個案急呈：

申請人賀某系某運輸公司司機，在某運輸公司工作了20天后辭職，單位向其發(fā)放了20天的工資，是以當初約定的月工資3000元除以30天來計算的，共向其發(fā)了2000元工資。賀某認為單位的計算方法有誤，應(yīng)當用月工資除以月計薪天數(shù)（3000元除以21.75天）。單位則堅持除以30天的計算方法。無奈，賀某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求仲裁機關(guān)裁決用人單位按照自己主張的方法來計算日工資，并補發(fā)單位少發(fā)的工資部分。

申訴人：

公司這種計算工資的方法也太幼稚了吧，逗笑話一樣。我一個月上多少天班？我要是上30天班，你給我按一天一百我都認了。誰周末不休息??？你要是不讓我休息，我還得多告你一狀呢！

被訴人：

每個月有30天，有31天的，我們給他按30天平均除，不算虧待他吧。我們招工也有成本的，賀某干了20天就辭職，我們還得再招人。說實話，我們支付他20天的工資已經(jīng)很不錯了，出去打聽打聽，哪個公司能做到這份上？還計較是除以30天還是21.75天，有意思嗎？

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號 ）中規(guī)定：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)； 月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

從上述規(guī)定看出，申請人的仲裁請求是有文件依據(jù)的，仲裁機關(guān)理應(yīng)支持。