文/郭麗飛

隨著社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和完善，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化。煤炭企業(yè)思想政治工作者必須緊密結(jié)合形勢任務(wù)的發(fā)展變化，在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，努力增強思想政治工作的針對性、實效性、吸引力和感染力，不斷推進(jìn)新形勢下思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新。

樹立新觀念

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，越是改革開放，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)。面對當(dāng)前國有企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的大環(huán)境，企業(yè)思想政治工作必須進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新工作思路，迎接新的挑戰(zhàn)。

一是要把握好煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、市場銷售、成本壓力等變化的趨勢，拓寬思想政治工作的視野。對于煤炭企業(yè)而言，思想政治工作應(yīng)把安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益放在首位，拓寬工作視野，做到與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。同時，還要把握不斷變化的政治形勢、市場形勢，把安全生產(chǎn)的難點作為思想政治工作的出發(fā)點，在引導(dǎo)職工正確分析當(dāng)前社會問題，促進(jìn)安全生產(chǎn)、任務(wù)完成上下功夫。

二是把握好科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)全球化對企業(yè)安全生產(chǎn)的新要求，重視思想政治工作的開放性。隨著人們對網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣，信息傳播快捷等特點的逐步把握，網(wǎng)絡(luò)也成為思想政治教育的重要載體，極大地拓展了思想政治工作的空間和渠道，對思想政治工作的影響越來越大。面對新情況、新領(lǐng)域，煤炭企業(yè)思想政治工作也必須自覺運用現(xiàn)代科技手段，不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，使思想政治工作緊跟時代發(fā)展步伐、信息革命的步伐和群眾生活的步伐。

拓展新內(nèi)容

為避免形式主義，思想政治工作一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際和員工思想實際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時期員工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，做好教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。要貼近群眾、服務(wù)基層，密切關(guān)注與群眾利益息息相關(guān)的問題，不斷調(diào)整工作重點，增加為群眾所關(guān)心、所歡迎的思想教育內(nèi)容，為群眾解疑釋惑，激發(fā)他們的工作熱情。要把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，做到“入腦、入心、入耳”。要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關(guān)鍵點，保證思想政治工作加油鼓勁作用的充分發(fā)揮。要在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規(guī)正面教育的同時，批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學(xué)文明、反對愚昧迷信和邪教的新風(fēng)尚。

探求新方法

煤炭企業(yè)思想政治工作要改變方法陳舊、手段滯后的現(xiàn)象，切實改進(jìn)工作方法，有效避免生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作的 “兩張皮”現(xiàn)象，從而把思想政治工作的著力點、落腳點放在如何提高生產(chǎn)效率，搞好生產(chǎn)經(jīng)營上來。

一是由灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變。單純的灌輸會使效果受到削弱，容易使職工產(chǎn)生逆反心理。當(dāng)前，必須寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文化娛樂活動之中，讓群眾在參與活動中潛移默化地接受教育，有效避免枯燥單調(diào)、空洞說教。

二是由單一教育型向多元綜合型轉(zhuǎn)變。單靠思想教育不可能解決所有問題，加強企業(yè)思想政治工作必須立足于教育，加之以管理，把思想教育與法律、準(zhǔn)則約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求滲透到企業(yè)規(guī)章、企業(yè)管理的各項制度中，真正形成企業(yè)思想政治工作的整體合力。

三是把解決思想問題和實際困難相結(jié)合。要以貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”為原則，結(jié)合企業(yè)的特點，加大思想政治工作的針對性，竭盡全力地幫助他們解困難、排憂愁，誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事。

建立新機(jī)制

建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，強化思想政治工作的落實。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好思想政治工作的前提和保證。煤炭企業(yè)要建立以企業(yè)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)為會長，副職領(lǐng)導(dǎo)為副會長，各基層支部書記和政工部門領(lǐng)導(dǎo)，以及工會、共青團(tuán)等組織領(lǐng)導(dǎo)為成員的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。工作開展過程中，黨政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)一致，但分工不同，各有側(cè)重。黨組織負(fù)責(zé)人是思想政治工作第一責(zé)任人、負(fù)總責(zé)，側(cè)重于指導(dǎo)原則、組織實施等方面的領(lǐng)導(dǎo)，行政負(fù)責(zé)人在參與思想政治工作重大問題決策的同時，側(cè)重于具體活動、經(jīng)費支出等方面的領(lǐng)導(dǎo)，在做好經(jīng)濟(jì)工作的同時抓好思想政治工作，在確保人力、物力、財力的基礎(chǔ)上，推動思想政治工作任務(wù)的完成。

創(chuàng)建思想政治工作評估體系，保證思想政治工作的效果。由于思想政治工作是軟指標(biāo)、軟任務(wù)，要使其由“軟”變“硬”，虛事實做，減少隨意性、盲目性，增強可行性、科學(xué)性，必須建立科學(xué)的評估體系，以打破“干與不干一個樣”“干好干差一個樣”“干多干少一個樣”“無法衡量、考核和比較”的困難局面，實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主觀能動性。煤炭企業(yè)要以推行黨建工作績效管理為依托，將評估體系分為整體評估指標(biāo)和個體評估指標(biāo)。整體評估指標(biāo)適用于所在、所包單位，可包括社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、員工素質(zhì)、精神面貌等。個體評估指標(biāo)適用于思想政治工作個人，主要指其領(lǐng)導(dǎo)管理水平、方法以及文化、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等。通過量化指標(biāo)，分解目標(biāo)，部門績效和個人績效相結(jié)合，使職能考核部門能正確評價思想政治工作者的工作質(zhì)量、成績大小，并把評估結(jié)果作為衡量思想政治工作者的重要內(nèi)容和對其進(jìn)行績效考核、任用提拔的重要依據(jù)，進(jìn)而推動思想政治工作的扎實開展。

打造新團(tuán)隊

煤炭企業(yè)只有全方位加強自身建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，才能協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)和諧快速發(fā)展。一方面，要在政工隊伍建設(shè)中，建立人才招聘、競爭上崗的機(jī)制，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液。另一方面，要加大培訓(xùn)力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環(huán)境。同時，還要拓寬政工干部的知識面，提高政工人員的政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會管理的內(nèi)行，努力造就一支黨性強、覺悟高、有知識、有能力、熱愛思想政治工作的思想政治工作隊伍。

總之，思想政治工作必須要以發(fā)展的眼光、科學(xué)的態(tài)度，認(rèn)真對待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論、內(nèi)容、形式、方法上的創(chuàng)新。唯有此，才能不斷激發(fā)思想政治工作的生機(jī)與活力，為推動企業(yè)健康發(fā)展提供堅強的思想政治保證。