冀勇慶 王陽

高盛集團（亞洲）投資部原總經(jīng)理和執(zhí)行董事、中國“IT教父”柳傳志的女兒柳青，如今身上又多了一層光環(huán)——2014年8月2日，柳青正式從高盛直接投資部董事總經(jīng)理職位離職，加入一家創(chuàng)辦不過兩年的公司——滴滴打車，并擔(dān)任首席運營官。

對于角色轉(zhuǎn)變，柳青認(rèn)為這不僅是跨國投行與國內(nèi)創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司的轉(zhuǎn)型，更是自己從職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)合伙人的身份轉(zhuǎn)變。

要做互聯(lián)網(wǎng)新的女強人

離開聲譽卓著的高盛，加盟創(chuàng)業(yè)公司滴滴打車，柳青做出這個決定其實只花了不到一個月的時間。2013年9月，還在高盛的她就已盯上了滴滴打車并找到了創(chuàng)始人程維，希望投資這家公司。不過，當(dāng)時的滴滴打車并不需要那么多錢，老股東愿意引入的股份也比較有限，最后她只能放棄了這個想法。

仍然不死心的柳青在2014年6月又帶著團隊來到滴滴，卻發(fā)現(xiàn)他們來晚了。此時的滴滴打車已經(jīng)是當(dāng)紅辣子雞，引來了更多的投資者追捧。有點兒沮喪的她開玩笑地對小她5歲的程維來了句：“既然你不讓我投，我就給你打工吧！”

沒想到程維還真接招了，過了兩天就約她正式談加盟的事情。兩人連著談了3天之后，柳青做出了自己的決定。

雖然做了12年投資，柳青心中卻始終藏著做實業(yè)的情結(jié)，這很大程度上是受父親柳傳志的影響：她親眼看著一直忙忙碌碌的父親將聯(lián)想做成了一家令人尊敬的跨國公司。她承認(rèn)，自己多少還是有點兒企業(yè)家情結(jié)的。

當(dāng)她將自己的決定告訴企業(yè)家朋友時，用友軟件董事長王文京深有感觸地說：“做職業(yè)經(jīng)理人還是做企業(yè)家，其實不僅僅只是選擇了一種職業(yè)，而是選擇了一種人生表達方式?！睂τ谝呀?jīng)做了12年職業(yè)經(jīng)理人的柳青來說，她希望選擇一種新的人生表達方式。她做出決定之后，也征求了父親的意見，沒想到柳傳志非常支持。

雖然已經(jīng)離開了，但柳青對于自己的老東家仍然心懷感激之情。2001年進高盛時，一共經(jīng)歷了18個面試官的考驗，才拿到錄取通知書，隨后便是煉獄般的工作，每周要工作100個小時以上。當(dāng)年招到的6個分析師，有3個干了半年就辭職了。柳青牢記父親“要想人前顯貴，就要人后受罪”的勸告，咬牙堅持了下來。兩年之后，她從投資銀行部轉(zhuǎn)到直接投資部，開始了找項目、投項目、管項目的過程，這一下子就做了10多年。最近幾年，身為董事總經(jīng)理的她和團隊一起，每年要看500～700個項目。

柳青認(rèn)為，高盛帶給自己最大的幫助就是視野。在高盛，她能夠與精英中的精英一起工作，一起接受挑戰(zhàn)，看到大多數(shù)人看不到的東西。

做了這么多年的投資，她非?？春靡苿踊ヂ?lián)網(wǎng)的未來：在“衣食住行”當(dāng)中，“行”的問題一直都沒有通過移動互聯(lián)網(wǎng)解決好，而這就是滴滴打車等移動互聯(lián)網(wǎng)公司的機會所在。她也是“互聯(lián)網(wǎng)思維”的忠實擁躉：任何一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，先要獲得用戶的喜愛。有了很好的用戶模式，未來就能夠找到商業(yè)模式，最后找到收入模式。

曾有記者問柳青：“有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為你在這里最多能待上半年的時間。萬一他們不幸言中，你失敗了怎么辦？”“如果我什么都沒有學(xué)到，關(guān)系也搞得很不好，這才是失敗?！绷嘞肓讼?，笑著答道，“我想這個事情是不會發(fā)生的。對于我個人來說，盡人事聽天命，不求成功只求成長，盡自己最大的努力讓它越來越好?！?/p>

父親柳傳志也是我的“教父”

談起自己的父親，她的臉上滿是笑意：“我很幸運能出生在這樣的家庭?！?/p>

1984年，柳傳志下海創(chuàng)辦聯(lián)想的時候，柳青只有6歲。在她的記憶中，父親一直都很忙，同在聯(lián)想打拼的母親也很忙。這個時候，年長8歲的哥哥承擔(dān)了更多的責(zé)任，不僅送她上學(xué)，還替父母去開家長會。不過，那種濃濃的親情卻始終都在，從老一輩就如此。柳青至今還記得爺爺離世當(dāng)天的場景：病危中的爺爺把奶奶叫到病床邊，已經(jīng)不能說話的他給了奶奶一個飽含深情的法式親吻作為永別，這讓在場的柳青熱淚盈眶。

如今，他們?nèi)疫€建了個微信群，在群里聊得熱火朝天。父親每次出差的時候，都會問柳青是否在北京，在的話就會給她布置個任務(wù)——陪陪母親。不過，濃濃的親情是一方面，嚴(yán)格執(zhí)行制度又是另一方面。1998年，還在北大讀二年級的柳青拿到了康柏公司的獎學(xué)金，去那里的市場部暑期實習(xí)，而這家公司卻是聯(lián)想強勁的競爭對手。學(xué)計算機專業(yè)的她卻從來沒想過去聯(lián)想實習(xí)，因為她知道聯(lián)想有個不能違反的“天條”：子女不得在公司任職，哪怕實習(xí)也不行。

柳青開始做投資之后，父親給她的最大忠告是不要光看被投資人說了什么，更要看他做了什么。這個原則對她有很大的幫助，讓她成功避免了很多彎路。

加入高盛好幾年后，有一次她跟同事聊天，那位同事問她知不知道聯(lián)想集團董事長的女兒在哪個部門，她很尷尬地說，那個人就是我?！耙驗榇蠹以诠纠锒加糜⑽拿?，所以那個外國同事也完全沒想到”。個性爭強好勝的柳青一直在努力證明，自己今天的成就與家庭背景無關(guān)?！叭魏我粋€對職業(yè)有訴求的人，都需要專業(yè)性，這跟家庭無關(guān)，首先要尊重自己的專業(yè)，要很努力，要真的在專業(yè)上有所建樹，這些跟我的家庭都沒有太大關(guān)系。”但不可否認(rèn)，“柳傳志的女兒”依然是她最顯著的標(biāo)簽。這一標(biāo)簽對她來說是驕傲，更是一種無形的壓力和動力。

3個孩子的母親：“媽媽很酷”

在2014年博鰲論壇的“她影響：你的未來會更美”主題沙龍上，當(dāng)柳青提起自己有3個孩子的時候，現(xiàn)場觀眾露出驚訝的表情，她笑著解釋3個孩子是分兩次生的，有一對雙胞胎?！笆聵I(yè)是一場長跑，你完全可以把自己的事業(yè)規(guī)劃好，結(jié)婚生子只是中間的一個過程?！?/p>

柳青經(jīng)常出差，只有周末能跟孩子們在一起，但是在短暫的相處時間里他們很開心，覺得自己的媽媽很酷，能夠解決很多問題，創(chuàng)造各種不同的玩法?！拔业?個小孩兒中有兩個是女孩兒，我希望她們長大以后能為自己活，不論是相夫教子還是選擇職業(yè)生涯，都有選擇人生的智慧和勇氣?！?/p>

孩子并沒有成為柳青事業(yè)的阻礙，她坦言，在職場并沒有感受到女性天花板的存在，反而認(rèn)為，女性在職場中有著特別的優(yōu)勢。“因為我們勤勞肯干，對自己要求又高，而且非常忠誠，只要給我們一個寬松的環(huán)境，我們就會投桃報李，很少想要跳槽，因為你花在跳槽上的時間還不如回家陪陪小朋友，這個是聰明的企業(yè)管理者應(yīng)該看到的?！?/p>

“我周圍有一些優(yōu)秀女性，為了家庭犧牲事業(yè)，我很欽佩她們，因為自己做不到。我非常愛工作，工作給了我非常多的養(yǎng)分和能量，甚至讓我覺得可以做一個更好的母親?！绷嗾f。

（據(jù)《中國企業(yè)家》《新財富》相關(guān)資料整理）