王雷

不宣讀表彰決定，不搞頒獎儀式，會后頒發(fā)榮譽證書、獎牌和獎金…….今年，鐵嶺市總工會召開的慶“五一”雙獎表彰大會有些不一樣，更讓人眼前一亮的是鐵嶺市總工會在大會現(xiàn)場搬到了鐵嶺市高新區(qū)風景如畫的鳳冠山上，與會的勞模與先進人物代表們共同種下一棵棵油松，將“播種綠色、共植夢想”共建勞模林的大型公益活動同慶“五一”雙獎表彰大會相結合，鐵嶺市總工會走出了一條“轉會風”的新路子，一股清風撲面而來。

創(chuàng)新會議形式，追求高質實效，對于鐵嶺市總工會來說，今年的“大會”的清新會風并非首次之舉。早在去年，鐵嶺市總工會就將“市長杯”職工職業(yè)技能競賽的啟動儀式同鐵嶺“五一”雙獎大會相結合，同樣不上臺領獎，不讀獲獎名單，而是全體獲獎勞模及先進集體代表一同在“唱想中國夢、創(chuàng)造中國夢、成就中國夢”的巨大標語上簽下自己的名字，大家一起許諾用勞模精神踐行偉大中國夢，同時啟動2013年“市長杯”職工職業(yè)技能競賽。

轉會風源于轉作風，鐵嶺市總工會早在兩年前就啟動了“駐基層、訪職工、察實情、辦實事、促和諧”的“駐基層”活動，切實轉變工作作風，在基層中同職工群眾交流，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

“職工都是定崗定員，開大會要參加，技能大賽還要參加，這直接影響企業(yè)的生產進度?！?/p>

“會議時間過長，能不能壓縮時間，提高效率。”

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在“駐基層”活動中，問題逐一浮出水面。鐵嶺市總工會審時度勢，在去年的“五一”雙獎表彰大會上，創(chuàng)新式地將會場設在鐵嶺技師學院室外廣場，同時壓縮會議時間，省卻宣讀獲獎名單、表彰儀式等環(huán)節(jié)，壓縮報告時間，將開短會，講短話的會議精神落到實處，既減輕了基層企業(yè)的負擔，又大大提高了會議效率。

而針對基層提出技能大賽職工參與面小，工種少的問題，鐵嶺市總工會在2013年“市長杯”職工職業(yè)技能競賽中增加了信息工程、建筑等工種。同時對獲獎選手仍實行重獎獎勵和同職稱評定相掛鉤，充分激發(fā)廣大參賽選手的積極性，引領鐵嶺市廣大職工掀起學習技術、崇尚技術的熱潮。

年年花相似，歲歲“會”不同，今年鐵嶺市總工會在慶“五一”雙獎表彰大會上又創(chuàng)新式地播下了勞模林，既播下了滿山綠色，也種下了勞模精神。在活動現(xiàn)場，

全國五一獎章獲得者鐵嶺北方汽貿總經理田瑤對記者說：“今天參加這次大會，意義非凡，感覺耳目一新。會場新，活動新，播種下的是新綠，帶來的是新作風。今天我們在這里播種的不僅僅是一棵樹，同時也是一種精神，代表著社會正能量的勞模精神，我希望這種精神能夠引領大家一同為中國夢貢獻自己的力量?！?/p>

“種下綠色，既是義務、也是責任，這次活動不僅改善了我們的生態(tài)環(huán)境，也會營造傳承勞模精神的社會環(huán)境，我希望勞模精神會如這棵移行在深深扎根在這片土地上。”全國勞動模范、東電一公司職工王大維對記者說。

而在今年的慶“五一”雙獎表彰大會先進評選過程中，創(chuàng)新評選方式則是鐵嶺市總工會創(chuàng)新工作的又一新手筆。

“往年評先選優(yōu)是各縣區(qū)分配名額，但這樣會造成‘平均主義的現(xiàn)象，不是很有利于選拔典型，今年我們將分配名額同競爭名額相結合，將縣區(qū)的眾多名額納入到全市的大盤子里共同評比，這樣才能發(fā)揮評先選優(yōu)的最大效應?！辫F嶺市總工會經濟辦公室主任張忠武對記者說。

同時，鐵嶺市總工會又在本次評先選優(yōu)的基礎上，新設定了兩項評比，鐵嶺市節(jié)約環(huán)保標兵和鐵嶺市創(chuàng)新能手，并增設獎金。其中，獲得環(huán)保標兵稱號的職工將直接榮獲鐵嶺市“五一”獎章。“我們把節(jié)約辦會的資金節(jié)省下來，更多地用于獎勵典型人物身上，用于職工技能大賽的增設獎金方面，用于引領廣大職工學習技術、爭當勞模的活動中來?！睆堉椅湔f。

在規(guī)范中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推進。新時期下，鐵嶺市總工會面對日新月異的工會工作，不斷推陳出新，從創(chuàng)新慶“五一”雙獎表彰大會形式開始，走出了一條工會工作的新路子。