謝雅萍，陳小燕

（福州大學(xué) 管理學(xué)院，福建 福州350108）

一、引 言

近年來，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中有關(guān)情緒作用的研究激增（Foo，2011），創(chuàng)業(yè)過程被視為一個(gè)情緒之旅，學(xué)者們認(rèn)為情緒對支持創(chuàng)業(yè)行動(dòng)具有重要意義（Cardon等，2012a；Cardon等，2013），創(chuàng)業(yè)激情作為積極情緒的重要組成部分，是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的關(guān)鍵因素（Br?nnback等，2006）。在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，喬布斯、馬云等眾多成功創(chuàng)業(yè)者均認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)要有激情，沒有激情則難以逾越創(chuàng)業(yè)過程中的重重困難。然而，與實(shí)踐中對創(chuàng)業(yè)激情作用的強(qiáng)烈認(rèn)知形成鮮明對比的則是理論研究的相對滯后。

激情概念的提出已經(jīng)有很長的一段歷史，最早可以追溯到20世紀(jì)20年代西方的哲學(xué)領(lǐng)域，如，《亞里士多德的修辭》（Roberts，1924）里就有提及，當(dāng)時(shí)大多數(shù)研究認(rèn)為激情是任何激起人們能力和創(chuàng)造力的深切渴望和強(qiáng)烈情感。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域開始關(guān)注激情，強(qiáng)調(diào)激情是有意識(shí)的體驗(yàn)，并有助于促進(jìn)個(gè)體更好地投入活動(dòng)。激情是促進(jìn)專注于某活動(dòng)的強(qiáng)烈的心流狀態(tài)（Csikszentmihalyi，1990），是給予個(gè)體“愉悅和希望”的能量（Rockwell，2002），鼓勵(lì)個(gè)體“全心全意投入到所喜歡的事情中”（Belitz和Lundstrom，1997）。直到21世紀(jì)，學(xué)者們才開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中的激情，從筆者搜集到的創(chuàng)業(yè)激情的相關(guān)文獻(xiàn)來看，共有23篇，均為外文文獻(xiàn)，其中有10篇文章出自Melissa S．Cardon之手。國外關(guān)于創(chuàng)業(yè)激情的研究主要集中在2005年之后，近年來呈現(xiàn)出遞增趨勢，國內(nèi)對創(chuàng)業(yè)激情的研究幾乎是空白的。從文獻(xiàn)涉及的研究層面來看，現(xiàn)有的研究大多聚焦于個(gè)體層面研究創(chuàng)業(yè)激情，僅有Drnovsek等（2009）探討創(chuàng)業(yè)激情如何在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，提出團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、認(rèn)知沖突和情緒沖突。從文獻(xiàn)涉及的研究主題來看，現(xiàn)有研究集中探討了創(chuàng)業(yè)激情的內(nèi)涵與維度，創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)認(rèn)知與創(chuàng)業(yè)行為的影響，以及雇員、投資者感知到的創(chuàng)業(yè)者的激情等方面。顯然，創(chuàng)業(yè)激情日益受到學(xué)者們的關(guān)注，相關(guān)研究才剛起步，對創(chuàng)業(yè)激情的本質(zhì)、維度、起因和效用的剖析仍不夠清晰和完整（Cardon等，2009a），相關(guān)實(shí)證研究才剛開始（Foo，2011；Liu等，2011）。基于此，有必要對創(chuàng)業(yè)激情已有的研究進(jìn)行全面梳理，以期發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究的不足，尋找未來研究的方向，以完善和豐富創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域情緒理論，進(jìn)而更好地指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。

二、創(chuàng)業(yè)激情概念梳理

何為創(chuàng)業(yè)激情？其維度如何？怎么測量？這些都是創(chuàng)業(yè)激情研究得以展開的核心問題，然而，目前學(xué)者們尚未就創(chuàng)業(yè)激情的內(nèi)涵達(dá)成共識(shí)，對相關(guān)概念進(jìn)行界定成為當(dāng)務(wù)之急。

（一）創(chuàng)業(yè)激情的內(nèi)涵

回顧相關(guān)的研究，可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們主要從個(gè)體特質(zhì)、情緒、動(dòng)機(jī)等視角對創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)行定義。基于個(gè)體特質(zhì)視角的學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者與生俱來的一種個(gè)體特質(zhì)，基于情緒視角的學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中體驗(yàn)到的情緒，基于動(dòng)機(jī)視角的學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者的一種動(dòng)機(jī)；其中，基于情緒視角的定義得到了較多學(xué)者的認(rèn)可。

第一，個(gè)體特質(zhì)視角。有學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)，是與生俱來的。Baum等（2001）在其研究中指出激情與執(zhí)著、主動(dòng)共同組成了企業(yè)家人格特質(zhì)，并進(jìn)一步分析了這些特質(zhì)與企業(yè)成長之間的關(guān)系。個(gè)體特質(zhì)被認(rèn)為是一個(gè)人相對穩(wěn)定的人格特征，使得個(gè)體在不同情境下都做出一致的反應(yīng)（初玉霞，2011）。將創(chuàng)業(yè)激情界定為創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)，意味著對于個(gè)體創(chuàng)業(yè)者而言，創(chuàng)業(yè)激情是普遍的、穩(wěn)定存在的。然而，現(xiàn)實(shí)中我們往往可以看到一些創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)建新企業(yè)的過程中，具有很強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)激情，而隨著新企業(yè)的成長，創(chuàng)業(yè)者慢慢地失去激情；一些創(chuàng)業(yè)者只熱衷于創(chuàng)新發(fā)明，并不熱衷于將其付諸實(shí)踐。這些都是特質(zhì)論無法解釋的，因?yàn)榧热粍?chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者的一種個(gè)體特質(zhì)，那么創(chuàng)業(yè)激情在創(chuàng)業(yè)者的生命階段中應(yīng)該是穩(wěn)定的，不應(yīng)該隨著時(shí)間而消逝。

第二，情緒視角。更多的學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情不是一種人格特質(zhì)，而是一種情緒體驗(yàn)。情緒被認(rèn)為是人的各種感覺、思想和行為的一種綜合的心理和生理狀態(tài)，是受到外界刺激所產(chǎn)生的心理反應(yīng)，以及附帶的生理反應(yīng)（喬建中，2003）。創(chuàng)業(yè)激情有別于一般的情緒體驗(yàn)，首先它是與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)相關(guān)的，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者參與或者思考與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，他就可能體驗(yàn)到創(chuàng)業(yè)激情（Vallerand等，2003）；其次，它是有意識(shí)的、持續(xù)的、可獲得的、非常積極的和強(qiáng)烈的情緒體驗(yàn)（Cardon等，2009b），富有創(chuàng)業(yè)激情的創(chuàng)業(yè)者往往能夠促使其更好地認(rèn)識(shí)自己的創(chuàng)業(yè)身份，進(jìn)而采取相應(yīng)的行為方式。由于外在刺激的變化，創(chuàng)業(yè)者在不同創(chuàng)業(yè)階段會(huì)展現(xiàn)出不同的創(chuàng)業(yè)激情。Cardon等（2009b）提出了三種創(chuàng)業(yè)激情，即創(chuàng)新的激情、創(chuàng)建的激情和發(fā)展的激情。創(chuàng)新的激情反映了創(chuàng)業(yè)者對與識(shí)別和探索新機(jī)會(huì)相關(guān)的活動(dòng)的激情；創(chuàng)建的激情反映了創(chuàng)業(yè)者對參與建立一個(gè)企業(yè)及對機(jī)會(huì)進(jìn)行利用活動(dòng)的激情；發(fā)展的激情反映了他們對新建企業(yè)的培育、發(fā)展和壯大等活動(dòng)的激情。隨著創(chuàng)業(yè)情緒理論研究的深入，從情緒視角解讀創(chuàng)業(yè)激情越來越得到認(rèn)可。

第三，動(dòng)機(jī)視角。有學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是一種動(dòng)機(jī)，刺激著創(chuàng)業(yè)者的行為，使得創(chuàng)業(yè)者更努力和更堅(jiān)持。如Bird（1989）和Smilor（1997）認(rèn)為激情是創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的核心成分。Chen等（2009）提出創(chuàng)業(yè)激情是一個(gè)特定領(lǐng)域的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)，激發(fā)著創(chuàng)業(yè)者的思想和行為。然而，也有學(xué)者對此持不同意見，提出創(chuàng)業(yè)激情與動(dòng)機(jī)高度相關(guān)，具有動(dòng)機(jī)效應(yīng)，刺激創(chuàng)業(yè)者克服阻礙繼續(xù)堅(jiān)持，有助于創(chuàng)新和機(jī)會(huì)識(shí)別（Laaksonen等，2011），但是二者之間存在著區(qū)別（Vallerand等，2003；Cardon等，2012a），并用因子分析驗(yàn)證了這種區(qū)別（Vallerand等，2003）。

（二）創(chuàng)業(yè)激情的維度

創(chuàng)業(yè)激情是多維度的（Cardon等，2009b和2013），目前僅有Cardon等（2013）的研究對此進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。他們明確提出非常積極的情緒和身份認(rèn)同是測量創(chuàng)業(yè)激情的兩個(gè)維度，并開發(fā)了相應(yīng)的量表進(jìn)行檢驗(yàn)，有力地推動(dòng)了創(chuàng)業(yè)激情實(shí)證研究的開展。

第一，非常積極的情緒。非常積極的情緒體驗(yàn)是心理學(xué)（Damasio，2003；Schwarz和Clore，2007）、組織行為學(xué)（Liu 等，2011）和創(chuàng)業(yè)學(xué)（Baum 等，2001；Baum 和 Locke，2004；Chen 等，2009；Perttula，2010）中有關(guān)激情研究的核心，是個(gè)體受到內(nèi)外某事件的刺激后需要得到滿足而產(chǎn)生的伴有非常愉悅感受的情緒。研究表明，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中體驗(yàn)到的情緒與其他外界刺激導(dǎo)致的偶然情緒相比，表現(xiàn)得更為積極、持續(xù)和持久（Cardon等，2009a），是創(chuàng)業(yè)激情結(jié)構(gòu)中的重要組成部分（Vallerand等，2003；Cardon等，2009b）。測量創(chuàng)業(yè)激情的有效的方法是要求參與者報(bào)告他們與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的積極情緒的強(qiáng)度，Cardon等（2013）開發(fā)了關(guān)于非常積極的情緒的量表，闡述了非常積極的情緒的具體測量題項(xiàng)，例如“我很享受……”、“我喜歡……”、“……對我而言是很興奮的”和“……對我而言是驚心動(dòng)魄的”，該量表通過驗(yàn)證并且表現(xiàn)出較高的信度和效度。

第二，身份認(rèn)同。激情不僅意味著情緒強(qiáng)度，還包括對情緒客體的依附（Cardon等，2009a）。個(gè)體通過觀察社會(huì)如何解讀某一特定的社會(huì)角色，了解到這一角色意味著什么，并將這一角色內(nèi)化為自身的認(rèn)知模式時(shí)，身份認(rèn)同就出現(xiàn)了（Stryker和Serpe，1982；Cast，2004）。身份認(rèn)同是多層次的結(jié)構(gòu)，包括自我認(rèn)同和他人認(rèn)同，前者是指創(chuàng)業(yè)者對自己創(chuàng)業(yè)身份的感知，后者是指他人所認(rèn)知的身份，反映他人對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)身份的認(rèn)可和接納程度。對于身份認(rèn)同的測量也是從這兩個(gè)方面展開的，Cardon等（2013）一方面借鑒Callero（1985）的研究來測量“自我認(rèn)同”，包括“……是我的重要一部分”、“……是我最常考慮的”和“如果我放棄……我將迷失”等題項(xiàng)；另一方面參考了Stryker等（1982和1994）等人的研究，對“他人認(rèn)同”進(jìn)行測量，主要是關(guān)注第一次見面時(shí)個(gè)體如何向他人介紹自己，包括“當(dāng)別人考慮我是誰的時(shí)候，認(rèn)識(shí)我的人會(huì)首先說到我是……”和“我的同事和雇員認(rèn)為我是……”等題項(xiàng)。

三、創(chuàng)業(yè)激情研究的主要研究議題

現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)激情研究的主要議題，主要集中在對創(chuàng)業(yè)激情前置變量、創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)認(rèn)知的關(guān)系、創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系、創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系以及感知到的創(chuàng)業(yè)激情等幾個(gè)方面的考察。

（一）創(chuàng)業(yè)激情前置變量研究

創(chuàng)業(yè)激情的前置變量研究主要關(guān)注創(chuàng)業(yè)激情的來源及其影響因素。具體而言，主要涉及創(chuàng)業(yè)激情是如何產(chǎn)生的、哪些因素影響創(chuàng)業(yè)激情和如何影響等問題。有關(guān)創(chuàng)業(yè)激情是如何產(chǎn)生的問題，學(xué)者認(rèn)為，激情與身份認(rèn)同有關(guān)（Vallerand等，2007），并且創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)身份認(rèn)同有關(guān)（Murnieks和Mosakowski，2006；Murnieks，2007；Cardon等，2009b）。創(chuàng)業(yè)激情源自創(chuàng)業(yè)者在參與身份認(rèn)同的相關(guān)活動(dòng)中，創(chuàng)業(yè)激情被喚起，并不是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者傾向于這些感受，而是因?yàn)樗麄儏⑴c某些與他們自身身份認(rèn)同具有顯著相關(guān)性的活動(dòng)。Murnieks等（2006）也強(qiáng)調(diào)身份認(rèn)同的意義，認(rèn)為當(dāng)創(chuàng)業(yè)角色身份認(rèn)同顯著的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)激情就出現(xiàn)了。Mageau等（2009）調(diào)查了激情發(fā)展的過程，斷定個(gè)體對某一活動(dòng)的認(rèn)同可能導(dǎo)致相關(guān)的激情。還有學(xué)者指出身份認(rèn)同在概念化激情中可能扮演著重要角色，認(rèn)為身份認(rèn)同元素是激情形成的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力（Vallerand等，2003；Cardon等，2009b）。Cardon等（2012a）通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)身份認(rèn)同與創(chuàng)業(yè)激情存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。有關(guān)創(chuàng)業(yè)激情起源的研究才剛開始，身份認(rèn)同到底是創(chuàng)業(yè)激情的起因，還是創(chuàng)業(yè)激情的維度或者二者皆是，是否還有其他的起因，這些都需要未來研究繼續(xù)深入探析。有關(guān)創(chuàng)業(yè)激情的影響因素，現(xiàn)有的研究提出創(chuàng)業(yè)激情體驗(yàn)可能基于創(chuàng)業(yè)者所處企業(yè)發(fā)展階段的不同而存在差異，也可能因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者不同的背景和生活經(jīng)歷而異，包括創(chuàng)業(yè)者的年齡、性別、教育程度、企業(yè)的壽命和過去創(chuàng)建企業(yè)的數(shù)量等（Cardon等，2013），但這些并未得到實(shí)證檢驗(yàn)。

（二）創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)認(rèn)知關(guān)系研究

創(chuàng)業(yè)激情能夠?qū)?chuàng)業(yè)認(rèn)知產(chǎn)生影響（Branzei等，2003；Shepherd，2003），現(xiàn)有的研究主要圍繞其對創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)感知（Keh等，2002）和創(chuàng)業(yè)效能感（Krueger等，2000）兩方面的影響展開探討。一方面，創(chuàng)業(yè)激情能夠增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知的靈活性，提高個(gè)體對外部環(huán)境的警覺性，刺激創(chuàng)業(yè)者搜尋與機(jī)會(huì)相關(guān)的信息，從而提高創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)感知能力；同時(shí)，創(chuàng)業(yè)激情往往涉及美好的幻想，使得創(chuàng)業(yè)者無視風(fēng)險(xiǎn)（Cardon等，2005a），進(jìn)而進(jìn)行更大的機(jī)會(huì)開發(fā)（Branzei等，2003）。另一方面，創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)者的自我效能感有顯著的影響（Cardon等，2011）。自我效能感是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)行為的一個(gè)關(guān)鍵因素（Wilson等，2009）。激情與創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的自我效能感正相關(guān)。有激情的創(chuàng)業(yè)者相信他們的目標(biāo)是可以達(dá)到的（Baum等，2004；Chen等，2009），他們會(huì)設(shè)置更具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。對于某項(xiàng)活動(dòng)的激情可能導(dǎo)致個(gè)體更經(jīng)常從事這項(xiàng)活動(dòng)，不僅使其增加了應(yīng)對任務(wù)的能力，而且增強(qiáng)了其自我效能的感知（Cardon等，2009a）。

然而，創(chuàng)業(yè)激情對于創(chuàng)業(yè)認(rèn)知的影響不僅僅是正向的，有學(xué)者認(rèn)為強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)激情也可能導(dǎo)致認(rèn)知偏差，導(dǎo)致盲目的持久性（Branze和Zietsma，2003）和不合理的承諾，甚至強(qiáng)迫行為等不利的結(jié)果（Vallerand等，2003）。究竟創(chuàng)業(yè)激情如何影響創(chuàng)業(yè)認(rèn)知，其影響路徑如何尚待進(jìn)一步挖掘和深入探討。

（三）創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)行為關(guān)系研究

創(chuàng)業(yè)激情是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)者個(gè)體行為的關(guān)鍵因素（Cardon等，2005b），現(xiàn)有的研究主要從創(chuàng)業(yè)激情給創(chuàng)業(yè)行為帶來何種影響以及創(chuàng)業(yè)激情如何影響創(chuàng)業(yè)行為兩個(gè)方面展開分析。

首先，關(guān)于創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)行為影響的研究主要集中在兩個(gè)方面：一是影響創(chuàng)業(yè)者自身的創(chuàng)業(yè)行為；二是影響其他利益相關(guān)者的行為，包括投資者和雇員（Baum等，2001；Baum 等，2004；Chen等，2009）。有關(guān)后者的研究，主要分析創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情如何讓投資者、企業(yè)雇員感知，進(jìn)而影響投資者的投資決策行為和雇員對企業(yè)的忠誠度。創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)者的堅(jiān)持、專注和創(chuàng)新有強(qiáng)烈的影響（Cardon等，2005b；Murnieks等，2006）。激情賦予創(chuàng)業(yè)者更多的力量來做任何有助于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的事情（Chang，2001；Shane等，2003），受到創(chuàng)業(yè)激情驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者，可以不斷地付出努力，即使遇到困難挫折甚至是失敗，依然能堅(jiān)持不懈，可以全神貫注于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)（Schindehutte等，2006），更堅(jiān)定地執(zhí)行任務(wù)（Brush等，2001）；在創(chuàng)業(yè)過程中不斷嘗試新穎、有用的想法或者行動(dòng)（Woodman等，1993），使用更多的創(chuàng)新性來應(yīng)對創(chuàng)業(yè)的各種挑戰(zhàn)，有助于機(jī)會(huì)識(shí)別和執(zhí)行，有助于企業(yè)的創(chuàng)建和未來發(fā)展（Laaksonen等，2011）。正如Chang（2001）所認(rèn)為，“激情激勵(lì)著我們更加努力地工作以及更有效率，然而，我們幾乎察覺不到我們的努力，它是輕松又愉快的”。

其次，就創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)制而言，現(xiàn)有研究表明，創(chuàng)業(yè)激情既可以直接影響創(chuàng)業(yè)者行為，也可以通過創(chuàng)業(yè)效能感等中間變量影響創(chuàng)業(yè)者行為。Cardon等（2013）通過實(shí)證研究驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)行為的直接影響。創(chuàng)業(yè)激情使得創(chuàng)業(yè)者堅(jiān)持不懈地投入創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，能夠識(shí)別環(huán)境中的信息，用于創(chuàng)造性問題的解決（Amabile，1997），并且追求創(chuàng)造性的行動(dòng)路線（Vallerand等，2003；Cardon等，2009a；Liu等，2011）。也有學(xué)者認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)行為的影響并非完全直接的，存在一定的中間變量。Cardon等（2012a）驗(yàn)證了自我效能感對創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)行為之間關(guān)系的中間效用。創(chuàng)業(yè)激情有助于提升創(chuàng)業(yè)自我效能感。自我效能感的提升使得創(chuàng)業(yè)者有更大的創(chuàng)業(yè)意圖（Wilson等，2009），從而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者不斷地投入到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中（Shook等，2003）。

（四）創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究

創(chuàng)業(yè)績效是衡量創(chuàng)業(yè)結(jié)果的重要指標(biāo)，受到了多種因素的共同影響，越來越多的學(xué)者注意到創(chuàng)業(yè)者的情緒會(huì)給創(chuàng)業(yè)績效帶來影響。研究表明創(chuàng)業(yè)激情帶來的創(chuàng)業(yè)結(jié)果主要表現(xiàn)在新企業(yè)的創(chuàng)立、企業(yè)績效的提升以及個(gè)人績效的提升等方面（Baum等，2001；Vallerand等，2007；Cardon等，2009a）。

首先，在組織層面，創(chuàng)業(yè)激情影響著新企業(yè)的創(chuàng)立、企業(yè)績效的提升。學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)激情作為一個(gè)主要的預(yù)測因素，對企業(yè)成長有積極的影響，因?yàn)槌錆M激情的創(chuàng)業(yè)者更樂于也更愿意促進(jìn)企業(yè)成長。Cardon等（2009a）指出，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者受到創(chuàng)業(yè)激情的驅(qū)動(dòng)時(shí)，他們能更好地識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)建企業(yè)、幫助企業(yè)成長。Bonneville－Roussy等（2010）的研究發(fā)現(xiàn)，激情與積極的成果是相關(guān)的，如高層次的長期績效和較高的主觀意愿。Ho等（2011）發(fā)現(xiàn)激情會(huì)導(dǎo)致高績效。然而，也有學(xué)者指出，過低或過高的創(chuàng)業(yè)激情可能導(dǎo)致組織績效的降低。當(dāng)創(chuàng)業(yè)激情過低時(shí)，創(chuàng)業(yè)者并不會(huì)投入足夠多的時(shí)間和努力，甚至放棄創(chuàng)業(yè)（Cardon等，2005a）；當(dāng)創(chuàng)業(yè)激情過高時(shí)，創(chuàng)業(yè)者不會(huì)仔細(xì)地思考他們的創(chuàng)業(yè)想法的科學(xué)性和可行性，更有可能直接按照自己的想法來行動(dòng)或思考問題（Crawford，1980），而這常常是在理想狀態(tài)或者過度自信的情況下進(jìn)行的（Busenitz和Barney，1997），而過度自信可能導(dǎo)致不切實(shí)際的期望，從而不利于企業(yè)的成長。

其次，在個(gè)人層面，研究表明，創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)者有積極的影響。創(chuàng)業(yè)激情是產(chǎn)生有意行動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力，會(huì)導(dǎo)致更好的個(gè)人績效（Vallerand等，2007），提升創(chuàng)業(yè)者個(gè)人財(cái)富收益（Baron和 Markman，2000和2003）。創(chuàng)業(yè)激情使得創(chuàng)業(yè)者更享受創(chuàng)業(yè)過程，更加全身心地投入到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，因而帶來更高的職業(yè)滿意度。

（五）感知到的創(chuàng)業(yè)激情

除了自我體驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)激情，學(xué)者們也關(guān)注他人感知到的創(chuàng)業(yè)激情所產(chǎn)生的影響。在梳理文獻(xiàn)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的研究主要從他人如何感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情以及感知的創(chuàng)業(yè)激情會(huì)產(chǎn)生何種結(jié)果這兩個(gè)方面進(jìn)行探討。

1．如何感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情

當(dāng)創(chuàng)業(yè)者從事他們所熱衷的活動(dòng)時(shí)，他們就會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的積極情緒，這種情緒通過創(chuàng)業(yè)者的面部表情和肢體語言等，被他人感知（Chen等，2009），從而對他人產(chǎn)生影響。目前，學(xué)者主要從投資者和企業(yè)雇員兩個(gè)視角來探討這一問題。

首先，企業(yè)雇員感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情方面。Cardon（2008）通過建立激情如何從創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)移到雇員的模型，研究了創(chuàng)業(yè)者可能將自己的激情傳染給其他人。在其激情傳遞的概念模型中，他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情通過創(chuàng)業(yè)者的情感顯示以及變革領(lǐng)導(dǎo)而展現(xiàn)出來，經(jīng)過原始的情感模仿和社會(huì)比較而影響雇員的激情。因?yàn)橄麡O的情緒比積極的情緒更容易溝通和轉(zhuǎn)移（Barsade，2002）。如果創(chuàng)業(yè)者希望自己的員工體驗(yàn)到激情，他們必須更加努力地工作，以使自己的激情傳染到他們的員工。在Breugst等（2012）的研究中，他們提出創(chuàng)業(yè)激情可以通過情緒感染而影響企業(yè)雇員。根據(jù)情緒感染理論，情緒是可以在社會(huì)的相互作用中轉(zhuǎn)移的，因?yàn)槊總€(gè)人天生就能夠模仿其他人的表情。為了評估員工對創(chuàng)業(yè)激情的感知，他們開發(fā)了創(chuàng)新、創(chuàng)建和發(fā)展三種類型的感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情量表，采用了關(guān)于創(chuàng)業(yè)者自我報(bào)告激情的方法（Cardon等，2009c）來反映員工的感知。

其次，投資者感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情方面。Elsbach和Kramer（2003）認(rèn)為當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)投資者做投資決策時(shí)，他們可能考慮所感知到的創(chuàng)業(yè)激情。Chen等（2009）在研究中關(guān)注了創(chuàng)業(yè)者激情的效應(yīng)，指出創(chuàng)業(yè)者的激情通過他們的情緒（情感形式）和已采取的行動(dòng)（行為形式）而被投資者感知到。他們主要探討了創(chuàng)業(yè)者在展示商業(yè)計(jì)劃過程中的情感表現(xiàn)，包括語言表達(dá)、面部表情和肢體語言等形式，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者如果展現(xiàn)出較高水平的積極的情感可能更能打動(dòng)投資者，表現(xiàn)出更多的自信，也更能得到投資家更多的贊同。Cardon等（2009a）檢驗(yàn)了創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出的創(chuàng)業(yè)激情與風(fēng)險(xiǎn)投資人感知到的激情，及其對風(fēng)險(xiǎn)投資人對企業(yè)的興趣和投資的影響。他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情通過顯示的情感激情、認(rèn)知激情、行為激情而被風(fēng)險(xiǎn)投資人所感知。其中，顯示的情感激情即創(chuàng)業(yè)者展現(xiàn)的熱情，通過情緒感染而被感知；顯示的認(rèn)知激情即創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知準(zhǔn)備，包括商業(yè)計(jì)劃和演說準(zhǔn)備；顯示的行為激情包括創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)的承諾，如是否投入自己的資金、是否全身心地投入創(chuàng)業(yè)而沒有其他兼職。此外，Cardon等（2012c）探討了風(fēng)險(xiǎn)投資人的個(gè)體特質(zhì)對感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)者的激情與投資潛力評估之間的關(guān)系。結(jié)果表明，對于年長的、直覺型、思維開放和導(dǎo)師型的風(fēng)險(xiǎn)投資人而言，感知的創(chuàng)業(yè)者激情與投資潛力的評估是顯著正相關(guān)的；而對于外向的和促銷型的天使投資人，則是弱相關(guān)的。

2．感知到的創(chuàng)業(yè)激情的效用

學(xué)者對感知到的創(chuàng)業(yè)激情的效用也是從企業(yè)雇員和投資者兩個(gè)視角來進(jìn)行探討的。

首先，企業(yè)雇員感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情方面。Breugst等（2012）提出了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情通過情緒感染以及目標(biāo)的清晰度來影響雇員的工作、目標(biāo)明確度和情感承諾，從而影響雇員對企業(yè)的忠誠度。其中，情感路徑比目標(biāo)路徑更具有優(yōu)勢。Cardon（2008）指出，通過模仿創(chuàng)業(yè)者展現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)激情，雇員也可能表現(xiàn)出積極的情緒，并且當(dāng)雇員將自己的身份與企業(yè)鏈接在一起時(shí)，他們也將體驗(yàn)到激情。正如創(chuàng)業(yè)者一樣，對企業(yè)有激情的雇員，也可能是更富有創(chuàng)造性、持久性，更有可能設(shè)定更高的目標(biāo)。

其次，投資者感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情方面。Cardon等（2009a）檢驗(yàn)了創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出的創(chuàng)業(yè)激情對風(fēng)險(xiǎn)投資人對企業(yè)的興趣和投資的影響。他們的定性分析結(jié)果表明風(fēng)險(xiǎn)投資人將顯現(xiàn)的激情作為他們投資決策的一個(gè)因素，定量分析的結(jié)果表明不同類型激情的重要性因投資過程的階段而異。激情所有的三個(gè)類型與感知到的激情和投資潛力的評估有關(guān)，盡管這些關(guān)系是復(fù)雜的。值得一提的是，在他們的研究中，通過在風(fēng)險(xiǎn)投資集團(tuán)播放錄像，在每個(gè)視頻中，創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行15分鐘的業(yè)務(wù)報(bào)告，15分鐘的問答，并邀請風(fēng)險(xiǎn)投資人對這些視頻進(jìn)行投資潛力評估，這種研究方法值得借鑒。Chen等（2009）研究了風(fēng)險(xiǎn)投資對創(chuàng)業(yè)激情的感知在何種程度上影響風(fēng)險(xiǎn)投資的投資決策。他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者強(qiáng)烈的情感狀態(tài)，伴隨著高度個(gè)人價(jià)值的認(rèn)知和行為的表現(xiàn)，風(fēng)險(xiǎn)投資的決策是一個(gè)說服的過程，其中創(chuàng)業(yè)者采用單一說服的方式傳遞信息以吸引投資者。通過建立對感知激情與準(zhǔn)備的測量后，他們同時(shí)采用了實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)法和現(xiàn)場試驗(yàn)法進(jìn)行研究，結(jié)果表明投資者對創(chuàng)業(yè)者激情和感知正向地影響著他們的投資決策。

四、研究述評

綜上可知，有關(guān)創(chuàng)業(yè)激情的研究正逐漸升溫，學(xué)者們采用定性和定量等方法進(jìn)行了研究，闡述了創(chuàng)業(yè)激情的定義和維度，分析了創(chuàng)業(yè)激情與認(rèn)知、行為、創(chuàng)業(yè)績效的相互作用，并且從自我體驗(yàn)和他人感知兩個(gè)視角對創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)行研究，取得了一定的成果。但是，相關(guān)研究仍處于起步階段，存在不足之處，有待進(jìn)一步深化。

第一，創(chuàng)業(yè)激情的概念仍不統(tǒng)一，導(dǎo)致了理解的模糊。從情緒視角解讀創(chuàng)業(yè)激情越來越得到認(rèn)可，但是創(chuàng)業(yè)激情與情緒的區(qū)別和聯(lián)系仍不明晰。有關(guān)創(chuàng)業(yè)激情結(jié)構(gòu)的研究才剛開始，除了Cardon等（2013）提出的創(chuàng)業(yè)激情的二維模型，是否還可以用其他維度表征，或者這些維度是否還可以進(jìn)一步細(xì)化為二級(jí)指標(biāo)以更好地進(jìn)行評價(jià)，都是值得進(jìn)一步探討的問題。另外，現(xiàn)有研究主要從個(gè)體層面探討創(chuàng)業(yè)激情，僅有Drnovsek等（2009）提及了團(tuán)隊(duì)層面的創(chuàng)業(yè)激情，分為團(tuán)隊(duì)凝聚力、認(rèn)知沖突和情緒沖突三維度，但沒有進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，也未深入分析，至于組織層面的創(chuàng)業(yè)激情則未有文獻(xiàn)提及。然而，有關(guān)組織情緒的研究指出，組織里存在著個(gè)體內(nèi)部的情緒、個(gè)體間的情緒、人際互動(dòng)中的情緒、團(tuán)隊(duì)情緒和組織情緒五個(gè)層次的情緒（Ashkanasy，2003）。作為積極的情緒體驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)激情，其在組織層面的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和作用目前都是未知的。

第二，創(chuàng)業(yè)激情的來源及其影響因素缺乏系統(tǒng)研究。目前，僅有少數(shù)研究論述創(chuàng)業(yè)身份認(rèn)同會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)激情的產(chǎn)生，是否還有其他因素會(huì)影響創(chuàng)業(yè)激情仍然缺乏研究。有學(xué)者提出創(chuàng)業(yè)激情體驗(yàn)可能基于創(chuàng)業(yè)者所處企業(yè)發(fā)展階段的不同而存在差異，也可能因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者不同的背景和生活經(jīng)歷而異，包括創(chuàng)業(yè)者的年齡、性別、教育程度、企業(yè)的壽命和過去創(chuàng)建企業(yè)的數(shù)量等，但這些并未得到實(shí)證檢驗(yàn)。尤其是相關(guān)因素影響創(chuàng)業(yè)激情的作用機(jī)制過程是不清晰的，創(chuàng)業(yè)激情的產(chǎn)生依然是“黑箱”。

第三，現(xiàn)有的研究沒有系統(tǒng)地考察創(chuàng)業(yè)激情在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的作用機(jī)理。目前，學(xué)者們就創(chuàng)業(yè)激情與認(rèn)知、行為、創(chuàng)業(yè)績效之間的相互作用進(jìn)行了研究。但是，創(chuàng)業(yè)激情對認(rèn)知、行為、績效的影響機(jī)理尚不清晰，尤其缺乏對其中間過程的作用機(jī)制的實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)激情具有正、負(fù)效用，創(chuàng)業(yè)激情是否會(huì)因?yàn)槌潭炔煌a(chǎn)生不同效應(yīng)，如何進(jìn)行有效的激情管理以發(fā)揮創(chuàng)業(yè)激情的正效用、消除負(fù)效用，都是值得進(jìn)一步研究的。另外，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)紛繁復(fù)雜，除了認(rèn)知、行為、績效，創(chuàng)業(yè)激情是否還影響創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的其他方面目前都還是不清楚的。

第四，現(xiàn)有的研究開始關(guān)注感知的創(chuàng)業(yè)激情效用。目前，僅研究企業(yè)雇員和投資者兩類群體對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情的感知，集中探討感知的創(chuàng)業(yè)激情的正效用。創(chuàng)業(yè)激情對其他利益相關(guān)者是否產(chǎn)生影響，感知的創(chuàng)業(yè)激情到底會(huì)對所感知的群體產(chǎn)生什么樣的影響，是否存在負(fù)效用，以及感知的激情如何測量，都需要深入探討。

第五，缺乏中國情境的相關(guān)研究。社會(huì)文化視角的情緒理論強(qiáng)調(diào)情緒與個(gè)體所處的社會(huì)情境密切相關(guān)（Dickson等，1998），現(xiàn)有研究都是基于國外的創(chuàng)業(yè)情境展開的。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)界對創(chuàng)業(yè)激情的作用強(qiáng)烈認(rèn)同，但是如何將創(chuàng)業(yè)激情轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)業(yè)績效卻是擺在創(chuàng)業(yè)者面前的一大難題，急需理論研究給予支持，而國內(nèi)關(guān)于創(chuàng)業(yè)激情的文獻(xiàn)仍然是空白的，理論研究滯后于實(shí)際需要，因此急需開展根植于中國創(chuàng)業(yè)情境的創(chuàng)業(yè)激情的系統(tǒng)研究。

五、整合框架構(gòu)建與未來研究展望

基于上述文獻(xiàn)梳理與評述，我們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情的研究目前仍處于起步階段，理論基礎(chǔ)相對薄弱，創(chuàng)業(yè)激情涉及社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)和管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科，未來研究應(yīng)進(jìn)一步夯實(shí)理論基礎(chǔ)，對創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)行跨學(xué)科研究。本著“影響因素—?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情—效用”這一邏輯來構(gòu)建創(chuàng)業(yè)激情研究整合框架（參見圖1），以供后續(xù)創(chuàng)業(yè)激情研究參考。

圖1 創(chuàng)業(yè)激情研究整合框架

該整合框架能較好地回答創(chuàng)業(yè)激情是什么、從何而來、有什么作用這三大問題，有利于系統(tǒng)解析創(chuàng)業(yè)激情是如何驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的。根據(jù)本文構(gòu)建的整合框架，結(jié)合已有研究，本文認(rèn)為未來研究可以從以下方面展開：

第一，梳理創(chuàng)業(yè)激情的內(nèi)涵，構(gòu)建全面的概念體系，開發(fā)相關(guān)測量表。首先，要開展創(chuàng)業(yè)激情的跨層研究。除了創(chuàng)業(yè)者個(gè)體，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、公司也日益成為創(chuàng)業(yè)的主體創(chuàng)業(yè)是一個(gè)情緒之旅（Baron，2008），有必要將個(gè)體的激情拓展到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)域、組織領(lǐng)域的研究，現(xiàn)有的關(guān)于情緒的理論研究已經(jīng)證實(shí)存在團(tuán)隊(duì)層面、組織層面的情緒。有關(guān)激情內(nèi)涵的研究比較認(rèn)同從情緒視角解讀創(chuàng)業(yè)激情，而且Drnovsek等（2009）的研究中也提出了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)激情的概念。今后可以借鑒情緒理論的相關(guān)研究，探討不同層面的創(chuàng)業(yè)激情的內(nèi)涵。其次，創(chuàng)業(yè)激情是多維度的概念，要基于不同層面解析創(chuàng)業(yè)激情的維度。根據(jù)情緒理論的相關(guān)研究，我們認(rèn)為個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)激情可以分為身份認(rèn)同、愉悅、心流、韌性和冒險(xiǎn)五個(gè)維度；團(tuán)隊(duì)層面的創(chuàng)業(yè)激情可以分為團(tuán)隊(duì)凝聚力、認(rèn)知沖突和情緒沖突三個(gè)維度；組織層面的創(chuàng)業(yè)激情可以分為組織認(rèn)同、組織氛圍、組織規(guī)則和人際互動(dòng)四個(gè)維度。第三，目前僅有個(gè)體層面創(chuàng)業(yè)激情的測量表，今后要進(jìn)一步開發(fā)有效的創(chuàng)業(yè)激情測量表，尤其是開發(fā)團(tuán)隊(duì)激情和組織激情的測量表，以通過定量方式來有效地測量創(chuàng)業(yè)激情，進(jìn)而推動(dòng)相關(guān)實(shí)證研究的開展。

第二，梳理創(chuàng)業(yè)激情的前置變量，揭示創(chuàng)業(yè)激情的產(chǎn)生機(jī)制。情緒是與個(gè)體的生理和社會(huì)情境有關(guān)的諸多成分相互作用所構(gòu)成的自我組織系統(tǒng)（Dickson等，1998）。影響創(chuàng)業(yè)激情產(chǎn)生和發(fā)展的因素是多元的，今后可以從個(gè)體、環(huán)境、組織、網(wǎng)絡(luò)四個(gè)層面系統(tǒng)解析創(chuàng)業(yè)激情的影響因素。其中，個(gè)體層面可以綜合考量年齡、性別和成長背景（包含家庭背景、教育背景、工作背景）等因素；環(huán)境層面要從宏觀、微觀兩方面來解析；組織層面要考慮組織文化和領(lǐng)導(dǎo)類型等因素；網(wǎng)絡(luò)層面要考慮個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、商業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和政治社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等因素。另外，要研究各因素影響創(chuàng)業(yè)激情的作用機(jī)制過程，探討是否存在中間變量，以明晰創(chuàng)業(yè)激情的產(chǎn)生機(jī)制，揭開創(chuàng)業(yè)激情產(chǎn)生的“黑箱”，為創(chuàng)業(yè)激情的其他研究奠定基礎(chǔ)。

第三，深入解析創(chuàng)業(yè)激情所產(chǎn)生的效用。一是從自我體驗(yàn)和他人感知兩個(gè)層面分析創(chuàng)業(yè)激情在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的作用機(jī)理。探討創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對自我創(chuàng)業(yè)認(rèn)知、創(chuàng)業(yè)行為的影響，尤其要深入挖掘其影響路徑，分析雇員、投資者及其他利益相關(guān)者如何感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)激情，以及感知的創(chuàng)業(yè)激情對其認(rèn)知和行為等的影響過程。二是創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)結(jié)果的影響。既要研究創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)結(jié)果（企業(yè)創(chuàng)立、個(gè)體績效、組織績效）的直接作用，還應(yīng)深入挖掘創(chuàng)業(yè)激情如何通過影響創(chuàng)業(yè)活動(dòng)等中間過程進(jìn)而影響創(chuàng)業(yè)結(jié)果。三是從正反兩面分析創(chuàng)業(yè)激情的效用，探討創(chuàng)業(yè)激情程度與效用之間的關(guān)系。

第四，探索創(chuàng)業(yè)激情管理策略。創(chuàng)業(yè)激情是一把雙刃劍，既會(huì)帶來正效用也會(huì)帶來不利的結(jié)果，如何管理好創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和組織的激情成為發(fā)揮正效用、規(guī)避負(fù)效用的關(guān)鍵。今后要通過研究個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織如何對自身激情和他人激情的認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、互動(dòng)和控制，充分培養(yǎng)駕馭激情的能力，從而確保個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織保持良好的激情狀態(tài)，并由此產(chǎn)生良好的管理效果，將內(nèi)在的創(chuàng)業(yè)激情轉(zhuǎn)化為有效的實(shí)踐力，以提高創(chuàng)業(yè)成功率。

第五，基于中國創(chuàng)業(yè)情境，采用多樣化的方法開展研究。針對目前國內(nèi)相關(guān)研究的空白，在充分借鑒國外研究的基礎(chǔ)上，根植于國內(nèi)創(chuàng)業(yè)情境，開發(fā)相應(yīng)的測量表，以分析創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響。現(xiàn)有的研究方法比較單一，主要通過開發(fā)測量表和采用問卷調(diào)查方式進(jìn)行驗(yàn)證，這無法揭示創(chuàng)業(yè)激情在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮的動(dòng)態(tài)作用，以及創(chuàng)業(yè)激情本身的動(dòng)態(tài)演化過程。未來研究可以采用實(shí)驗(yàn)法、案例研究等方法深度剖析創(chuàng)業(yè)激情的產(chǎn)生和作用，也可以采用動(dòng)態(tài)跟蹤法對創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)行跨越時(shí)序的縱向研究。

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