羅彩春

摘要：后勤部門人員屬于企業(yè)職工的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)發(fā)揮著重要的作用。后勤部門人員自身具有高度的替代性和通用性的特點(diǎn)，目前很多企業(yè)用工都采取了多樣化的用工形式。本文從企業(yè)后勤部門人員出發(fā)，先分析了企業(yè)后勤部門人員在企業(yè)中的重要性，然后探討了目前企業(yè)后勤部門人員用工的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，從而不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 后勤部門 用工

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。在企業(yè)發(fā)展中，特別需要注意加強(qiáng)企業(yè)后勤管理，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的后勤保障，不斷推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其中，在后勤管理中，后勤部門人員用工就是一個(gè)非常重要的內(nèi)容，因?yàn)槠髽I(yè)的每一項(xiàng)活動(dòng)幾乎都涉及到后勤部門。因此，企業(yè)要重視后勤部門人員用工質(zhì)量。

一、企業(yè)后勤部門對(duì)企業(yè)的重要性

后勤是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，后勤工作不但關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展而且還直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作積極性與效率。具體體現(xiàn)在：

第一，后勤部門可以給公司的發(fā)展帶來物質(zhì)保障。后勤部門日常工作中的一個(gè)重點(diǎn)就是供應(yīng)與管理企業(yè)生產(chǎn)使用物資，物資供應(yīng)及時(shí)才能保證企業(yè)生產(chǎn)的持續(xù)性，同時(shí)高效的物資管理水平還有利于企業(yè)資源的合理調(diào)配。

第二，后勤部門可以為企業(yè)員工創(chuàng)造舒適的工作生活環(huán)境。有人曾戲稱后勤主管是整個(gè)企業(yè)的“大管家”，從后勤部門的具體工作來看，這一稱號(hào)并不言過其實(shí)。后勤部門在日常工作中，除了及時(shí)供應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)物資外，其最主要的精力都集中為企業(yè)員工提供高效的后勤保障。不管是什么行業(yè)，什么企業(yè)，員工的積極性都是影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的關(guān)鍵因素，而提高員工積極性的關(guān)鍵就在于給員工提供舒適的工作生活環(huán)境，這恰好是高效后勤工作所產(chǎn)生的效果，所以后勤工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有十分重要的作用。

二、企業(yè)后勤部門人員用工的現(xiàn)狀

目前，企業(yè)后勤部門主要采用勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包兩種用工形式。然而實(shí)際中，這兩種用工都存在著一定的問題與風(fēng)險(xiǎn)。

（一）勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，一般又稱為勞動(dòng)租賃、人才派遣，指的是勞動(dòng)者不直接跟用工單位簽訂合同，而是跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。它涉及三種不同的關(guān)系，即勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位，屬于一種比較特殊的用工形式。

為規(guī)范勞動(dòng)派遣用工以及保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)專門制定了勞動(dòng)派遣規(guī)定。在勞動(dòng)派遣規(guī)定中，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)派遣的定義、范圍、特性、合同制定與解除、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)等都做了具體的規(guī)定。但是目前我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)派遣用工還存在著一些問題。

第一，勞動(dòng)派遣員工在企業(yè)崗位上工作多年，并且許多企業(yè)主要崗位上都存在勞動(dòng)派遣用工，這嚴(yán)重違反了勞動(dòng)派遣規(guī)定中的“臨時(shí)性、輔助性”要求。

第二，勞動(dòng)派遣用工數(shù)量占到企業(yè)用工數(shù)量的絕大部分，大大超過了勞動(dòng)派遣規(guī)定中10%的要求。

第三，企業(yè)的勞動(dòng)派遣員工并未與正式員工一樣享受真正的同工同酬待遇，這嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)派遣員工的權(quán)利。

（二）業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包，一般又稱為資源外包、資源外置，它指的是企業(yè)為了充分利用資源優(yōu)勢(shì)，將企業(yè)的一些非核心的業(yè)務(wù)交給相關(guān)的合作企業(yè)來完成的形式。例如，一些企業(yè)將企業(yè)后勤工作中的餐飲服務(wù)以及物業(yè)管理等工作外包給其他企業(yè)。

企業(yè)在后勤部門人員用工中采取這樣的用工形式，具有多方面的優(yōu)勢(shì)：第一，降低企業(yè)成本，而且還能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；第二，幫助企業(yè)釋放資源，使企業(yè)資源更具有增值功能。從目前的企業(yè)業(yè)務(wù)外包現(xiàn)狀來看，業(yè)務(wù)外包用工還存在著以下幾個(gè)問題：

第一，法律環(huán)境不成熟，我國(guó)業(yè)務(wù)外包還處于發(fā)展階段，各方面的法律法規(guī)還不健全，從而使企業(yè)在采用業(yè)務(wù)外包時(shí)有漏洞可鉆。

第二，企業(yè)的業(yè)務(wù)外包用工中普遍存在著工齡長(zhǎng)、未簽訂勞動(dòng)合同以及給員工購(gòu)買保險(xiǎn)的情況，存在著“假外包、真派遣”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)后勤用工的問題對(duì)策以及發(fā)展趨勢(shì)

（一）問題應(yīng)對(duì)舉措

為做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)需要針對(duì)后勤用工中存在的問題，采取合適的應(yīng)對(duì)措施，提高企業(yè)的管理水平。因此，針對(duì)勞動(dòng)派遣和業(yè)務(wù)外包的問題，我們要采用以下應(yīng)對(duì)措施。

第一，對(duì)于勞動(dòng)派遣用工，企業(yè)可以逐步的鼓勵(lì)勞動(dòng)派遣員工轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包用工身份，從而避免了企業(yè)違反勞動(dòng)派遣規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)。

第二，企業(yè)可以制定合理的薪資分配機(jī)制，將薪資與員工的績(jī)效掛鉤，遵循按勞分配的原則，從而有效避免侵犯勞動(dòng)派遣用工“同工同酬”權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)。

第三，企業(yè)在業(yè)務(wù)分包時(shí)，要盡量選擇有法人資格的承包方，這樣根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定企業(yè)與業(yè)務(wù)承包人員之間就沒與法律關(guān)系，從而企業(yè)也不需要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。如果承包商沒有法人資格，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注承包方是否已經(jīng)為工作人員購(gòu)買了保險(xiǎn)。另外，企業(yè)與個(gè)人之間達(dá)成承包協(xié)議后，要及時(shí)的與其簽訂勞動(dòng)合同，并企業(yè)要在合同期間對(duì)承包人負(fù)責(zé)。

（二）企業(yè)后勤用工發(fā)展趨勢(shì)

1、勞動(dòng)派遣用工發(fā)展趨勢(shì)

從目前的勞動(dòng)派遣用工形勢(shì)來看，我國(guó)勞動(dòng)派遣用工的相關(guān)法律規(guī)定肯定會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。目前為止，我國(guó)在新勞動(dòng)法和勞動(dòng)派遣規(guī)定中對(duì)勞動(dòng)派遣用工進(jìn)行了一系列的法律規(guī)定，但是隨著勞動(dòng)用工的發(fā)展以及各地勞動(dòng)市場(chǎng)的不同特點(diǎn)，勞動(dòng)派遣用工法律規(guī)定肯定會(huì)向精細(xì)化與具體化發(fā)展。另外，勞動(dòng)派遣用工規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，從而推動(dòng)勞動(dòng)派遣服務(wù)向著專業(yè)化發(fā)展。

2、業(yè)務(wù)分包用工發(fā)展趨勢(shì)

首先，我國(guó)業(yè)務(wù)分包所涉及的領(lǐng)域會(huì)越來越廣，在未來甚至?xí)霈F(xiàn)整個(gè)企業(yè)后勤工作都被分包出去的情況；其次，業(yè)務(wù)分包市場(chǎng)也會(huì)不斷的發(fā)展壯大；最后，由于業(yè)務(wù)分包法律的先天缺陷以及業(yè)務(wù)分包市場(chǎng)的發(fā)展，因此為有效的管理業(yè)務(wù)分包市場(chǎng)，我國(guó)很有可能制定專門的業(yè)務(wù)分包規(guī)定，和勞動(dòng)派遣一樣對(duì)業(yè)務(wù)分包進(jìn)行一定的管理限制。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)后勤部門為企業(yè)提供良好的物資保障，不斷提高企業(yè)物資使用效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此，它在企業(yè)發(fā)展中起著重要的影響。因此，企業(yè)必須要重視后勤部門人員用工，從各方面完善用工形式，從而不斷降低企業(yè)成本，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

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