高曉凡

企業(yè)工會(huì)是工會(huì)組織的主體，是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化。企業(yè)工會(huì)組織面對(duì)新的形勢(shì)，必須與時(shí)俱進(jìn)，找準(zhǔn)開(kāi)展工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)。積極滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理全過(guò)程，積極滲透到提高企業(yè)職工素質(zhì)的需求中，在促進(jìn)企業(yè)和職工“雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展上做文章，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、找準(zhǔn)開(kāi)展工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，工會(huì)才有生命力

工會(huì)組織履行職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是從工會(huì)的角度選準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的中心工作，解放生產(chǎn)力，保護(hù)生產(chǎn)力，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。

1.找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是工會(huì)一切工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)。在企業(yè)內(nèi)部，行政和工會(huì)的總目標(biāo)和基本任務(wù)是一致的，工會(huì)要尊重和維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)的中心地位和管理權(quán)威，行政領(lǐng)導(dǎo)要尊重和支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作。工會(huì)行使民主權(quán)利要主動(dòng)融入企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中。一方面使行政領(lǐng)導(dǎo)更全面地聽(tīng)到職工群眾的聲音，在制定計(jì)劃方案時(shí)更好地反映職工的意見(jiàn)和要求；另一方面把企業(yè)管理目標(biāo)和各項(xiàng)改革措施迅速變?yōu)槁毠さ淖杂X(jué)行為。

（1）建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。當(dāng)前最重要的工作是建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，同時(shí)要根據(jù)新情況、新問(wèn)題，對(duì)職代會(huì)的組織形式、工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。我們公司每年召開(kāi)1～2次職代會(huì)，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告、工資改革方案等。職代會(huì)的重心逐步轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和改革發(fā)展上來(lái)，重點(diǎn)落實(shí)抓好對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)，保證職工群眾在企業(yè)管理中行使民主權(quán)利。

（2）建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度，提供職工知情的平臺(tái)。廠務(wù)公開(kāi)是在新時(shí)期進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑。是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。實(shí)踐證明，把企業(yè)交給職工，企業(yè)才能發(fā)展，緊緊依靠廣大職工，才能形成企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。

（3）開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營(yíng)接軌的平臺(tái)。工會(huì)組織職工全員參與群眾性技術(shù)和管理創(chuàng)新工作，其實(shí)質(zhì)是依靠職工群眾，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)和管理創(chuàng)新。工會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。

2.把握工會(huì)的四項(xiàng)職能和兩個(gè)維護(hù)。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項(xiàng)職能。在新的歷史條件下.要深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀.努力使工會(huì)工作適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。搞好“兩個(gè)維護(hù)”.正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工具體利益的關(guān)系。

二、尋求工會(huì)工作方法的新載體，工會(huì)才有凝聚力

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、條件和對(duì)象都發(fā)生極大變化中的情況下，工會(huì)工作必須在實(shí)踐中大膽地探索新的途徑和方法，通過(guò)對(duì)活動(dòng)載體的不斷創(chuàng)新，使工會(huì)工作更適合職工群眾的口味，使工會(huì)工作化無(wú)形為有形，變抽象為具體。在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，時(shí)時(shí)刻刻做職工群眾利益的維護(hù)者、困難職工的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。

1.工會(huì)工作要以情感人

尊重人，關(guān)心人，理解人是工會(huì)工作的重要原則，也是科學(xué)發(fā)展觀以人為本理念的具體體現(xiàn)。每個(gè)人都需要?jiǎng)e人的尊重、理解和關(guān)愛(ài)，沒(méi)有感情的工會(huì)工作，是沒(méi)有說(shuō)服力的。因此，工會(huì)工作要十分重視感情載體。這就要求我們?cè)诼毠そ逃ぷ髦?，不僅要做到以理服人，而且要做到以情感人，情真理切，情理結(jié)合，真正把握群眾的思想脈搏，真誠(chéng)地幫助群眾解決思想問(wèn)題和遇到的實(shí)際困難，把工作做到職工的心坎上。我們公司開(kāi)展了“三個(gè)一”活動(dòng)，既為群眾辦—件實(shí)事，幫助群眾解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，幫扶一個(gè)貧困群眾。通過(guò)開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，使工會(huì)組織在感情上同群眾貼近了一步，在思想上和群眾溝通了一層。工會(huì)組織在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展深入細(xì)致的說(shuō)服引導(dǎo)工作，收到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的良好效果。我們還開(kāi)展了職工生日祝?；顒?dòng)，溫暖了職工的心，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，體現(xiàn)了以情感人的效果，增強(qiáng)了工會(huì)工作的凝聚力。

2.工會(huì)工作要寓于發(fā)展生產(chǎn)力之中

發(fā)展，是解決我們前進(jìn)道路上一切矛盾和困難的基礎(chǔ)；發(fā)展，是全部工作的永恒主題。我們公司堅(jiān)持把工會(huì)工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合起來(lái)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓工會(huì)工作，抓好工會(huì)工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)針對(duì)生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)， 組織開(kāi)展“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性， 為企業(yè)排憂解難。在“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益”活動(dòng)中涌現(xiàn)出一批勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。通過(guò)開(kāi)展征集“金點(diǎn)子”、打造優(yōu)秀班組、爭(zhēng)當(dāng)“星級(jí)職工”等活動(dòng)，使廣大職工增強(qiáng)了責(zé)任感，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，爭(zhēng)先恐后地鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，積極推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。

3.工會(huì)工作要寓教于“樂(lè)”

進(jìn)入二十一世紀(jì)，傳統(tǒng)的活動(dòng)載體已經(jīng)不能滿足職工的需求，在這種情況下，不是你宣傳什么，群眾就接受什么。因此，必須把工會(huì)工作寓教于樂(lè)。為此，我們以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，舉辦學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，開(kāi)展了講述職工自己的故事活動(dòng)，加強(qiáng)職工思想道德和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，有效促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)的深入開(kāi)展。

今年以來(lái)，我們工會(huì)廣泛開(kāi)展寓教于樂(lè)活動(dòng)，經(jīng)常性的舉辦深受職工喜愛(ài)的、有益于身心健康、形式多樣化文體活動(dòng)。工會(huì)先后舉辦了“籃排球賽”、“羽毛球賽”、“象棋賽”、“拔河賽”等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)，使廣大職工在娛樂(lè)中受到了教育，提高了工會(huì)工作整體水平，增強(qiáng)了工會(huì)工作的滲透力、感染力和凝聚力。激發(fā)了基層工會(huì)組織的活力，進(jìn)一步發(fā)揮了基層工會(huì)組織的作用，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展

三、不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，工會(huì)才有影響力

企業(yè)工會(huì)在抓職工素質(zhì)教育工作中，重點(diǎn)打造三個(gè)平臺(tái)，不斷提升職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，彰顯工會(huì)的影響力。

1.構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹(shù)立全新的學(xué)習(xí)理念，讓再教育成為每位職工的內(nèi)在需求。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型家庭，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工等活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性。

2.搭建文化平臺(tái)。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等的建立和完善有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，更易于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.建立交流展示平臺(tái)。深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng)新型、節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。要以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，不斷完善形式、內(nèi)容和機(jī)制，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等主題活動(dòng)。建立以職工技術(shù)競(jìng)賽為主要載體的職工技能交流展示平臺(tái)，促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開(kāi)展，提高職工的技能水平。

總之，在新的歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)與職工之間扮演著一個(gè)十分重要的角色，是企業(yè)與員工之間有效溝通的橋梁。只有“雙向”滲透，才能實(shí)現(xiàn)“雙贏”，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。