周小民

摘要：會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性通常是以會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生的第一手資料的真實(shí)性為前提的，它是會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性要求會(huì)計(jì)核算工作必須要科學(xué)有效的開展，從而得出全面準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算結(jié)果，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性具有合理性、規(guī)范性、客觀性的屬性。如果我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，那么會(huì)計(jì)核算信息就無法準(zhǔn)確的反映出會(huì)計(jì)主體從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)際情況，進(jìn)而很難幫助管理者作出科學(xué)的決策。本文通過分析影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的主觀與客觀因素，結(jié)合筆者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)如何有效提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息 真實(shí)性 影響因素 建議

一、影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的主客觀因素

（一）客觀因素

1、會(huì)計(jì)處理方法

在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，往往存在很多不能夠準(zhǔn)確計(jì)量的因素，因此有很多會(huì)計(jì)計(jì)量工作都需要利用架設(shè)或者估計(jì)來完成，這樣一來就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息中含有一定的主觀因素，因此也無法保證做到百分之百的準(zhǔn)確。此外對(duì)于部分還沒有確定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，我們可以采取有差異的會(huì)計(jì)處理方式來應(yīng)對(duì)，所以就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的差異性，進(jìn)而造成了會(huì)計(jì)信息失真。

2、會(huì)計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)信息的局限性會(huì)在一定程度上干擾會(huì)計(jì)目標(biāo)，另外在會(huì)計(jì)作業(yè)時(shí)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)受到的影響不是一成不變的，而是當(dāng)會(huì)計(jì)目標(biāo)形成之后，其具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性會(huì)給會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生一種反作用，而這種反作用會(huì)十分明顯的直接反映在對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的要求上。

（二）主觀因素

1、會(huì)計(jì)管理體制

在現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)管理模式之下，由于財(cái)政與會(huì)計(jì)分別屬于不同的主體，因此從管理體制上來說并無直接聯(lián)系，管理起來相對(duì)較難，財(cái)政對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行管理的目標(biāo)就無法有效的實(shí)現(xiàn)。在這樣的管理體制下，會(huì)計(jì)人員往往都具備兩種身份，一是代表國(guó)家對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，二是企業(yè)內(nèi)部的成員之一。當(dāng)企業(yè)利益和國(guó)家利益有所矛盾時(shí)，很多會(huì)計(jì)工作者常常會(huì)顧全自身利益而舍棄國(guó)家利益。

2、企業(yè)行為

作為會(huì)計(jì)行為的載體，企業(yè)所進(jìn)行的一切活動(dòng)都是為了讓自己獲得更多的利益。但是從當(dāng)前的實(shí)際情況而言，很多企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制并不健全，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)之間的職責(zé)界定還很模糊，內(nèi)審工作往往也無法有效的開展。當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好時(shí)，很多企業(yè)都會(huì)弄虛作假，而地方上的政府部門也采取一種地方保護(hù)主義。在一些地區(qū)，很多政府管理人員存在功利思想，他們?yōu)榱藙?chuàng)造更多的政績(jī)而默認(rèn)企業(yè)偽造經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

二、提升會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的建議

（一）創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理體制

一方面是要普及會(huì)計(jì)工作者委任制度，委任制度可以保證會(huì)計(jì)工作者能夠獨(dú)立的行使會(huì)計(jì)職責(zé)，被委任的會(huì)計(jì)工作者的一切考核與任免都由委派組織負(fù)責(zé)，進(jìn)而讓會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算的過程中可以不受到企業(yè)方面的影響。而委任制度還可以提高會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，可以把企業(yè)日常監(jiān)督、財(cái)務(wù)審核和定期檢查工作結(jié)合起來，從而讓會(huì)計(jì)的監(jiān)督指導(dǎo)職能得以充分的發(fā)揮，讓會(huì)計(jì)信息更具有真實(shí)性；另一方面應(yīng)該對(duì)監(jiān)管人員進(jìn)行定期的考核，力求規(guī)范化管理，不斷健全管理人員考核制度，強(qiáng)化相應(yīng)的職責(zé)，以制度和組織的雙重保障來提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

（二）完善企業(yè)內(nèi)控制度

建立與完善內(nèi)控制度能夠在很大程度上保證會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善可以有效的調(diào)整會(huì)計(jì)工作中存在的各種問題，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。企業(yè)必須要從自己的實(shí)際情況出發(fā)，建立以有效內(nèi)控管理為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)管理制度，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理工作水平。例如說可以對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范管理、科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)崗位、強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作者個(gè)人職責(zé)、推廣財(cái)務(wù)人員崗位輪換制度、建立健全企業(yè)內(nèi)審監(jiān)督制度，從這些方面出發(fā)構(gòu)建全面的立體化的管理體系，進(jìn)而確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

（三）健全社會(huì)監(jiān)督體系

財(cái)政部門和稅務(wù)部門不僅是會(huì)計(jì)信息的使用者，同時(shí)還是會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督者，因此我們應(yīng)該大力提升企業(yè)財(cái)務(wù)和審計(jì)監(jiān)管的力度，從而最大程度的發(fā)揮監(jiān)督職能。各級(jí)管理機(jī)構(gòu)也必須要認(rèn)清自身的職責(zé)和地位，對(duì)于屬下的會(huì)計(jì)人員必須要進(jìn)行業(yè)務(wù)上的監(jiān)督和指導(dǎo)。通過貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)信息失真責(zé)任追究制度，對(duì)于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)該第一時(shí)間給予糾正，對(duì)于存在的會(huì)計(jì)信息造假以及其他違法違規(guī)的會(huì)計(jì)活動(dòng)行為要堅(jiān)決查處。

（四）改革業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制

現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制一般來說即是指標(biāo)考核體系，但是其中帶有很濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)成分，這也往往成為了管理部門違規(guī)操作的動(dòng)因。若是我們將企業(yè)考核指標(biāo)從過去的單指標(biāo)變?yōu)槎嘀笜?biāo)，另外將收益轉(zhuǎn)變成為不容易控制的現(xiàn)金流量以及市場(chǎng)占有率，從而逐漸降低這些鞋指標(biāo)的可操縱性，這樣一來就可以在很大程度上削弱違規(guī)操作的利益動(dòng)力。同時(shí)我們還能夠運(yùn)用股票期權(quán)來激勵(lì)上市公司的管理者，把管理收益和未來估價(jià)聯(lián)系起來，也可以降低違規(guī)操作的動(dòng)因。對(duì)于政府部門的業(yè)績(jī)考核而言，盡可能的與現(xiàn)金流量結(jié)合在一起。

（五）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

作為會(huì)計(jì)信息的直接參與人，會(huì)計(jì)人員是對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性直接進(jìn)行負(fù)責(zé)的，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、專業(yè)技能水平直接相關(guān)，所以我們應(yīng)該不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平。首先要定期的展開會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育活動(dòng)，努力提升其業(yè)務(wù)能力，不斷推廣會(huì)計(jì)電算化，要確保新時(shí)代的會(huì)計(jì)人員不僅熟悉政策法規(guī)，同時(shí)也精通業(yè)務(wù)工作；其次應(yīng)該做好會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德教育工作，不斷提升會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德以及責(zé)任感，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

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