康偉

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真與防范對(duì)策

康偉

商業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來(lái)了豐厚的利潤(rùn)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也受到了一定的影響。目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，極大的影響著企業(yè)的健康發(fā)展、相關(guān)投資者的投資決策以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。文章將分析我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因，并提出相應(yīng)的防范對(duì)策。

企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；失真；防范對(duì)策

一、引言

目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為普遍。2014年10月28日，財(cái)政部監(jiān)督檢查局連發(fā)了三份公告，向社會(huì)公開(kāi)了2013年全國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查結(jié)果，對(duì)部分金融類(lèi)企業(yè)、非金融類(lèi)企業(yè)以及證券資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所的檢查結(jié)果進(jìn)行了逐戶的公告。比如，一些國(guó)有大型企業(yè)以及其下屬單位存在著職工薪酬管理不規(guī)范、會(huì)計(jì)核算不實(shí)等現(xiàn)象。這些狀況也只是我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的冰上一角，如何應(yīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真成為亟待我們思考的問(wèn)題。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象存在的原因

（一）企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全

內(nèi)部控制制度對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性有著極其重要的保障作用，該制度的不健全會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。雖然很多企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部控制建設(shè)的程序化以及常態(tài)化，但對(duì)于內(nèi)部控制制度的建設(shè)不夠深入。一方面從控制環(huán)境來(lái)講，部分管理層認(rèn)為該制度阻礙了其暗箱操作的可能性，排斥該制度的真正落實(shí)；在此基礎(chǔ)上，部分內(nèi)部員工對(duì)于內(nèi)部控制制度也就存在著很多的偏見(jiàn)。這些問(wèn)題是誘發(fā)會(huì)計(jì)信息失真最為主觀的原因。另一方面從內(nèi)部控制活動(dòng)的執(zhí)行力來(lái)講，由于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估環(huán)節(jié)存在諸多問(wèn)題，導(dǎo)致控制活動(dòng)的執(zhí)行力度較弱或者執(zhí)行方向存在錯(cuò)誤等問(wèn)題，進(jìn)而很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息所存在的問(wèn)題。

（二）會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有所欠缺

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息處理的最直接人員，其綜合素質(zhì)直接影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，會(huì)計(jì)信息的賬實(shí)不符、會(huì)計(jì)記錄造假等問(wèn)題與會(huì)計(jì)從業(yè)人員有著最直接的關(guān)系。一方面，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入制度門(mén)檻比較低。根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有通過(guò)了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試才能夠從事會(huì)計(jì)工作。而據(jù)多數(shù)人反映，該考試對(duì)于報(bào)考人員的資格要求較低，難度并不大，并且通過(guò)率較高。這就產(chǎn)生了“檸檬效應(yīng)”，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的整體水平較低。另一方面，由于部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德并不高，后期企業(yè)培訓(xùn)力度有所欠缺，導(dǎo)致為一己私欲暗箱操作的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性有所欠缺。在很多中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員的人力資源關(guān)系由管理層掌握，迫于某些管理人員的脅迫而做假賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（三）會(huì)計(jì)信息外部環(huán)境不完善

首先，相關(guān)法律法規(guī)存在一定的缺陷，這是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的制度性原因。雖然我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制定過(guò)程相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，但是由于種種原因在內(nèi)容上還存在著一定的欠缺。一方面體現(xiàn)在法律法規(guī)的模糊性，比如對(duì)于或有事項(xiàng)以及未來(lái)事項(xiàng)的處理上沒(méi)有既定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致過(guò)分的依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的主觀判斷。另一方面體現(xiàn)在法律法規(guī)的空白性，比如有關(guān)公允價(jià)值計(jì)量的具體相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的確定的缺失給企業(yè)操縱利潤(rùn)帶來(lái)了很大的空間。其次，社會(huì)審計(jì)的效果不盡人意。目前，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了擴(kuò)大自身的業(yè)務(wù)范圍，提高事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)效益，違背職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)一些存在問(wèn)題的報(bào)表采取“睜一只眼，閉一只眼”的態(tài)度，使得會(huì)計(jì)信息的失真現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，給社會(huì)投資者以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展帶來(lái)了很大的危害。

三、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的防范對(duì)策

（一）健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

首先，豐富企業(yè)文化內(nèi)容，改善企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境，保障會(huì)計(jì)信息形成的環(huán)境。從管理層抓起，既要求會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德符合企業(yè)發(fā)展需求，又從制度上規(guī)范了管理層的行為，提高其提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息的意識(shí)。此外，在部門(mén)的業(yè)績(jī)考核中，引入了工作人員道德考核機(jī)制，通過(guò)工作人員之間獨(dú)立的互評(píng)，內(nèi)在的考察其道德水平。其次，提高控制活動(dòng)的執(zhí)行力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)已形成的會(huì)計(jì)信息存在的問(wèn)題。一方面要提高風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意識(shí)，這是提高控制活動(dòng)執(zhí)行力度的前提。只有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估環(huán)節(jié)的工作做到位了，才會(huì)為控制活動(dòng)的執(zhí)行指明方向和范圍。另一方面，應(yīng)當(dāng)建立切實(shí)可行的規(guī)范化制度。會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)部門(mén)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)范化的制度予以實(shí)行，針對(duì)出現(xiàn)的特殊性問(wèn)題特殊化處理，即在規(guī)范化制度的前提下靈活運(yùn)用制度。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

首先，提高會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育的積極性，鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí)。針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)門(mén)檻較低的問(wèn)題，我們無(wú)法直接的、迅速的解決，那么就要另辟蹊徑，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員自主學(xué)習(xí)的積極性。青海辰泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為公司會(huì)計(jì)人員提供專(zhuān)門(mén)性的繼續(xù)教育，尤其是對(duì)企業(yè)遇到的行業(yè)性問(wèn)題或者企業(yè)自有的財(cái)務(wù)問(wèn)題采取針對(duì)性的培訓(xùn)。與高校專(zhuān)家以及行業(yè)中的社會(huì)知名人士形成長(zhǎng)期合作關(guān)系，為企業(yè)會(huì)計(jì)人員提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。此外，還通過(guò)報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)班學(xué)費(fèi)、各種考試報(bào)名費(fèi)等政策鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自主學(xué)習(xí)。其次，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。一方面要加強(qiáng)理論思想的培訓(xùn)，以一些會(huì)計(jì)信息失真的時(shí)間里來(lái)講述會(huì)計(jì)信息失真后果的嚴(yán)重性，給會(huì)計(jì)人員以相應(yīng)的警示，使其認(rèn)識(shí)到自己崗位的重要性；另一方面，通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督、管理人員以身作則等措施給會(huì)計(jì)人員施以制度上的壓力。最后，提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。西方一些國(guó)家將會(huì)計(jì)人員的人力資源關(guān)系歸為企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，尤其是一些大型集團(tuán)公司，這樣可以防止管理層運(yùn)用職權(quán)來(lái)控制會(huì)計(jì)人員為其做假賬等行為，這點(diǎn)是值得我們借鑒的。

（三）完善會(huì)計(jì)信息外部環(huán)境

相關(guān)部門(mén)要完善相應(yīng)的財(cái)會(huì)法規(guī)，努力提高會(huì)計(jì)人員以及管理人員的法制觀念，盡量避免給會(huì)計(jì)信息失真留下鉆空子的機(jī)會(huì)。對(duì)于那些已經(jīng)過(guò)時(shí)的法律法規(guī)，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的法律法規(guī)，予以選擇性的廢除。必須不斷地、及時(shí)的通過(guò)各種文件形式對(duì)相關(guān)現(xiàn)象予以規(guī)定，真正的起到防微杜漸的效果。此外，通過(guò)舉行一些大型法律講座對(duì)相關(guān)政策予以解讀，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)工作人員對(duì)于政策法規(guī)的理解，避免出現(xiàn)偏頗，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管，對(duì)于那些弄虛作假的現(xiàn)象予以嚴(yán)厲的懲罰。同時(shí)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要為他們提供應(yīng)有的薪資待遇，加強(qiáng)對(duì)其行為的監(jiān)管，以提高社會(huì)審計(jì)的效果。

四、結(jié)論

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及可靠性對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展、投資者作出正確合理的決策以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的作用。提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要企業(yè)內(nèi)部管理層的不斷努力、會(huì)計(jì)人員的自身努力以及相關(guān)外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的共同努力，以為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供有利保障。

[1]續(xù)真.淺析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界, 2014(23).

（作者單位：大慶油田工程建設(shè)有限公司化建公司）