陳永鴻， 駱漢賓， 王廣斌

(1.昆明冶金高等專科學(xué)校 建工學(xué)院，云南 昆明 650033；2.華中科技大學(xué) 土木工程與力學(xué)學(xué)院，湖北 武漢 430074； 3.同濟(jì)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海 200092)

在工程項(xiàng)目集成化管理實(shí)施過程中，組織文化通過“輻射作用”影響組織成員的價(jià)值取向，使組織成員對(duì)先進(jìn)的管理模式達(dá)成共識(shí)。共同價(jià)值觀的培養(yǎng)，達(dá)到從主觀調(diào)動(dòng)人的積極性的目的[1]，能夠?qū)?xiàng)目各參與方產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)，是凝聚各參與方的根本力量。優(yōu)秀的項(xiàng)目組織文化對(duì)系統(tǒng)集成的內(nèi)力有增強(qiáng)和促進(jìn)作用，正是這種作用將分散的力量集中起來，同心生合力，形成裂變效應(yīng)，進(jìn)而持續(xù)推動(dòng)工程項(xiàng)目組織間集成化管理模式的實(shí)施[2]。那么，組織文化是如何影響組織集成的呢？雖然很多學(xué)者相信信息共享和信任合作在兩者之間起了中介作用，但卻極少有研究給出實(shí)證的結(jié)果，本文將對(duì)此進(jìn)行深入的探析。

1 理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建

最早研究組織文化與組織集成相關(guān)關(guān)系的是項(xiàng)目管理專家Tatum C B[3]。他在研究了工程項(xiàng)目專業(yè)化分工帶來的諸多弊端后，指出由于建設(shè)過程、組織結(jié)構(gòu)及組織文化存在的缺陷，阻礙了集成化的進(jìn)程，大量的聯(lián)盟失敗的原因歸因于文化的因素，認(rèn)為組織文化對(duì)整合所面臨的挑戰(zhàn)有很大影響。真正的集成取決于組織中人的意識(shí)和思維，即人們真正愿意在一起協(xié)同工作的態(tài)度。

1.1 建設(shè)項(xiàng)目組織文化概念的界定

研究建設(shè)項(xiàng)目組織文化與組織集成的相關(guān)關(guān)系，首先需要梳理組織文化的概念。Schein認(rèn)為組織文化是一種復(fù)雜且綜合的構(gòu)成要素，被描述為一組“基本假設(shè)”[4]。 O’Reilly認(rèn)為，組織文化是組織成員共享的價(jià)值觀，也是一種內(nèi)在化的規(guī)范性信念，他能夠指導(dǎo)人們的組織行為[5]。Sethia認(rèn)為，企業(yè)文化是一種組織內(nèi)共有且持久的基本價(jià)值、信念及假設(shè)[6]。Robbins認(rèn)為，組織文化是組織成員對(duì)于所屬組織及所屬組織表現(xiàn)的認(rèn)知[7]。不僅如此，組織文化在決定組織中的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、戰(zhàn)略制定與流程方面扮演著關(guān)鍵角色[8]。它決定了何種特征、核心能力、以及組織環(huán)境是被認(rèn)為與成員相關(guān)，并且組織文化也定義了用于衡量這些特征的標(biāo)準(zhǔn)(Denison，1984)。其它諸如對(duì)組織文化的定義有：組織文化是優(yōu)勢(shì)的價(jià)值(Deal和Kennedy，1982)、團(tuán)體規(guī)范(Kilmann,Saxton和Serpa，1985)、組織的哲學(xué)(Ouchi，1981)、組織氣氛(Schneider)、意識(shí)形態(tài)(Goll和Sambharya，1990)、心智模式(Hofstede，1980)、組織策略(Weick，1985)、組織靈魂(Gallagher，2002)等(轉(zhuǎn)引自李成彥，組織文化研究綜述，學(xué)術(shù)交流2006)。

在回顧文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)工程管理領(lǐng)域的實(shí)際情況，形成了項(xiàng)目組織文化維度的架構(gòu)[9]，如圖1所示。

圖1 項(xiàng)目組織文化的維度構(gòu)成

1.2 模型的構(gòu)建

要真正、有效地實(shí)現(xiàn)各參與方的集成，需要工程項(xiàng)目各參與方在思想上完成本質(zhì)的轉(zhuǎn)變——堅(jiān)持項(xiàng)目利益為重的思想，重塑平等合作、相互信任和信息共享的組織文化。同時(shí)借助于現(xiàn)代信息技術(shù)建立一個(gè)基于BIM的工程項(xiàng)目信息共享平臺(tái)，供各參與方共同使用，這是工程項(xiàng)目各參與方集成的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是其核心所在。BIM情境下的項(xiàng)目組織文化，更加強(qiáng)調(diào)組織間的信任與合作，因?yàn)锽IM的應(yīng)用本身就需要組織間加強(qiáng)合作，良好的組織合作氛圍也會(huì)促進(jìn)BIM的應(yīng)用向縱深發(fā)展。而這種信任與合作正是緩和管理控制與組織績(jī)效的的良性機(jī)制(Yan和Gray，1994),促進(jìn)組織間的集成。Park，Ungson和Saxton(1997)在實(shí)證研究中也提到了信任合作與集成間的相關(guān)關(guān)系。至此，可以構(gòu)建項(xiàng)目組織文化、基于BIM的信息共享、信任合作與組織集成的關(guān)系模型(圖2)。

圖2 項(xiàng)目組織文化、基于BIM的信息共享、信任合作與組織集成的關(guān)系模型

2 研究過程設(shè)計(jì)

2.1 樣本的選取

本研究以自行開發(fā)測(cè)量量表為基礎(chǔ)，對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行深入訪談，訪談結(jié)果作為修正和改進(jìn)量表題項(xiàng)的依據(jù)。發(fā)出調(diào)查問卷共385份，回收278份，回收率72.5%，刪除無效問卷后，最終進(jìn)入分析的有252份。

2.2 數(shù)據(jù)分析

進(jìn)行探索性因子分析時(shí)，KMO值為0.906，Bartlett值顯著(近似卡方值2951.103，df378，Sig0.00)。分析結(jié)果顯示構(gòu)成項(xiàng)目組織文化的五個(gè)維度與最初的理論設(shè)計(jì)是一致的，每一維度的信度，最小值為因子5的α為0.71，最大值為因子1，α為0.88，都符合α值的最低接受范圍[10]，信度較好。

驗(yàn)證性因子分析結(jié)果如表1所示，各測(cè)量變量、指標(biāo)均基本符合Hair等人和吳明隆[11]推薦的適配性指標(biāo)要求。這為驗(yàn)證自變量、中介變量和因變量之間的相關(guān)關(guān)系提供了充分的可靠性保證，為研究結(jié)論的科學(xué)性提供了充足的依據(jù)。

表1 驗(yàn)證性因子分析結(jié)果

3 相關(guān)性檢驗(yàn)

在研究中，自變量與因變量、自變量與中介變量、以及中介變量與因變量之間的相關(guān)性檢驗(yàn)，采用Pearson相關(guān)分析方法，使用的軟件是SPSS11.50。

3.1 自變量與因變量相關(guān)關(guān)系檢驗(yàn)

分析結(jié)果如表2顯示，自變量與因變量“項(xiàng)目組織集成”具有顯著相關(guān)關(guān)系，而且所有的相關(guān)關(guān)系都在0.01的水平上顯著相關(guān)。表2也顯示了項(xiàng)目組織文化各維度與項(xiàng)目組織集成之間的決定系數(shù)，即解釋二者之間相互變異量的比例，決定系數(shù)是相關(guān)系數(shù)的平方值。比如，團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向及授權(quán)與項(xiàng)目組織集成之間的相關(guān)系數(shù)是0.659，且在0.01的水平上顯著相關(guān)，決定系數(shù)是0.434，意味著變量“團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向及授權(quán)”與“項(xiàng)目組織集成”之間的相關(guān)程度為0.659(p<0.01)，且在“項(xiàng)目組織集成”的變異量中，可以被變量“團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向及授權(quán)”解釋的變異量百分比約為43.4%；相對(duì)的，也意味著“團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向及授權(quán)”變量的變異量中，可被“項(xiàng)目組織集成”解釋的變異量百分比約為43.4%。

表2 項(xiàng)目組織文化與項(xiàng)目組織集成的相關(guān)分析結(jié)果

注：**表示p<0.01,*表示p<0.05(雙尾檢驗(yàn))；樣本數(shù)為252。

從以上的分析結(jié)果可知，所有自變量與因變量之間顯著相關(guān)，這既檢驗(yàn)了中介變量，同時(shí)也驗(yàn)證了自變量選擇的正確性。

3.2 自變量與中介變量相關(guān)——項(xiàng)目組織文化能顯著地解釋中介變量

自變量與中介變量的相關(guān)檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。結(jié)果顯示，除了團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向及授權(quán)與基于BIM信息共享之間不存在顯著性的相關(guān)關(guān)系之外，所有自變量都與中介變量“基于BIM信息共享”和“信任及合作”具有顯著相關(guān)關(guān)系，而且所有的相關(guān)關(guān)系都在0.01的水平上顯著相關(guān)。表3也顯示了項(xiàng)目組織文化各維度與中介變量之間的決定系數(shù)。所以，從整體上看，將基于BIM的信息共享和信任及合作作為中介變量，驗(yàn)證了自變量與中介變量相關(guān)的合理性。

表3 項(xiàng)目組織文化與中介變量相關(guān)關(guān)系分析結(jié)果

注：**表示p<0.01,*表示p<0.05(雙尾檢驗(yàn))；樣本數(shù)為252。

3.3 中介變量與因變量相關(guān)

表4顯示了中介變量與因變量相關(guān)性檢驗(yàn)的結(jié)果。結(jié)果顯示，中介變量“基于BIM的信息共享”和“信任及合作”都與因變量“項(xiàng)目組織集成”在0.01水平上顯著相關(guān)，表4還顯示了中介變量與因變量之間的決定系數(shù)，從而驗(yàn)證了中介變量的合理性。

表4 中介變量與因變量的相關(guān)分析結(jié)果

注：**表示p<0.01,*表示p<0.05(雙尾檢驗(yàn))；樣本數(shù)為252。

3.4 中介變量作為控制變量前后的相關(guān)分析

將中介變量作為控制變量后，自變量與因變量的相關(guān)關(guān)系都從顯著變?yōu)橥耆伙@著，如表5所示。這表明自變量對(duì)因變量的影響受到其它變量的影響，因此，根據(jù)表5，可以認(rèn)為中介變量關(guān)于項(xiàng)目組織文化對(duì)項(xiàng)目組織集成的影響為完全中介。

表5 中介變量作為控制變量前后自變量

注：**表示p<0.01,*表示p<0.05(雙尾檢驗(yàn))；樣本數(shù)為252。

通過以上分析，項(xiàng)目組織文化與項(xiàng)目組織集成之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系。項(xiàng)目組織文化與組織集成之間存在相關(guān)關(guān)系的結(jié)論與已有工程管理文獻(xiàn)中的研究結(jié)果是一致的。同時(shí)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，將基于BIM的信息共享和信任及合作作為中介變量是合理的。

4 結(jié) 語(yǔ)

雖然，建設(shè)項(xiàng)目組織文化與組織集成之間存在相關(guān)關(guān)系，是被學(xué)者廣為接受的事實(shí)，但是，關(guān)于組織文化是如何對(duì)組織集成產(chǎn)生作用的這一點(diǎn)，缺乏有力的實(shí)證數(shù)據(jù)支持。本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，引入了兩個(gè)可能解釋建設(shè)項(xiàng)目組織文化和組織集成之間相關(guān)關(guān)系的中介變量，研究結(jié)果也充分驗(yàn)證了兩個(gè)中介變量的解釋作用，從而進(jìn)一步揭示了建設(shè)項(xiàng)目組織文化與組織集成之間影響關(guān)系產(chǎn)生的機(jī)制。

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