亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談我國(guó)企業(yè)加班問(wèn)題存在的原因及對(duì)策分析

        2014-07-21 08:26:18劉坤
        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年9期
        關(guān)鍵詞:對(duì)策

        摘 要:當(dāng)前我國(guó)正積極倡導(dǎo)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng),但加班已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)普遍存在的一種生活方式,由于過(guò)度加班導(dǎo)致的勞資爭(zhēng)議、過(guò)勞死等負(fù)面事件屢見(jiàn)不鮮。因此,本文主要從政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三個(gè)方面對(duì)加班問(wèn)題存在的原因進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

        關(guān)鍵詞:加班;原因分析;對(duì)策

        2010年北京益派市場(chǎng)咨詢(xún)有限公司針對(duì)北京、上海、廣州三個(gè)城市 18歲—45 歲的上班族進(jìn)行抽樣調(diào)查顯示,加班已成為上班族的常態(tài)。調(diào)查結(jié)果顯示,超半數(shù)的人平均每周工作時(shí)間超45小時(shí),15.9%的被訪(fǎng)者每周加班時(shí)間超過(guò)10 小時(shí)。中國(guó)企業(yè)普遍存在的勞動(dòng)者過(guò)度加班現(xiàn)象直接造成了企業(yè)勞動(dòng)者的“過(guò)勞”狀態(tài),隨著超時(shí)加班日益激烈化,“過(guò)勞死”現(xiàn)象頻發(fā),威脅著無(wú)數(shù)勞動(dòng)者的生命。同時(shí),因?yàn)橛萌藛挝凰烈馔锨泛蜔o(wú)理克扣勞動(dòng)者加班工資收入引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生。據(jù)此,有必要對(duì)我國(guó)加班問(wèn)題的成因進(jìn)行分析并針對(duì)現(xiàn)有的加班制度進(jìn)行反思。

        一、企業(yè)普遍存在加班現(xiàn)象的原因分析

        1.從政府角度看。(1)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者的每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí),而在實(shí)際調(diào)查中,許多公司的勞動(dòng)者基本都超出了這個(gè)規(guī)定,實(shí)際上有近70%的公司都是無(wú)常加班,有30%的公司雖然加班時(shí)候有加班費(fèi),但是源源低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),員工勞動(dòng)和補(bǔ)償不成正比。這說(shuō)明,我國(guó)《勞動(dòng)法》有的規(guī)定在實(shí)際中沒(méi)有得到很好的運(yùn)用。針對(duì)這種情況,國(guó)家的公權(quán)力就應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督,也就是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)揮作用,按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)要求,勞動(dòng)監(jiān)察員與企業(yè)員工的比例應(yīng)為1:8000,而根據(jù)2004年底的一個(gè)數(shù)據(jù),全國(guó)3 億多職工,只有專(zhuān)職的勞動(dòng)保障監(jiān)察員1萬(wàn)9千人,勞動(dòng)保障監(jiān)察力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

        (2)人才市場(chǎng)不完善,缺乏流通環(huán)境。中國(guó)人才過(guò)于集中,人才市場(chǎng)不完善,員工擔(dān)心失去工作,而企業(yè)則通過(guò)各種“競(jìng)爭(zhēng)”方式壓迫勞動(dòng)者。試想,如果人才市場(chǎng)信息靈通,流通環(huán)境良好的話(huà),一個(gè)有真本事的人又怎會(huì)擔(dān)心失業(yè),企業(yè)主也不會(huì)放出“現(xiàn)在不缺的就是人”這樣的狂話(huà)。

        2.從企業(yè)角度看。(1)企業(yè)耍花招,規(guī)避法律。俗話(huà)說(shuō)“上有政策,下有對(duì)策”,企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的受制主體,也在全力以赴想各種高招規(guī)避法律。“生產(chǎn)任務(wù)過(guò)重”的借口、“計(jì)件工資制”的借口、“綜合計(jì)時(shí)制”的借口等等,企業(yè)在這一方面可以說(shuō)是無(wú)所不用其極,而最終受害的卻是勞動(dòng)者。

        (2)企業(yè)唯利性,忽視勞動(dòng)者健康。企業(yè)的唯利性讓其看起來(lái)更像是資本家剝削勞動(dòng)者的手段,勞動(dòng)者的健康不是企業(yè)主關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為要求員工加班很正常,企業(yè)追求的就是利益最大化。在他們看來(lái),這就是競(jìng)爭(zhēng),這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制才會(huì)使得企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

        3.從勞動(dòng)者角度看。(1)想晉升,怕失業(yè),勞動(dòng)者被迫接受加班。勞動(dòng)者之所以接受加班,多數(shù)是因?yàn)榕率スぷ鳎桓疫`背企業(yè)的意志。企業(yè)有著明文規(guī)定,在忙的季節(jié)需要加班,而且身邊不乏一些經(jīng)常加班的工作榜樣,別人加班,你不加班,在工作收入、辦事效率都可能比不上別人,就容易導(dǎo)致職位難保。 勞動(dòng)者在這中壓力下有苦說(shuō)不出,成為加班文化的最終受害者。

        (2)勞動(dòng)者打官司難,法律意識(shí)不強(qiáng)。大部分企業(yè)職工對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的具體內(nèi)容不甚了了,尤以私營(yíng)企業(yè)職工為甚,這成為職工們的合法權(quán)益受到非法侵害的最重要原因。盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同有了特別規(guī)定,但是有些勞動(dòng)者還是缺乏這方面意識(shí),致使在自己權(quán)益受到侵害想起要拿起法律這一武器時(shí),卻找不到充分的證據(jù)。如此一來(lái),勞動(dòng)者則處于非常被動(dòng)的地位。

        勞動(dòng)者打官司難還又一個(gè)重要原因——沒(méi)有合適的律師。在勞動(dòng)糾紛中受損最大的為普通勞動(dòng)者,而普通勞動(dòng)者的收入并不太高,因此,糾紛所涉及的金額一般不大。而律師工作者在追求真理、公正的同時(shí)也是會(huì)在乎經(jīng)濟(jì)效益的,那么現(xiàn)階段的狀態(tài)便是,由于此類(lèi)案子收入較低且相對(duì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力,如果律師過(guò)多代理此類(lèi)案子,那么或許他們將收入甚少甚至入不敷出,結(jié)果便造成很多律師不愿意過(guò)多接受類(lèi)似案例。

        二、解決我國(guó)目前加班現(xiàn)象的對(duì)策建議

        1.政府應(yīng)加快修改和完善現(xiàn)有加班制度。健全和完善有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),由于社會(huì)的發(fā)展,以前所立的《勞動(dòng)法》存在著許多缺陷,不能滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的需要,我們需要借鑒國(guó)際上先進(jìn)國(guó)家的立法標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況,爭(zhēng)取努力完善我國(guó)的《勞動(dòng)法》,能夠更好的維護(hù)我國(guó)廣泛勞動(dòng)者的利益。健全法制社會(huì)建設(shè)。

        2.企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)和處理加班問(wèn)題。員工利用自己空余時(shí)間加班,說(shuō)明企業(yè)員工具有為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神,又說(shuō)明公司在管理、統(tǒng)籌方面具有許多的不足,沒(méi)有合理的規(guī)劃員工正常工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間分配,需要員工利工作外的時(shí)間額外加班才能完成公司的任務(wù)。企業(yè)的不同的部門(mén)需要經(jīng)過(guò)很好的規(guī)劃、協(xié)商,怎樣能夠很好的利用員工的上班時(shí)間,爭(zhēng)取達(dá)到效益的最大化,作為企業(yè)的管理人員,只有讓公司的員工能夠認(rèn)識(shí)到公司的利益和自身的利益是息息相關(guān)的,才能夠很好的為企業(yè)粗創(chuàng)造效益,才能夠更好的有利于公司的發(fā)展。

        3.勞動(dòng)者應(yīng)利用法律武器最大限度地維權(quán)。利用工作外的時(shí)間加班,這個(gè)對(duì)于公司來(lái)是值得肯定的,也是隨著社會(huì)發(fā)展各個(gè)企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,同時(shí)員工也需要合理利用自己的時(shí)間,不能因?yàn)榧影喽鴮?dǎo)致吃飯、睡眠的時(shí)間都不能夠得到保障,需要進(jìn)行合理的調(diào)節(jié),盡量在生活和工作中尋求平衡。同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)借助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)維權(quán)。鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的不法行為向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起舉報(bào)、投訴,并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去責(zé)令用人單位改正、并可以處以罰款。

        參考文獻(xiàn):

        [1]彭學(xué)鋒. 我國(guó)加班問(wèn)題研究[D].華東政法大學(xué),2012.

        [2]紀(jì)炳南. 我國(guó)企業(yè)員工加班問(wèn)題探討[J]. 科技咨詢(xún)導(dǎo)報(bào),2007,04.

        作者簡(jiǎn)介:劉坤(1989.05- ),山東威海人,漢族,男,山東大學(xué)(威海)馬克思主義教學(xué)部,2012級(jí)研究生,研究方向?yàn)轳R克思主義中國(guó)化研究endprint

        猜你喜歡
        對(duì)策
        輸變電項(xiàng)目竣工環(huán)保驗(yàn)收常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策
        高層建筑防火設(shè)計(jì)的問(wèn)題與對(duì)策
        診錯(cuò)因 知對(duì)策
        浮法玻璃氣泡的預(yù)防和控制對(duì)策
        南方小型農(nóng)機(jī)的推廣應(yīng)用對(duì)策
        水利工程存在的安全隱患及對(duì)策
        “住改商”問(wèn)題與對(duì)策之思考
        對(duì)策
        面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
        防治“老慢支”有對(duì)策
        粗大的内捧猛烈进出视频 | 久久国产精品精品国产色| 精品人妻一区二区三区浪人在线| 内射爽无广熟女亚洲| 99久久精品免费看国产情侣| 国产极品美女到高潮视频| 国产三级国产精品国产专播| 欧美激情肉欲高潮视频| 欧美老熟妇欲乱高清视频| 在线观看亚洲你懂得| 国产又大大紧一区二区三区| 极品尤物一区二区三区| 婷婷午夜天| 国产成人久久精品激情91| 中文字幕文字幕视频在线| 亚洲熟妇无码av在线播放 | 精品九九人人做人人爱| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 欧洲乱码伦视频免费| 国产美腿丝袜一区二区| 亚洲性无码一区二区三区| 无码欧亚熟妇人妻AV在线外遇| 国产一级片内射在线视频| 熟女肥臀白浆一区二区| 我把护士日出水了视频90分钟| 久久青草伊人精品| 蜜臀av一区二区三区精品| 亚洲在线视频免费视频| 骚小妹影院| 一区二区三区婷婷在线| 国产一区二区在线免费视频观看 | AV教师一区高清| 日本国产精品高清在线| 国产又黄又硬又粗| 国产成人www免费人成看片| 色婷婷一区二区三区四区| 国产一区二区三区av免费| 亚洲精品午夜无码专区| 无码午夜剧场| 一本色道精品亚洲国产一区| 久久久噜噜噜久久|