胡中惠

劉東原是某證券公司投資銀行部經理，2000年到該公司工作，并簽訂了為期一年的勞動合同。勞動合同期滿后，雙方于2001年5月8日又續(xù)簽了一年的合同。2002年1月14日，公司股東作出決議，決定改變公司業(yè)務范圍，并決定撤銷原有一些部門。當天下午，公司人力資源管理部貼出了針對有關員工關于辦理離職手續(xù)的時間、領取補償金額等事項的通知。該公司總經理于當天下午同劉東談話，告知劉東公司撤銷投資銀行部的具體安排，同時，也口頭提出了與劉東解除勞動合同的事宜。劉東經過考慮，同意與公司解除勞動合同。第二天，劉東即按照總經理的安排開始交接工作。一周后，交接工作基本完成，劉東準備按規(guī)定領取解除合同的補償金時，卻被公司告知，她屬于自行辭職，公司將不向其發(fā)放經濟補償金。在多次與公司協商沒有結果的情況下，劉東向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司依法支付經濟補償金。

《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同解除后，勞動合同關系即告消滅，當事人之間不再履行勞動合同的內容，但是并不意味著解除勞動合同不產生法律效果。勞動合同雙方經過雙方當事人協商解除后，用人單位應當向勞動者給付一定的經濟補償，保證勞動者喪失工作后，在找到下一個工作之前，能夠維持自己和撫養(yǎng)的人的生活水平。

《勞動法》第28條和《勞動合同法》第46條規(guī)定：用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，證券公司在已經決定撤銷某些營業(yè)部門的情況下，由其人力資源部表達了公司解除勞動合同的意向，張貼了經濟補償標準，公司總經理與劉東也采取單獨談話的方式進一步明確公司解除勞動合同的意向，劉東經過仔細考慮之后，作出了同意解除勞動合同的承諾，雙方意思表示一致，達成了解除勞動合同的協議。但是雙方并沒有立即辦理解除勞動合同的手續(xù)，該公司轉而聲明是劉東自動提出辭職，拒絕支付經濟補償金，不僅有失誠信，也違背了與劉東達成的解除勞動合同的協議。公司應當按照協議與劉東解除勞動合同，并辦理解除勞動合同的手續(xù)，為劉東移轉檔案和社會保險關系，同時應當根據法律法規(guī)的規(guī)定，支付劉東的經濟補償金。

這正是：

解除合同事正常，

拒付償金理不當。

用人單位莫小氣，

該作補償就補償。