與相對(duì)單純的校園相比，職場(chǎng)要復(fù)雜得多，更重要的是，人在選擇職業(yè)的時(shí)候，職業(yè)也在選擇人。古老的規(guī)則早已深入人心，于是，我們時(shí)常聽到“招不到小伙子”一類的哀嘆，也?？吹健安坏貌话研」媚镒兂膳疂h子”的抱怨。

“小伙子們都去哪兒了？”不管是事業(yè)單位的人事部門主管，還是廣告?zhèn)髅綐I(yè)的HR，或許都曾經(jīng)問過這個(gè)問題，在他們看來，這幾乎是一個(gè)無解的問題?！澳憧?，我這100多份簡歷，85份都是女孩的?！蹦暇┮患覀髅焦镜腍R小戴拍著一沓簡歷告訴記者，“其實(shí)都是些很優(yōu)秀的女孩，但我們總想再要些男孩。”

記者統(tǒng)計(jì)，最需要男性員工的職業(yè)包括警察、城管、銷售、IT、電信行業(yè)以及創(chuàng)業(yè)，在傳統(tǒng)的印象中，這些行業(yè)一向是男性的天下，但一些女性工作者正在其中嶄露頭角。

在南京航空航天大學(xué)人文學(xué)院社會(huì)學(xué)教授邱建新看來，女性的“反攻”和不少因素都有關(guān)系。比如女生更能夠適應(yīng)高考制度，能夠在考試中取得高分，經(jīng)歷了高考和研究生考試的層層篩選，女性比例增加，不少男生就被過早地淘汰了，沒有了施展后發(fā)力的機(jī)會(huì)。

進(jìn)入職場(chǎng)后，女性的性格決定了她們?cè)谌穗H交往上較有親和力。加上女性相對(duì)溫順、聽從，男性富有挑戰(zhàn)及競(jìng)技性，使得很多崗位男性比例下降，女性比例上升。但這并不意味著男性的職場(chǎng)領(lǐng)域會(huì)被女性完全占據(jù)。男性的魄力和領(lǐng)導(dǎo)力，相比女性更容易進(jìn)入高層成為管理人員。邱建新也發(fā)現(xiàn)，在求職過程中，男性研究生的選擇余地大，更容易找到優(yōu)質(zhì)職業(yè)。（摘自《現(xiàn)代快報(bào)》 郝 多/文）endprint