潘倩霞

摘要：本文對勞動合同中的協(xié)商解除與到期終止的基本概念及使用情景進行比較與說明，通過一則事例，略說在企業(yè)實際操作中，對于協(xié)商解除與到期終止勞動合同的使用選擇。

關(guān)鍵詞：勞動合同法 協(xié)商解除 到期終止 經(jīng)濟補償

勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導致用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系歸于消滅，但兩者在使用的條件和程序、權(quán)利義務(wù)上有很大差異，影響到企業(yè)采取使用的手段和勞動者的維權(quán)手段的差別。因此，筆者結(jié)合事例，通過對兩者的簡單比較，進行說明。

一、勞動合同解除與終止的定義

根據(jù)現(xiàn)行合同法，合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨?，它也是一種法律制度。合同終止指合同當事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等，合同解除是合同終止的一種形式。

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

二、勞動合同解除與終止的區(qū)別

勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是消滅用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系，但兩者在條件限制、承擔的義務(wù)和所受的制約、實施的方式、時機上有很大差異。

在前提條件方面，勞動合同的解除只需要雙方協(xié)商達成一致，或者其中一方依法提出單方解除；而勞動合同的終止則必須依賴于導致合同關(guān)系終止的法定事實出現(xiàn)。

實施的方式方面，勞動合同的解除必須有協(xié)商一致或者是單方依法解除的過程；而勞動合同終止則當終止條件滿足則自動終止。

承擔的義務(wù)方面，勞動合同的解除通常是以某種利益的互換或補償來作為勞動合同關(guān)系終止的條件；而勞動合同終止則通常表示雙方義務(wù)關(guān)系結(jié)束。

所受的制約方面，企業(yè)要與員工解除勞動合同，要么符合法律規(guī)定的單方解除勞動合同的條件，要么必須與員工協(xié)商取得員工的同意；而合同終止則不需要征得任何一方同意，條件滿足合同即告終止。

對企業(yè)的影響方面，勞動合同解除企業(yè)在合同終止時間上更有選擇權(quán)，也更容易進行適當?shù)墓ぷ靼才?；而勞動合同終止則不需等到終止條件滿足，企業(yè)需要擔負到終止條件滿足之前期間可能發(fā)生的風險。

綜上所述，兩者在選擇時機上，企業(yè)解除勞動合同更多的需要考慮員工同意協(xié)商的意愿，或者是單方解除的法律依據(jù)；而合同終止則需要確定終止的滿足條件及考量終止的時間。

三、使用事例

小朱于2006年8月被一企業(yè)招聘為司機，入職時簽訂了一份1年期勞動合同。合同期滿后，于2007年8月再次簽訂一份2年期勞動合同。2008年7月1日后，小朱分別于2009年8月、2011年8月簽訂勞動合同，最后一份勞動合同約定合同期滿日為2013年8月31日。在第四份合同期間，由于小朱多次違反企業(yè)用車規(guī)定，私自使用企業(yè)車輛外出，并多次違章被罰款及造成車輛損壞。2013年8月，該企業(yè)決定不再使用小朱作為企業(yè)員工。

以下，就此事件進行分析：

（一）到期終止

小朱勞動合同期于2012年12月31日到期，采用到期終止勞動合同，要求小朱合同期滿不再回公司上班。企業(yè)按勞動法計算6個月工資作為經(jīng)濟補償金。

這一做法的問題在于，根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，小朱已與該企業(yè)簽訂2次固定期限勞動合同，2012年8月31日期滿后，小朱可向企業(yè)要求簽訂無固定勞動合同。通常情況下，企業(yè)使用到期終止的手段結(jié)束與勞動者的法律關(guān)系，僅限于第一份勞動合同期滿時。因為勞動者是否勝任工作，應(yīng)在第一份勞動合同期滿時界定，而該企業(yè)再次與小朱簽訂第二份勞動合同，則表明認可了小朱的工作能力勝任該崗位。在第二份勞動合同期滿時，企業(yè)已不能以到期終止為由結(jié)束與小朱的勞動關(guān)系。因此，即使企業(yè)已支付經(jīng)濟補償金，但員工本人提出要求簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)與之簽訂，不能到期終止。

（二）協(xié)商解除

企業(yè)與小朱協(xié)商解除勞動合同。由于小朱從2006年8月起至2013年8月，共在該企業(yè)工作7年，因此小朱可要求企業(yè)給予7個月的工資作為經(jīng)濟補償金。另一方面，如果企業(yè)要求立即解除關(guān)系，應(yīng)再給予小朱30天的工資作為代通知金補償。同時，也可以在雙方達成一致意見的情況下，支付任何金額作為經(jīng)濟補償金。如果雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，雙方應(yīng)在合同到期日前簽訂協(xié)商解除勞動合同，按協(xié)商解除的程序辦理。

（三）其他情況

2013年8月，該企業(yè)決定不再使用小朱后，發(fā)現(xiàn)小朱已于當年6月時被有關(guān)部門吊銷駕駛證。在這種情況下，雖然小朱在入職時沒有與企業(yè)簽訂明確的任職條件等文件，但由于駕駛證是作為司機上任的必備條件，因此，企業(yè)在證據(jù)有效的條件下，可以小朱不勝任本職工作為由，單方解除勞動合同，且不作經(jīng)濟補償。

四、分析

在以上事例處理過程中，筆者傾向于企業(yè)與小朱進行協(xié)商來解除勞動合同，而不采用到期終止的方式。實質(zhì)上，到期終止與協(xié)商解除，在經(jīng)濟補償上企業(yè)需要作出的代價是一樣的，然而企業(yè)沒有足夠的依據(jù)，在即將與員工第三次簽訂勞動合同或服務(wù)滿10年的員工采取到期終止的方式終止勞動合同。穩(wěn)妥的做法是與員工協(xié)商，在雙方達成一致的基礎(chǔ)上解除勞動合同。

參考文章：

[1]勞動合同法endprint