng)者定要宴請(qǐng)侄兒。武明見“做莊”不成，便執(zhí)意主掌點(diǎn)菜權(quán)，以至于四個(gè)菜碟上桌，最破費(fèi)的竟是燒茄子。

微表情識(shí)人，發(fā)現(xiàn)“潛力股”，我不知老孫竟有如此道行。從行為認(rèn)知的角度看，這屬于價(jià)值觀匹配的即時(shí)感知，故而產(chǎn)生“孫氏出息”?！掇o?！方忉尅俺鱿ⅰ?，本義是生息，引申義是成就、上進(jìn)的意思。作為90后，皆為無數(shù)雙成熟眼睛審視的對(duì)象，且常遇吐槽不斷。老孫衡量武明出息的指標(biāo)，是恰如自己當(dāng)年的如敬畏、謙恭、得體等價(jià)值軸。兩人照面，價(jià)值靶向一致，不點(diǎn)贊你出息才怪呢。如果老孫是雇主，武明是求職者，那一定是相見恨晚、一拍即合。

設(shè)若，武明漫無邊際地搜索掛網(wǎng)招聘方，發(fā)現(xiàn)有家相對(duì)合適的企業(yè)，想必首先會(huì)搜索研判這家企業(yè)老板是否“出息”。

智聯(lián)招聘發(fā)布一份《2013中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)公眾外部調(diào)查報(bào)告》，從上班族集納出的數(shù)據(jù)表明，對(duì)企業(yè)組織管理的關(guān)注首次超過了對(duì)薪酬福利的關(guān)注。這是一個(gè)值得企業(yè)主敏感的取向。有人開玩笑說，在職場(chǎng)上大企業(yè)是“高富帥”，中小企業(yè)就是“屌絲”。韋爾奇說，一個(gè)企業(yè)組織有無智慧，往往體現(xiàn)在做事的方法上。方法透射著價(jià)值觀。放眼周遭，“屌絲”們正在上演著華麗逆襲的劇情：組織管理文化，“仁”者愛人。我靠“軟實(shí)力”叫板你“高富帥”的硬牌子，焉知我無勝算？

“獲取生活和工作的平衡”，這是包括像武明這樣的90后上班族，未來三年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。這樣的調(diào)查結(jié)論，是一粒醒腦丹。妥善平衡員工生活與工作之間的關(guān)系，將成為有出息的雇主必修的一門功課。做這門功課不屬于“超項(xiàng)經(jīng)營(yíng)”，完全可以融入以價(jià)值觀為內(nèi)核的企業(yè)文化建設(shè)中。員工對(duì)企業(yè)的戀情源自企業(yè)的內(nèi)生能量。人們常把如夢(mèng)如幻的美景稱為仙境，心皆向往之。當(dāng)然，也有心向往而腳無根的一類人。有段子講，一只沒出息的猴子來到仙境，撒下一泡尿，結(jié)果被負(fù)責(zé)環(huán)保的神仙壓了五百年。

出息的企業(yè)優(yōu)化出好環(huán)境，出息的人才自會(huì)唱和，這就是吸引力法則。伙伴關(guān)系沒有那么復(fù)雜，價(jià)值觀互映，如同呼出的氣息，琴瑟之鳴，美美與共。