阿潔，你的困惑具有相當(dāng)?shù)拇硇?，我身邊多個(gè)職業(yè)女性也有類似的煩惱：職場(chǎng)中，女人遠(yuǎn)不像男人那般稱心如意。隨心性發(fā)展，事業(yè)看不到光亮，永遠(yuǎn)沒有話語權(quán)；和男人同臺(tái)爭(zhēng)鋒，一不留神就成了職場(chǎng)“女漢子”，貶斥、嘲諷意味甚濃。

曾有人用星球作比，認(rèn)為男人來自火星，女人來自金星，鮮活、形象地分析兩性從生理、心理、語言及情感等巨大差異。然而一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是：在職場(chǎng)上，在很長(zhǎng)很長(zhǎng)的時(shí)間里，男女性別的差異都被嚴(yán)重地低估了。毫不夸張，只有在安排夜間值班或者搬運(yùn)礦泉水等體力勞動(dòng)時(shí)，大家才會(huì)意識(shí)到，哦，男女是有差異的！換句話說，在絕大多數(shù)情況下，男女只是登記表格時(shí)的一個(gè)代碼，這個(gè)代碼到底如何影響大家特別是女性員工，則很少有人關(guān)注。

有心理咨詢師曾長(zhǎng)時(shí)間觀察，認(rèn)為男性傾向于分離和排除問題，力求迅速作出決定，他們喜歡單兵作戰(zhàn)，享受追求權(quán)力的樂趣；女性則熱衷于不斷提出更多的問題，以創(chuàng)造分享、交流的氛圍，她們喜歡合作，愿意成為團(tuán)體的一分子。很可惜，由于我們一直刻意追求男女平等，甚至誤以為平等就是擁有相同的行為方式，結(jié)果大大忽略了兩性差異帶來的認(rèn)知和行為方式不同。

具體到你來說，在創(chuàng)意會(huì)上女同事發(fā)言時(shí)，男同事沒有給予充分的尊重和欣賞，這很可能因?yàn)樗麄儍?nèi)心里對(duì)此有結(jié)論，進(jìn)而認(rèn)為女同事過多地討論和提問是在浪費(fèi)時(shí)間。從男性立場(chǎng)出發(fā)，他們不經(jīng)意間流露了不耐煩，甚至是輕蔑的神情。如果對(duì)兩性差異有所了解，我們可以將此看作是男同事的本能反應(yīng)而已，不涉及對(duì)女性的輕視和怠慢。但由于兩性認(rèn)知盲區(qū)，男性沒有意識(shí)到他們的行為對(duì)女性造成的影響，而女性則認(rèn)為男性的很多言行是在有意刁難。不爭(zhēng)饅頭爭(zhēng)口氣，在看慣了男同事的諸多白眼后，很多女性主動(dòng)選擇了果敢、進(jìn)取、主動(dòng)等男性氣質(zhì)，從男性角度出發(fā)思考問題，把自己逼成了“女漢子”。

我并不認(rèn)可職場(chǎng)女人一定要男性化。就我了解，很多女性因?yàn)樵诼殘?chǎng)上過于勇猛、理性至上，體內(nèi)雄性荷爾蒙升高，對(duì)健康產(chǎn)生了負(fù)面影響。而且，她們會(huì)不自覺地把這種傾向帶到家庭中，讓家人也有了負(fù)擔(dān)。況且，一個(gè)“女漢子”雖然可能取得事業(yè)成功，但職場(chǎng)人際關(guān)系反而會(huì)惡化，既得不到同性的支持，也得不到異性的接納，得不償失。

阿潔，身為一個(gè)女同胞，我的建議是回歸真實(shí)的自我。要知道女性的細(xì)膩、溫柔才是我們的魅力所在。揚(yáng)長(zhǎng)避短，永遠(yuǎn)是顛撲不破的真理。別忘了，即使被稱作“女漢子”，前面始終還是有個(gè)女字喲！

與此同時(shí)，讓職場(chǎng)女性不再男性化，男性的態(tài)度也是十分重要的一環(huán)。男性同事必須認(rèn)識(shí)到兩性的互補(bǔ)，承認(rèn)并尊重性別的差異，不要以男性視角去刁難女員工。職場(chǎng)上的諸位男士們，你們能做到嗎？