王曦若

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展過程中，風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)重要的特征。在高校經(jīng)濟(jì)的管理過程中，高校會計(jì)占有非常重要的地位，在發(fā)展過程中同樣存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究已經(jīng)成為了整個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的重要問題。本文首先分析當(dāng)前高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的特征，然后根據(jù)特征提出高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。

關(guān)鍵詞：風(fēng)險(xiǎn)防范 高校會計(jì) 多元化

項(xiàng)目編號：12522314，黑龍江省教育廳人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目

一、高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征

（一）高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在一定的隱蔽性

在高校經(jīng)濟(jì)日常管理中，高校會計(jì)涉及的范圍較廣，其中主要包括政府教育機(jī)構(gòu)、財(cái)政、債權(quán)人等利益關(guān)系人。在我們觀查看高校內(nèi)部會計(jì)信息時(shí)，如果站在外面的角度便會發(fā)現(xiàn)高校會計(jì)數(shù)據(jù)顯示的信息并不全面，無法直觀的查看到當(dāng)前高校經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，通常情況下，在外部人員的眼中，高校經(jīng)濟(jì)存在的風(fēng)險(xiǎn)都是小而少的。但是，對于高校內(nèi)部人員來說，由于所在的位置不同，獲得相關(guān)信息資源的數(shù)量也就存在著較大的差異性。在這樣的條件下，高校內(nèi)部工作人員為了維護(hù)自身的利益，便會積極采取一些措施來避免曝出相關(guān)弊端。為了切實(shí)維護(hù)學(xué)校的整體利益，其監(jiān)督部門也不會將問題擺出來，根本沒有起到高效監(jiān)督的作用。因此，高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在著一定的隱蔽性。

（二）高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在一定的復(fù)雜性

在高校會計(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是復(fù)雜多樣的，其所采取的措施也是多種多樣的。每一個(gè)高校會計(jì)流程與高校整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著非常密切的關(guān)系，涉及的項(xiàng)目、業(yè)務(wù)較多。同時(shí)，由于高校會計(jì)人員處理問題的情況不同，所產(chǎn)生的結(jié)果也就不盡相同，從而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)也是不一致的。因此，在高校經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在一定的復(fù)雜性。

（三）高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在聯(lián)動性

當(dāng)前現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展，并且廣泛應(yīng)用在了各個(gè)高校的經(jīng)濟(jì)管理中。在日常工作中，高校與高校之間，高校內(nèi)部各個(gè)機(jī)構(gòu)都建立了高效的溝通渠道，為快速傳播信息創(chuàng)造了良好的條件，并且在不同的地區(qū)之間共同形成了利益組織體。在這樣的情況下，一旦某一所高校出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益受損的風(fēng)險(xiǎn)，便會很快牽扯到其他高校，這樣便形成了高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的聯(lián)動性。

二、高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

（一）拓寬資金籌集途徑，提高高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范能力

在高校會計(jì)經(jīng)濟(jì)的管理過程中，不斷拓寬資金籌集途徑是提高高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的重要途徑。當(dāng)前，在我國高校發(fā)展中，雖然已經(jīng)形成了多種渠道籌集教育經(jīng)費(fèi)的形態(tài)，但是大多數(shù)高校在發(fā)展過程中都主要依賴學(xué)生的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)收支，對政府的支柱依賴性較大。因此，在高校經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，除了盡量解決各項(xiàng)資金的收支問題，還應(yīng)該增加解決學(xué)生欠費(fèi)問題的時(shí)間。學(xué)校各項(xiàng)收繳費(fèi)用應(yīng)該與各個(gè)學(xué)院所花費(fèi)的實(shí)際費(fèi)用聯(lián)系起來，共同構(gòu)建科學(xué)合理的收繳費(fèi)用體系，落實(shí)各項(xiàng)支助學(xué)生的費(fèi)用，從根本上解決高校經(jīng)濟(jì)問題。從另一方面，在高校經(jīng)濟(jì)的管理過程中，還應(yīng)該突破傳統(tǒng)籌集資金的理念，不斷創(chuàng)新籌資制度；積極開展技術(shù)研究活動，充分利用自身的優(yōu)勢，最大限度的拓寬資金籌集途徑，提高高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

（二）建立高校貸款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，對高校貸款實(shí)施全程監(jiān)控

為了有效避免高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)該建立科學(xué)合理的高校貸款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，堅(jiān)持對高校貸款實(shí)施全程監(jiān)控。商業(yè)銀行在建立高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)的過程中，至少應(yīng)該包括：高校資本結(jié)構(gòu)、償債能力、營運(yùn)能力、發(fā)展能力等各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)。其中在審批高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)貸款時(shí)，應(yīng)該對高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些隱藏較深的風(fēng)險(xiǎn)問題，不斷加強(qiáng)潛在的高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警。堅(jiān)持將各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制在事前，同時(shí)在對高校發(fā)放貸款之后采取全程監(jiān)控的措施，將一些經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)遏制在萌芽階段。只有這樣才能夠最大限度的控制高校經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，避免風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督，增強(qiáng)制度約束力

所謂的會計(jì)監(jiān)管主要是指通過會計(jì)檢查、督促和控制等手段，不斷加強(qiáng)對高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動采取監(jiān)督管理的措施。在高校會計(jì)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督過程中，必須堅(jiān)持遵守國家法律法，嚴(yán)格以高校的規(guī)章制度為依據(jù)，不斷加強(qiáng)對高校的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行控制管理，以確保高校經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。具體來說：高校所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)主要涉及到經(jīng)辦人、審核人、支付人、監(jiān)督人等，這些工作人員在日常工作中都是獨(dú)立存在的，但是卻存在著相互聯(lián)系的關(guān)系。因此，針對這種現(xiàn)象，我們便需要思考建立合理的監(jiān)管保障機(jī)制。其中主要從以下幾個(gè)方面入手：其一是在高校會計(jì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部控制制度中建立科學(xué)合理的評價(jià)機(jī)制，根據(jù)實(shí)際情況制定控制標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，加強(qiáng)對高校會計(jì)相關(guān)工作人員的責(zé)任進(jìn)行考核；其二是評價(jià)審核的主體應(yīng)該是獨(dú)立存在的機(jī)構(gòu)，這些組織與被評價(jià)的主體之間并不存在相關(guān)利益關(guān)系。并且在評價(jià)和審核的過程中，將各項(xiàng)制度落到實(shí)處，具有一定的權(quán)威性；其三是應(yīng)該充分發(fā)揮高校會計(jì)工作人員的監(jiān)督作用。高校會計(jì)工作者在日常工作中，應(yīng)該熟悉各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并且能夠非常敏感的發(fā)現(xiàn)一些隱性的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。要做到這點(diǎn)，就需要采取激勵的措施來提高高校會計(jì)工作人員參與會計(jì)監(jiān)督工作的積極性。

（四）強(qiáng)化對會計(jì)人員的管理，健全人才評價(jià)機(jī)制

為了提高高校會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范能力，還應(yīng)該不斷強(qiáng)化會計(jì)工作人員的管理，逐漸健全人才評價(jià)機(jī)制。其一在高校選擇會計(jì)人才的時(shí)候，應(yīng)該堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。著重考察應(yīng)聘人員的思想道德，只有品德優(yōu)秀的人員才能夠在日常工作中做到忠于職守。同時(shí)，又因?yàn)楦咝?jì)工作專業(yè)性較強(qiáng)，便還需要注重對會計(jì)工作人員工作能力的考察；其二是構(gòu)建完善的會計(jì)人員道德規(guī)范條例。只有采用完善的道德規(guī)范條例，才能夠規(guī)范會計(jì)人員的日常工作行為；其三是組織高校會計(jì)人員繼續(xù)參與學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)來不斷提高高校會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以保證他們能夠更好的應(yīng)對日常會計(jì)工作中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問題；其四是為高校會計(jì)工作人員營造一個(gè)輕松的工作環(huán)境。管理部門應(yīng)建立健全會計(jì)人員的評價(jià)激勵機(jī)制，切實(shí)提高會計(jì)人員地位和待遇，給會計(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)寬松環(huán)境。

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