李春霞

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦,河南平頂山 467000)

煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作研究

李春霞

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦,河南平頂山 467000)

伴隨著社會經濟的發(fā)展,煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作所面臨的新情況與新問題呈增加的發(fā)展趨勢。本文從現有的煤炭企業(yè)基層黨支部存在的問題出發(fā),結合現有的煤炭企業(yè)的實際情況,提出了優(yōu)化煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作的原則、方法以及具體措施。該研究對促進煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作的發(fā)展有一定的參考作用。

煤炭企業(yè) 基層支部 政治思想工作

煤炭企業(yè)作為重要的能源生產企業(yè)，一直是領導關注的重要領域。因其生產環(huán)境的惡劣，煤炭企業(yè)在生產上存在很多困難，企業(yè)員工的流動性很大，煤炭企業(yè)的發(fā)展也因此受到很大的阻礙[1]。這些問題的出現，雖然部分是由于煤炭企業(yè)自身的特殊性造成的，如工作環(huán)境差，導致很多員工在生產過程中容易受傷，使得企業(yè)人員流動風險加大，但更多的問題存在于煤炭企業(yè)基層黨支部建設當中，因為政治思想工作不到位，給煤炭企業(yè)造成了更大的損失，所以，加強煤炭企業(yè)基層黨支部政治思想工作是解決煤炭企業(yè)存在的問題的關鍵。正是從這個層面出發(fā)，本文對煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作進行研究與分析。

1 煤炭企業(yè)基層黨支部存在的問題

黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，基層黨支部處在煤炭企業(yè)安全生產經營的第一線，擔負著具體組織實施黨的路線方針政策以及上級黨組織工作要求的重任，通過扎實有效的思想政治工作，團結帶領煤炭全體職工為提高煤炭企業(yè)經濟效益，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。然而目前，煤炭企業(yè)的基層黨支部工作普遍存在著行政化的傾向，主要表現在：煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作方法簡單，仍舊沿用傳統(tǒng)的報告之類的方式，工作方法簡單極大的影響了工作效率；煤炭企業(yè)基層支部思想政治工作受煤炭企業(yè)生產經營的影響較大，而思想政治工作本身沒有和企業(yè)需求進行有效的結合，進而導致思想政治工作效用較低。除此以外，一些煤炭企業(yè)的基層黨支部管理者的素質水平較低，思想政治工作的專業(yè)水平與實踐技能無法和現有的新形勢下的煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作進行有效的融合，進而使得自身在處理問題、執(zhí)行政策以及選用人員等方面存在一定的問題，影響了煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作水平的有效發(fā)揮，即業(yè)務水平不高，難以適應工作需要。煤炭企業(yè)基層支部領導成員之間的協作能力不強，遇事常常不能很好地配合[3]。支部領導深入群眾少，不能虛心聽取和采納群眾的正確意見。尤其是對政治思想工作不夠重視，經常性的思想政治工作不到位，造成思想不統(tǒng)一，行動難以一致。一些煤炭企業(yè)的基層黨支部忽視經常性的思想政治工作，難以對群眾形成有力的思想領導，親和力和凝聚力也就相應地減弱，群眾遇到問題甚至是小問題，只請保衛(wèi)部門或者直接給“110”打電話解決，而把煤炭企業(yè)基層黨支部架空了。由于認識偏差，有些煤炭企業(yè)的基層黨支部把工作重點放在應對日常工作上，對自身建設重視不夠，導致對黨員的思想政治教育和管理等基礎工作不到位，共產黨強有力的組織性受到一定程度的削弱。煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作作風上表現出相當的虛浮性，布置工作多，檢查落實少，重形式，輕實質，導致創(chuàng)造性工作難以開展，難以發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。導致上述問題存在的原因：一是煤炭企業(yè)過度強調以經濟效益為中心，只注重指標計劃任務，淡化了黨組織的地位和職能作用。二是許多現任煤炭企業(yè)黨支部書記都是從行政崗位轉過來的，對黨務工作業(yè)務不太熟悉，存在素質與崗位需求脫節(jié)。三是許多煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作管理意識淡薄，認為黨務工作都是“耍嘴皮子”的活，沒有什么作用和意義[4]。四是一些單位缺乏規(guī)范有效的煤炭企業(yè)基層支部人員管理機制，導致支部工作和人員配備出現斷層，支部工作沒有連貫性。五是一些單位對煤炭企業(yè)基層支部政治思想中的行政性工作安排和要求過多，導致基層支部也沒有精力組織開展黨支部工作。

2 煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作優(yōu)化建議

結合煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作存在的問題，本文提出以下優(yōu)化建議。

2.1 優(yōu)化煤炭企業(yè)基層支部政治思想的工作方法和原則

要解決煤炭企業(yè)員工思想觀念和政治立場，動員煤炭企業(yè)職工以最大的工作熱情積極投入到為煤炭企業(yè)不斷發(fā)展壯大的實際行動中，煤炭企業(yè)的政治思想工作者要善于運用方法，用疏導法、激勵法、吸引法、解決需要法等等辦法來疏導職工觀念。動之以情、曉之以理、施之以愛、導之以軌，這樣，才有可能使思想政治工作做到深入頭腦、打動人心[5]。只有從頭腦上認可，才會形成穩(wěn)定和諧，目標統(tǒng)一的職工隊伍。進而使煤炭企業(yè)提升企業(yè)核心競爭力，圍繞這個目標，需要遵循以下幾個原則，一是圍繞煤炭企業(yè)經營發(fā)展中心做思想政治工作，要高度關注職工在煤炭企業(yè)經營過程中最關心的問題、最困惑的問題、最渴望的目標，將其作為煤炭企業(yè)思想政治工作的起點和重點[6]。二是民主的原則，目前煤炭企業(yè)職工隊伍文化水平相對較高，要充分尊重員工，形成一個和諧、開朗、民主氛圍。三是身教、言教相結合，身教重于言教，正人先正己， 率先垂范，才能起到事半功倍的效果。四是實事求是、以理服人的原則。五是因人而異，因材施教，新的時代背景下，煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作歸納為一個點，就是要解決“人”的問題，要把解決煤炭企業(yè)職工思想問題同解決實際問題結合起來，把耐心教育同熱情幫扶結合起來。確保煤炭企業(yè)發(fā)展經營和職工隊伍的穩(wěn)定，并將兩者目標統(tǒng)一起來，促使煤炭企業(yè)員工統(tǒng)一目標，凝聚干勁，為經營發(fā)展增磚添瓦，而員工也在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中分享發(fā)展成果，兩者形成良好循環(huán)。

2.2 優(yōu)化煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作的具體措施

2.2.1 確保煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作的科學定位

煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作應準確定位，讓自身的工作成為“領航者”。要明確煤炭企業(yè)基層黨支部工作的作用。要發(fā)揮好組織者的作用，就要對工作提前籌劃，全盤考慮。首先學習、領會好中央精神和上級黨委要求，做到對工作的各個階段、各個環(huán)節(jié)心中有數。緊緊依靠煤炭企業(yè)支部委員，發(fā)揮支委的骨干作用。同時要結合本處室、單位的業(yè)務特點和隊伍狀況，創(chuàng)造性地謀劃和組織開展工作。要發(fā)揮好帶動者的作用，就是要在每項工作中首先帶頭去做，發(fā)揮表率作用，從而激發(fā)全體黨員的主體意識和參與意識，保證各項工作任務落到實處[7]。要發(fā)揮好引導者的作用，就是要有較好的駕馭能力和領導藝術，能夠對每項工作和每個黨員有正確的認識和準確的判斷，能夠把握正確方向，營造良好的氛圍，能夠對存在的問題及時引導，有的放矢地做好思想政治工作，使工作得到順利開展。思想是行動的先導，思想的復雜多樣性，決定了人們行為的復雜多變性。當前社會發(fā)展正處于經濟轉軌、社會轉型、觀念轉變時期，企業(yè)職工的思想更加多元化，各種矛盾沖突更加復雜化，傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式受到嚴峻沖擊和挑戰(zhàn)，基層黨支部就要結合社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實際因地制宜地開展思想政治工作，為煤炭企業(yè)的長久發(fā)展奠基鋪路。

2.2.2 貫徹安全生產經營的服務意識

營造和諧氛圍共筑“安全網”。安全生產經營是煤炭企業(yè)的中心任務?；鶎狱h支部要樹立黨建工作服務于安全生產經營的意識，樹立效益意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，全力投入到安全生產經營各項任務實踐中去[8]。圍繞中心、服務大局，把做好強有力的思想政治工作貫穿于安全生產經營和改革發(fā)展的全過程，為安全生產充當“開路機”、“鋪路石”、“助推器”。要有所作為，自覺地將黨建、思想政治工作融入安全生產經營和日常管理之中，著力提高自身工作的感染力、感召力。要深入職工了解情況，勤于觀察思考，掌握好員工“下情”；要積極主動地工作，抓好企業(yè)文化建設和“輿論”宣傳，樹立愛崗敬業(yè)典型，抨擊不良現象，營造良好和諧的發(fā)展環(huán)境，掌控好企業(yè)“中情”；要學習理解黨的路線方針政策，發(fā)揮橋梁紐帶作用，貫徹好黨和國家的“上情”。只有黨支部成員與企業(yè)各方齊抓共管，企業(yè)的“安全網”才牢不可破，才能助推煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展。

2.2.3 強化黨支部書記職責

按照黨支部書記職責要求，基層黨支部書記要重點做好安全、黨管干部以及人才方面的工作。黨要管安全?！鞍踩谝唬A防為主，綜合治理”，這是我國的安全生產方針，也是煤炭企業(yè)必須抓好的“第一號”工程。黨支部要首當其沖承擔這一重任，為企業(yè)安全生產盡心盡力，出謀劃策[9]。做好一人一事的思想政治工作，創(chuàng)新思想工作方法；加大安全宣教力度，做好安全宣教工作，為安全生產營造良好環(huán)境。黨管干部是中國共產黨長期堅持的一項重要原則，是黨的組織路線為政治路線服務的一項有力保障，是鞏固黨的執(zhí)政地位的一個重要保證，是黨和國家干部管理制度的根本原則。國有煤炭企業(yè)是在黨的領導下進行生產經營，基層黨支部就要管理好煤炭企業(yè)的干部隊伍，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以真才實學、工作業(yè)績、作風形象和群眾公認為選用干部的鮮明導向，堅持選拔任用、績效管理和考核問責，不斷充實干部資源庫，為企業(yè)的有序發(fā)展提供可靠的干部隊伍。人力資源是第一資源。煤炭企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，要安全生產，需要集聚一支強有力、高素質的人力資源隊伍。黨管人才體現的是對人力資源的高度重視?，F在企業(yè)的競爭從表面上看是技術的競爭、管理的競爭、品牌的競爭、文化的競爭，但歸根到底是人才的競爭?；鶎狱h支部要從企業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，做好人才管理工作，善于發(fā)現人才，敢于引進人才，為人才脫穎而出構建良好的機制和氛圍。

2.2.4 堅持為員工辦實事

基層支部開展思想政治工作要體現為職工辦實事上，俗話說：“上下同心，其利斷金”。職工是企業(yè)決策發(fā)展的最終執(zhí)行者，是我們的力量源泉，只有維護好、發(fā)揮好職工的積極性、創(chuàng)造性，形成合力，才能保障企業(yè)發(fā)展。所以，只要關系到職工利益的事，再小也切忌掉以輕心[10]。要從職工最關心的焦點、難點問題抓起，一切工作努力做到為職工、想職工，造福職工。最大限度的調動職工的積極性和創(chuàng)造力。作為基層黨支部要堅信群眾是真正的英雄，黨離不開群眾。中國共產黨在長期的斗爭中形成了一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。企業(yè)要健康平安發(fā)展同樣要走群眾路線，同樣要與員工共建“魚水情”。要深入到群眾中去，知群眾之苦，解群眾之難，急群眾所急，想群眾所想，敢于說出他們的心里話，幫助他們解決實際問題，解決他們的后顧之憂，讓他們輕松工作，幸福生活，為企業(yè)健康發(fā)展奠定基礎。

2.2.5 提高思想正是工作者隊伍的素質

基層是各種矛盾的交點，也是做好思想政治工作的立腳點，基層支部思想政治工作是否有成效，思想政治工作者的素質至關重要，個別基層支部工作滯后的主因就是受思想政治工作的方法、能力等素質影響，特別在當前日新月異發(fā)展大背景下，新思想、活思想層出不窮，如果不能及時矯正，正確引導，曉之以理。思想政治工作是做不到位的，支部思想政治工作者們唯有不斷學習，思維理念緊跟時代發(fā)展腳步，才能有的放矢，把握工作先機，從而使本支部思想政治工作不落伍，不掉隊。加強黨員隊伍建設，通過各種行之有效的活動和考核評價機制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立黨員隊伍良好形象；搞好職工隊伍建設，建立規(guī)范完善的人才挖掘、培養(yǎng)和推薦機制，努力為更多職工搭建展示能力的平臺，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造機遇；努力選樹出典型模范人物，激勵和調動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備堅實的人才隊伍[11]。

3 結語

綜上所述，煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作本身是一項動態(tài)的系統(tǒng)化工程。需要結合煤炭企業(yè)內外環(huán)境的實際情況不斷的優(yōu)化與調整基層支部政治思想工作的策略，只有這樣才能在促進煤炭企業(yè)基層支部政治思想工作水平提高的基礎上，實現煤炭企業(yè)基層支部與企業(yè)兩者的共贏。

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