李安，李朝暉

(湖南農業(yè)大學經(jīng)濟學院，湖南 長沙 410128)

一、問題的提出

我國是一個農業(yè)和農民大國，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的關鍵在于推動全國人口大多數(shù)的農民創(chuàng)業(yè)，[1]農民是創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。[2]外出務工者回到家鄉(xiāng)，利用自身的信息和資金等優(yōu)勢，在家鄉(xiāng)創(chuàng)辦微型企業(yè)的現(xiàn)象就稱為農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。[3]創(chuàng)業(yè)成為農民工對自身生存發(fā)展問題的一種解決途徑。[4]經(jīng)濟學家郎咸平將“小微企業(yè)”定義為小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱；農村微型企業(yè)是由農民創(chuàng)建、地處農村，以自我雇傭為基礎，以家庭經(jīng)營為主，雇員不超過9人，企業(yè)績效和家庭福利息息相關的經(jīng)濟組織。[5]要使農村經(jīng)濟保持旺盛的活力，必須有大批的微型企業(yè)創(chuàng)立。[6]返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)是農民創(chuàng)業(yè)的主體，創(chuàng)業(yè)的實體屬于農村微型企業(yè)范疇。

參考西部返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)的五種模式[7]，結合實際調查情況，筆者認為，湖南省返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)可分為“生態(tài)農業(yè)型創(chuàng)業(yè)”、“產(chǎn)業(yè)移植型創(chuàng)業(yè)”、“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改良型創(chuàng)業(yè)”及“旅游服務型創(chuàng)業(yè)”等四種類型，其中生態(tài)農業(yè)、產(chǎn)業(yè)移植以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改良等生產(chǎn)型微型企業(yè)相較旅游服務型微型企業(yè)在農村實體經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮更為重要的作用。當前，我國微型企業(yè)的平均壽命只有2.9年，或曇花一現(xiàn)或保持在原有狀態(tài)，沒有任何意義上的成長和發(fā)展。[8]農民工創(chuàng)辦的微型企業(yè)弱質性更為突出。成長性關乎農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營能力、經(jīng)濟實力及發(fā)展?jié)摿?，關系返鄉(xiāng)農民工的生存與發(fā)展。顯然，探明返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)成長性影響因素是政府理性制定政策的迫切需要。筆者擬在對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)成長性進行因子分析的基礎上，采用Logistic 回歸模型對其成長性影響因素進行分析，進而提出相關政策建議，以期促進返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)和農村實體經(jīng)濟繁榮發(fā)展。

二、研究假設

吳業(yè)春等用多元回歸分析探討了影響中小企業(yè)成長性的因素；[9]張曉東等運用數(shù)據(jù)量化測評和定性分析評判等方法分析了寧夏小微型工業(yè)企業(yè)成長現(xiàn)狀。[10]上述研究為本文研究對象的確定及方法選擇提供了借鑒。返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦的微型企業(yè)與農村家庭具天然聯(lián)系，組織結構和規(guī)模的特殊性決定其受創(chuàng)業(yè)者本身及企業(yè)內部因素的影響，同時其弱質性特征決定了其對外界環(huán)境較為敏感。[11]企業(yè)成長性既受到企業(yè)的各種內部因素影響，又受到企業(yè)的各種外部因素以及企業(yè)家能力的影響?；诖耍疚膶τ绊懛掂l(xiāng)農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)成長性的因素提出以下三個研究假設：

其一，創(chuàng)業(yè)者能力特征對企業(yè)成長性存在影響?；谄髽I(yè)家特征及農民工創(chuàng)業(yè)者實際，本文假定創(chuàng)業(yè)者的受教育程度、自信心及主動性、交際能力、經(jīng)營管理能力、經(jīng)驗技能以及機會識別能力影響其對新事物、新信息的接受能力及對市場機會的識別把握，同時也關系到企業(yè)應對市場風險的能力及其發(fā)展后勁大小。農民工創(chuàng)業(yè)者受教育程度越高、自信心及主動性越強、交際、經(jīng)營管理、經(jīng)驗技能以及機會識別等方面能力越強，則企業(yè)的成長性越強。

其二，企業(yè)內部因素對其成長性存在影響。返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)內部環(huán)境符合一般微型企業(yè)內部環(huán)境的規(guī)律。因此本文假定員工工作效率、員工流動性、員工培訓狀況、市場占有率、產(chǎn)品價格優(yōu)勢以及企業(yè)文化水平等關系到企業(yè)生產(chǎn)效率與生產(chǎn)成本的因素會影響企業(yè)的生產(chǎn)、營運狀況。員工工作效率越高、給予的相關培訓越充分、產(chǎn)品市場占有率越高、產(chǎn)品價格優(yōu)勢越突出、企業(yè)文化狀況越好，則企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況越好，成長空間越大；員工務工狀況相對穩(wěn)定，則企業(yè)雇工成本相對較低，有利于提升成長性。

其三，外部環(huán)境因素對企業(yè)的成長性存在影響。作為農村家庭的一員，青壯年勞動力往往承擔著家庭重擔，家庭勞動力越多給予農民工創(chuàng)業(yè)的幫助及后備支持越多；家庭負擔越輕，創(chuàng)業(yè)者可用于創(chuàng)業(yè)活動的資金越豐裕；此外，政府支持、銀行貸款能在制度上、資金上為企業(yè)提供幫助，合作組織在技術上、銷售上能夠給予企業(yè)不同程度的幫助。

三、變量選取及數(shù)據(jù)來源

1．變量選取

國外普遍采用企業(yè)近3年來的收入、利潤、資產(chǎn)及銷售量的平均增長率評估其成長性，而國內研究對該方法運用較少，用于評價農村微型企業(yè)成長性則更少。鑒于此，筆者結合農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)的實際特點，將收入增速、資產(chǎn)增速、總產(chǎn)值增速、利潤增速以及銷售量增速作為評價生產(chǎn)型微型企業(yè)成長性的變量。

依據(jù)本文研究假設，在構建生產(chǎn)型微型企業(yè)成長性影響因素計量模型時，筆者選擇創(chuàng)業(yè)者特征因素、企業(yè)內部因素以及外部因素等三類17 個變量作為解釋變量(表1)。

2．數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)來源于課題組2013年6-8月在湖南省藍山、安化、嘉禾、岳陽四縣實地調研的數(shù)據(jù)。上述四縣返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)發(fā)展較快，具有典型意義。其中，藍山縣在承接沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉移以及綠色農產(chǎn)品種植等方面的農民工創(chuàng)業(yè)較為典型；益陽安化縣在旅游服務、建材加工、特色種養(yǎng)以及商貿 加工等方面的農民工創(chuàng)業(yè)較為典型；嘉禾縣開展“百廠返鄉(xiāng)計劃”，在承接產(chǎn)業(yè)梯度轉移方面的農民工創(chuàng)業(yè)較為典型；岳陽縣2009年建立“農民創(chuàng)業(yè)園”，在生態(tài)農業(yè)方面的農民工創(chuàng)業(yè)較為典型。調研內容包括返鄉(xiāng)農民工微型企業(yè)2010-2012年的收入、利潤、銷售量、資產(chǎn)、總產(chǎn)值狀況，以及創(chuàng)業(yè)者能力特征、企業(yè)內部因素、外部環(huán)境因素等影響企業(yè)成長性的各個方面。共發(fā)放問卷312份，回收問卷284份，其中有效問卷269份，有效率86.2%。樣本特征統(tǒng)計描述如表2 所示。

表1 變量及其說明

四、計量結果及分析

本文采用KMO及Bartlett球度檢驗衡量成長性指標對因子分析的適用性。檢驗結果表明，KMO值為0.816，成長性變量間具較強相關性，適宜進行因子分析；Bartlett 球度檢驗統(tǒng)計量為125.971，相應概率Sig.為0.002，接近于零，說明各變量間偏相關性較弱，能夠有效提取到公因子。由表3 可知，變量的相關系數(shù)矩陣有三個較大特征值分別為2.899，0.743，0.651，其前三個公因子的累積貢獻率達到85.843%，因此可用前三個公因子的變化代表整個樣本的相關變量的變化，由此提取前3 個主成分F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3。

表2 樣本基本特征統(tǒng)計描述

表3 特征值與貢獻率

由于各因子的典型代表量不清晰，因此，筆者采用方差極大法進行旋轉，重新分配各主成分解釋原有變量的方差，以達到結構簡化、便于解釋的目的。旋轉后因子載荷如表4 所示：

表4 旋轉前后因子載荷

由表4 可以看出，第一個公因子F1主要由生產(chǎn)型微型企業(yè)2010―2012年收入、利潤的平均變化率決定，其所體現(xiàn)的企業(yè)成長性包含在企業(yè)收入增速、利潤增速和銷售量增速信息中，此三變量集中反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的一個階段獲得的經(jīng)濟利益，反映企業(yè)營運成長性。因子F2反映生產(chǎn)型微型企業(yè)2010―2012年總產(chǎn)值的平均增減變化，總產(chǎn)值代表生產(chǎn)型微型企業(yè)的生產(chǎn)能力狀況，反映其生產(chǎn)成長性。因子F3在資產(chǎn)增減變化上有較大載荷，資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制、預期將給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源，是企業(yè)為了在將來取得更好成長而積蓄的力量，其增加表明企業(yè)具備成長的能力。綜上所述，本文將以“收入增速”、“利潤增速”、“銷售量增速”為代表的因子F1確定為“營運成長性”，將以“總產(chǎn)值增速”為代表的因子F2確定為“生產(chǎn)成長性”，將以“資產(chǎn)增速”為代表的因子F3確定為“后備成長性”。

多項Logistic 模型可應用于分類反應變量的類別為三類及以上且類別之間無序次關系的情況?；趯ιa(chǎn)型微型企業(yè)成長性表現(xiàn)因素的因子分析，筆者將營運成長性、生產(chǎn)成長性以及后備成長性作為被解釋變量，具體而言，將“營運成長性”定義為y=1，“生產(chǎn)成長性”定義為y=2，“后備成長性”定義為y=3，將“總成長性”定義為y=4，并將總成長性作為對照組。以下公式中， P 為影響因素作用于某種成長性的概率；αn(n=1，2，3，4)為常數(shù)項；xk為解釋變量，表示第k 個影響生產(chǎn)型微型企業(yè)成長性的因素；βnk為模型n 中第k 個影響因素的回歸系數(shù)。具體模型如下：

筆者利用SPSS20.0 對269 個樣本數(shù)據(jù)進行多項Logistic 回歸模擬，估計結果如表5 所示。

模型似然比卡方的觀測值為102.793，擬合優(yōu)度檢驗統(tǒng)計值為2 815，說明解釋變量總體與模型線性關系顯著，能較好地擬合總體樣本數(shù)據(jù)。從表5 中各估計變量系數(shù)及顯著程度來看，創(chuàng)業(yè)者能力特征因素、企業(yè)內部因素及外部環(huán)境因素等三大類因素中都有一些具體指標分別對返鄉(xiāng)農民工生產(chǎn)型微型企業(yè)的成長性構成了顯著影響，且三個研究假設中的17 個變量影響程度具有不同的特點，結果如下：

1．創(chuàng)業(yè)者特征因素的影響

首先，從企業(yè)營運成長性看，創(chuàng)業(yè)者特征因素中，自信心及主動性、交際能力、經(jīng)營管理能力及機會識別能力分別通過10%、5%、1%水平下的顯著性檢驗。這表明，創(chuàng)業(yè)者的交際能力、經(jīng)營管理能力及機會識別能力越強，其接受新事物、新信息的能力越強，更能夠洞察市場、把握機會，提升企業(yè)營運成長性；創(chuàng)業(yè)者自信心及主動性越強，則應對創(chuàng)業(yè)風險的能力越充分，有助于企業(yè)發(fā)展后勁的提升。其次，從企業(yè)生產(chǎn)成長性看，經(jīng)驗技能變量的回歸系數(shù)通過1%水平下的顯著性檢驗，這說明在返鄉(xiāng)農民工生產(chǎn)型微型企業(yè)大多規(guī)模較小的情況下，創(chuàng)業(yè)者在生產(chǎn)過程中仍發(fā)揮頂梁柱作用，其自身經(jīng)驗技能顯著地影響企業(yè)的生產(chǎn)成長性，并對 企業(yè)生產(chǎn)起著關鍵性基礎作用。最后，從企業(yè)后備成長性看，文化程度變量回歸系數(shù)通過10%水平下的顯著性檢驗，這意味著文化程度越高的農民工越能夠對創(chuàng)業(yè)作出合理詳細的規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的后勁。因而文化程度高低決定著創(chuàng)業(yè)農民工發(fā)展?jié)摿Φ拇笮。P系企業(yè)收益曲線的走勢。以上結果為研究假設提供了有力支撐。

表5 “生產(chǎn)型微型企業(yè)”成長性影響因素多項Logistic 模型回歸結果

2．企業(yè)內部因素的影響

首先，從企業(yè)營運成長性看，市場占有率和價格優(yōu)勢變量分別通過1%和10%水平下的顯著性檢驗。這說明較高市場占有率能為企業(yè)生產(chǎn)提供有力的保障，驅動企業(yè)生產(chǎn)總值的增加，市場占有率高的企業(yè)能有效縮短產(chǎn)品生產(chǎn)銷售周期，加速資金周轉；具價格優(yōu)勢的企業(yè)其產(chǎn)品能夠迅速打開市場，有效提升營運效率。其次，從企業(yè)生產(chǎn)成長性看，員工工作效率、員工流動頻率及員工培訓等變量分別通過10%、10%和5%水平下的顯著性檢驗，這是因為員工工作效率高低直接關系到企業(yè)生產(chǎn)效率的高低，培訓影響著員工工作技能、思想觀念等各方面綜合素質的提升，因此二者對企業(yè)生產(chǎn)成長性具有積極的影響。員工流動頻率對企業(yè)生產(chǎn)成長性影響為負，這可能是由于員工頻繁流動導致企業(yè)日常生產(chǎn)、人員管理等環(huán)節(jié)的成本損耗，降低了企業(yè)管理效率。最后，從企業(yè)后備成長性看，員工培訓和企業(yè)文化均通過5%水平下的顯著性檢驗。這是因為對員工進行培訓意味著企業(yè)進行人力資本投資，而這種人力資本積累的收益將隨時間而遞增；企業(yè)文化作為企業(yè)內部軟環(huán)境，營造的企業(yè)歸屬感能有效降低員工的流動，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。企業(yè)內部變量雖然對企業(yè)三類成長性影響各不相同，但仍支持研究假設。

3．外部因素的影響

研究結果為與企業(yè)外部環(huán)境因素緊密相關的研究假設提供了有力支撐。在影響企業(yè)成長性的外部因素中，最顯著的特征是家庭勞動力與家庭負擔同時通過營運成長性、生產(chǎn)成長性以及后備成長性的顯著性檢驗。由于農民工創(chuàng)辦的微型企業(yè)在資金、員工結構、經(jīng)營場所、經(jīng)營規(guī)劃等方面很大程度上受家庭因素影響，甚至出現(xiàn)“企業(yè)和家庭不分”的情況。因此，家庭勞動力數(shù)量的多少與家庭負擔的輕重很大程度上影響企業(yè)的成長性。從企業(yè)營運成長性看，除家庭勞動力和家庭負擔外，政府支持和合作組織也分別通過5%和1%水平下的顯著性檢驗，政府政策支持能夠在制度設計、設施提供等方面為農民工創(chuàng)業(yè)提供便利，因此能有效促進企業(yè)的成長；合作組織以專業(yè)化視角面向市場，不僅能夠促進企業(yè)營運成長性的提升，而且能夠提供技術支持推動生產(chǎn)的組織化、規(guī)范化、技術化，促進其生產(chǎn)成長性快速提升。其次，銀行支持顯著地影響企業(yè)的生產(chǎn)成長性。作為返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)，除通過非正式渠道融資外，銀行貸款正式融資渠道必不可少，且是推動企業(yè)成長的強效動力。最后，從企業(yè)后備成長性看，政府支持通過10%水平下的顯著性檢驗，可見政府制度、基礎設施、服務等支持不僅對現(xiàn)有農民工創(chuàng)業(yè)提供強勁的動力及后續(xù)發(fā)展的良好保障，而且推動著潛在農民工創(chuàng)業(yè)成為現(xiàn)實。

五、結論及建議

上述研究表明，返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)成長性可分為營運成長性、生產(chǎn)成長性及后備成長性三類，且相關的影響因素作用如下：創(chuàng)業(yè)者的交際能力、經(jīng)營管理能力、機會識別能力、市場占有率、價格優(yōu)勢、家庭勞動力、家庭負擔、政府支持及合作組織等因素顯著地影響企業(yè)的營運成長性；創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗技能、員工工作效率、員工流動頻率、員工培訓、家庭勞動力、家庭負擔及銀行支持等因素顯著地影響企業(yè)生產(chǎn)成長性；創(chuàng)業(yè)者的文化程度、員工培訓、市場占有率、企業(yè)文化、家庭勞動力、家庭負擔以及政府支持等因素顯著地影響企業(yè)的后備成長性。基于此，要提升返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦的生產(chǎn)型微型企業(yè)的成長性，有必要做好以下方面的工作：

第一，基于政策支持的企業(yè)成長性提升。政府應通過稅收減免、財政投入等方式降低農民工創(chuàng)業(yè)成本；打破農業(yè)人口落戶小城鎮(zhèn)的體制性障礙，對創(chuàng)業(yè)農民工實行“零門檻”準入政策；逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)公共服務均等化。基于物權法的實施，允許農民工在依法、自愿互利及有償?shù)仍瓌t下實現(xiàn)自由流轉農村土地，保證創(chuàng)業(yè)用地。

第二，基于企業(yè)家能力培育的企業(yè)成長性提升。大力興辦創(chuàng)業(yè)教育與職業(yè)培訓，形成正規(guī)化學校教育與社會化職業(yè)技能培訓相結合的立體化、系統(tǒng)化創(chuàng)業(yè)教育培訓體系以滿足各層次創(chuàng)業(yè)者實際需要；系統(tǒng)地提升創(chuàng)業(yè)農民工的交際能力、經(jīng)營管理能力、機會識別能力及自信心、主動性。

第三，基于融資支持的企業(yè)成長性提升。改革農村金融機構、引入競爭激勵機制、放寬農村金融市場準入、發(fā)揮政府擔保作用以及推進金融機構創(chuàng)新服務等，提供促進企業(yè)成長性的金融支持。

第四，基于員工激勵的企業(yè)成長性提升。作為員工勞動創(chuàng)造效益回報的勞動報酬是一種最基本的激勵制度，企業(yè)應建立起完善的獎懲制度，對在生產(chǎn)、銷售、策劃等各環(huán)節(jié)有特殊貢獻的員工予以獎勵，促進員工主觀能動性的持續(xù)發(fā)揮并降低員工的流動性，保證企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的連貫性。

第五，基于社會服務機構完善的企業(yè)成長性提升。政府應建立和完善創(chuàng)業(yè)社會服務體系，設置創(chuàng)業(yè)社會服務中介機構，為創(chuàng)業(yè)農民工提供創(chuàng)業(yè)輔導、技術培訓、市場拓展、借貸擔保及法律援助等服務，減少其創(chuàng)業(yè)投資成本。創(chuàng)業(yè)農民工的信息獲取能力較低，政府應加快包括政策、技術、市場等信息在內的與農民工創(chuàng)業(yè)有關的信息網(wǎng)絡建設，及時提供有關創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的有效信息。

第六，基于社會保障制度完善的企業(yè)成長性提升。完善農民工創(chuàng)業(yè)配套保障機制，建立健全創(chuàng)業(yè)農民工公共服務體系，落實對創(chuàng)業(yè)農民工的保險、子女入學、醫(yī)療計劃生育等方面的公共服務，保障創(chuàng)業(yè)者及其家庭的基本權力，解除其后顧之憂。

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