許超

新時期的黨建工作，要不斷推陳出新，培養(yǎng)復(fù)合型思想政治工作者，不斷增強(qiáng)他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)，不斷豐富和拓寬思想政治工作的領(lǐng)域和內(nèi)容，使之具有強(qiáng)大的生命力、凝聚力和吸引力。面對新時期、新階段的新形勢、新情況、新要求，企業(yè)黨組織要進(jìn)一步解放思想，結(jié)合實際，全面創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和形式，從思想源頭、工作意識及方式方法、管理體制和機(jī)制運行、人力資源配置等方面加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建及思想政治工作。

一、加大對黨務(wù)工作者的選拔培養(yǎng)力度和整體素質(zhì)提高

要完善機(jī)制，把思想化、年輕化、全面化的人才選拔到黨務(wù)工作的相關(guān)崗位上。人力資源問題是三大資源中的首要問題，人的素質(zhì)是決定各項事業(yè)成效與成敗的關(guān)鍵。在企業(yè)改革與發(fā)展的重要歷史時期，黨建及思想政治工作的強(qiáng)大生命力要得以充分顯現(xiàn)，就必須加大基層黨務(wù)工作者的選拔任用力度，把基層年輕、務(wù)實的優(yōu)秀技術(shù)人才和管理人才作為黨務(wù)干部的選拔任用和黨員發(fā)展對象，實現(xiàn)黨務(wù)干部隊伍知識化、年輕化、全面化。新時期的黨務(wù)工作者要求年輕、文化水平高、思想素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、有大局觀、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的理念，熟悉新時期黨務(wù)工作的方法及要領(lǐng)，懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和技術(shù)工作。只有培養(yǎng)選拔復(fù)合型的思想政治工作人才才能充分發(fā)揮好服務(wù)、監(jiān)督和參與的作用，黨務(wù)工作才能貼得緊、抓得準(zhǔn)。要采用專業(yè)培養(yǎng)、換崗交流等方式選拔和儲備黨務(wù)工作人才，從政策上給條件、從培養(yǎng)上給機(jī)會、從使用上壓擔(dān)子，實現(xiàn)政策性、培養(yǎng)性、使用性三重開發(fā)，真正提高黨務(wù)干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力。

要全面提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)，使其成為企業(yè)三個文明建設(shè)中的模范和標(biāo)兵。在企業(yè)改革與發(fā)展新的歷史時期，對黨員隊伍的先進(jìn)性既提出了新的要求，又豐富了新的內(nèi)容。只有把黨員隊伍培養(yǎng)成作風(fēng)正、技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的先進(jìn)群體，才能體現(xiàn)其戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。這是歷史和時代賦予我們的新要求，是企業(yè)黨組織貫徹“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新”的理論精髓的集中展現(xiàn)。要重視黨員發(fā)展的質(zhì)量，堅決杜絕黨員發(fā)展為求數(shù)量，忽視質(zhì)量，不重考察，降低標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域在技術(shù)、經(jīng)營管理、任務(wù)開發(fā)等多方面表現(xiàn)突出的年輕人才作為黨員發(fā)展優(yōu)先考慮的對象，以體現(xiàn)黨員隊伍的先進(jìn)性。

二、不斷加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)

班子建設(shè)的好壞，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，對各項工作開展的成敗起著至關(guān)重要的作用。一方面，要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度，另一方面，要敢于堅持原則。用人格的力量教育人、鼓舞人、引導(dǎo)人，用自己的真誠贏得他人的尊重，樹立自己的威信，而不是靠權(quán)力使人屈服。要堅持民主生活會制度，一個班子不可能事事意見統(tǒng)一，應(yīng)該給每個人說話的機(jī)會，把握民主集中的張弛程度。要提倡知分歧而守和諧，知爭執(zhí)而守團(tuán)結(jié)，知惡而守善的傳統(tǒng)做法，書記在生產(chǎn)經(jīng)營上是經(jīng)理的助手，在工作班子中是其他成員的班長，在管理中是企業(yè)利益的守衛(wèi)，在員工生活上是他人擁戴信賴的親人。

建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，把學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)成為和諧團(tuán)隊，包括建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型員工等和諧團(tuán)隊。通過各種形式的活動，增進(jìn)人員之間的交流。要運用反思學(xué)習(xí)、反饋學(xué)習(xí)、共享學(xué)習(xí)的方式，提高學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)質(zhì)量。積極推行民主管理，發(fā)揮企業(yè)職工的智慧和才能。大力弘揚企業(yè)文化，解決職工群眾的實際問題和困難。努力調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，黨務(wù)工作者要起帶頭作用，更應(yīng)該注重學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營，學(xué)習(xí)任務(wù)開發(fā)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理，向一切自己未知的領(lǐng)域開拓，不斷更新自身的知識結(jié)構(gòu)，用知識來豐富自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)才能。

三、增強(qiáng)黨建和思想政治工作的吸引力

思想政治工作者應(yīng)該處處體現(xiàn)思想的先進(jìn)性，具備永無止境的創(chuàng)新意識和才能，在榮譽面前謙虛謙讓，在困難面前敢于主動承擔(dān)責(zé)任的素質(zhì)和勇氣。具備干事業(yè)的信心、膽氣、魄力和才能。堅持以人為本，崇尚人性化管理，把理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、引導(dǎo)人作為人性化管理的首要內(nèi)容。從大處著眼，小處入手，切實關(guān)心員工生活，給職工群眾以人文關(guān)懷。黨務(wù)工作必須立足生產(chǎn)建設(shè)，把經(jīng)濟(jì)效益、上繳利潤、業(yè)主評價、管理水平、員工收入作為評價工作成敗的主要標(biāo)準(zhǔn)，也作為評價基層黨建及思想政治工作成效的重要依據(jù)。作為黨務(wù)工作者，要有干事業(yè)的榮譽感、責(zé)任感，不辜負(fù)廣大黨員和職工的重托，要有莊嚴(yán)的使命感，把一切功名利祿拋在腦后，要突破急功近利的束縛，具有永無止境的創(chuàng)新才能和不同凡響的感召力。黨務(wù)工作者應(yīng)該具備健康、平和的良好心態(tài)，把做人和做事放在首位，不能在困難、利益面前患得患失。要在基層黨的建設(shè)及思想政治工作中樹立創(chuàng)新的理念，培養(yǎng)創(chuàng)新的才能，采取創(chuàng)新的舉措，不斷豐富黨建及思想政治工作以新的內(nèi)容和方法，拓展新領(lǐng)域，開展工作交流和專業(yè)研討，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用，使基層黨的工作具有時代性、發(fā)展性、政策性和藝術(shù)性。

（作者單位：春發(fā)生飯店）