沐沐知雪

為何別人對我們的評價和我們對自己的評價會有比較大的差異？為什么我們在觀自己和觀他人時，態(tài)度會不一樣？原因很多，其中一個是我們習慣從不同的角度來觀人觀己。我們對自己更加看重的是潛力，對別人更看重實際能力。

美國詩人朗費羅說：“我們通過自己能夠做些什么來判斷自己，卻通過別人已經(jīng)做過的事情來判斷別人。”當我們評估自己未來的潛力和別人未來的潛力時，我們會更容易發(fā)現(xiàn)自己的潛力，而忽視他人潛在的閃光點。

評估自己與別人為何有雙重標準

如果讓你評估自己十年后的發(fā)展前景，你可能會想，自己的性格好，所以與領導、同事的關系會處得不錯，加上腦子靈活，學東西快，十年后你的發(fā)展前景會不可限量。如果讓你評估一個跟你實力差不多的人呢？你可能會想，他上學時的成績一般，沒參加過什么社團活動，默默無聞，估計以后在單位也不會有突出表現(xiàn)，所以不會有很好的前景。

在評估自己的時候會考慮很多自己的優(yōu)點和特質，在評估他人的時候卻嚴格多了，而且是從別人已有的行為和平時的表現(xiàn)來判斷的。這是因為，我們知道自己的“真實自我”，卻只知道別人的“現(xiàn)實狀況”。我們評估自己時會加入很多情感，卻很難體會別人的內心與奮斗經(jīng)歷，只知道他現(xiàn)在如何，所以我們會對自己的潛力有更高的估計。

我們覺得自己的潛力更大，還有一個原因就是認為自己在很多事情上沒有盡全力，所以表現(xiàn)出來的水平和別人的差不多，甚至比別人的略差一些。

比如，我某次考評拿到85分，另外一個同事拿了88分，于是我就找借口，說同事努力一年才比我高3分，而我只要輕輕松松就跟他差不多，如果我像他那么認真，一定會比他好。我們對自己更寬容，對他人則更苛刻，總認為自己的實力遠遠超過現(xiàn)在的表現(xiàn)，而把別人的表現(xiàn)與他們的實力相匹配。

你和公司分別關注什么

我們找工作的時候，會關注自己的潛力能否得到發(fā)展，關注公司有沒有發(fā)展的前途，但是公司重視的是我們現(xiàn)有的能力：你們能拿出什么證書？你們有什么工作經(jīng)歷？你們有沒有得過獎……別人更加關注的是我們目前的能力。我們的潛力別人看不到，而且這是我們主觀認為的潛力，我們究竟能否達到這一程度，沒人知道。

認為自己的潛力大于別人

研究者讓參與者完成一份問卷。研究者先陳述了一段話：“很多人的技能水平和他表現(xiàn)出來的水平是不匹配的。有些人完成某件事所表現(xiàn)出來的能力沒有達到真實水平，有些人則超越了真實水平?！眳⑴c者要回答三個問題：1.描述自己是個怎樣的人，從1分至7分打分（比如1分表示我的潛力遠遠高于我表現(xiàn)出來的能力，4分表示我的潛力和我目前的能力差不多，7分表示我目前的能力已經(jīng)遠遠超過我的潛力）；2.我希望別人怎樣評價我的潛力和目前的能力；3.參與者用一樣的打分方法評價一個熟人。

結果參與者給自己打的平均分為3.4分，給熟人打的平均分為4.3分，也就是說參與者認為自己的潛力比熟人的更大一些?！鰁ndprint