陳亞東

科爾斯說“品格勝于知識”。建設(shè)優(yōu)秀職業(yè)品格的員工隊伍是提升企業(yè)形象、增強企業(yè)競爭力、推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和保障，對培育員工道德品質(zhì)，培養(yǎng)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，提高履職盡責(zé)、回報社會的本領(lǐng)和能力，實現(xiàn)員工自身人生價值都具有重要的意義。

在油田物資公司由傳統(tǒng)方式企業(yè)物資向新型現(xiàn)代物資企業(yè)邁進(jìn)的轉(zhuǎn)型期，最需要的是共識的凝聚、精神的引領(lǐng)。大慶油田物資公司把打造一支具備 “德商、精商、責(zé)商”三種優(yōu)秀職業(yè)品格員工隊伍，做為發(fā)揮凝聚共識、引領(lǐng)風(fēng)尚、傳遞正能量、規(guī)范行為，保障企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新黨建思想政治工作的核心內(nèi)容、重點工作?？朔酝鶈T工隊伍學(xué)習(xí)教育“虛”，方法陳舊呆板，實效不高，走形式做表面文章等問題，緊密圍繞全力做好油田物資保障任務(wù)的實際，在做強內(nèi)功、提升能力、培育隊伍成長下大力氣，不斷深化和完善培養(yǎng)“德商、精商、責(zé)商”三種品格為核心的長效機制，創(chuàng)新平臺載體，注重認(rèn)知、認(rèn)同、轉(zhuǎn)化為實際行動。以教育引導(dǎo)實踐、以實踐深化教育。針對不同員工的職業(yè)背景、能力素質(zhì)，提出不同層次的教育要求和目標(biāo)，營造人人參與、人人實踐、良性互動、自我更新、共同提高的氛圍，著力塑造員工健康向上的高尚人格和優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)。

一、做德商，提升員工職業(yè)道德信念，遵德守禮，清白做人。

德商是員工為人處事的道德素質(zhì)，包含道德修養(yǎng)和道德情操，體現(xiàn)著員工的道德水平和道德風(fēng)貌。“人無德不立，國無德不興”，自古以來，中華民族講“忠、孝、禮、廉、恥”，倡導(dǎo)做人要具備“忠孝、仁愛、誠信、寬容、責(zé)任”的高尚道德情操。一個人道德情操、品質(zhì)決定著如何立身處世，員工隊伍的道德素質(zhì)決定企業(yè)如何生存發(fā)展。因此，企業(yè)有責(zé)任樹立良好道德風(fēng)尚，提升全體員工良好的個人道德素質(zhì)，員工只有確立正確的人生觀、道德觀，才會有強烈的社會責(zé)任感，才會在職業(yè)活動中進(jìn)行自覺的職業(yè)道德修養(yǎng)教育，形成良好的道德品質(zhì)。

做德商要常思律己之德，清白做事，本分做人。律己源于一個人對自己的真正關(guān)愛，源于一種道德良知。律己就是管好自己，戰(zhàn)勝自己，是生活中必須習(xí)以為常的自我約束，是生命里必須的處之泰然的自我調(diào)控，是人生必定的以身作則的自我標(biāo)榜。

“不妄沒于勢力，不誘惑于事態(tài)，心有長城，能擋狂瀾萬丈?！睆娀赖伦月墒橇疂崗臉I(yè)的重中之重。堅持抓好廉潔從業(yè)教育，倡導(dǎo)開展廉政講座、發(fā)送廉潔從業(yè)提醒、寫崗位風(fēng)險促廉潔從業(yè)、述廉評廉等活動，強化員工自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高、自我教育意識，自覺地把手中的權(quán)力放進(jìn)制度的籠子里，讓員工懂得：因為自律，擁有自尊；因為自律，擁有自信。

做德商要常保服務(wù)之德，全力以赴，主動作為。油田物資企業(yè)為油田生產(chǎn)建設(shè)提供堅強的物資保障和一流服務(wù)是天職，是神圣所在，也是服務(wù)油田穩(wěn)產(chǎn)大局的政治要求。

在深化改革創(chuàng)新，推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，努力實現(xiàn)有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展的新形勢和新任務(wù)面前，油田物資企業(yè)應(yīng)著力抓好強化服務(wù)意識、夯實服務(wù)基礎(chǔ)、增強服務(wù)能力、提升服務(wù)境界、豐富服務(wù)載體、創(chuàng)建服務(wù)品牌六個方面工作，拓展服務(wù)的深度與廣度，豐富服務(wù)的形式和內(nèi)涵，打造規(guī)范、親情、文明特色的物資服務(wù)。

做德商要常懷報企之德，塑造忠誠，創(chuàng)造成功。在道德價值的坐標(biāo)體系中，感恩是學(xué)會做人的支點，是一個人對自己與他人和社會關(guān)系的正確認(rèn)識。一個懂得感恩的人，才能成就自己生命和事業(yè)的高度。

二、做精商，提高員工愛崗敬業(yè)意識，增強技能、盡職盡責(zé)。

智者小成，德者大成。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基本要求，是企業(yè)員工必須具備的底線，是一個人責(zé)任感和使命感的外在表現(xiàn)。以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎(chǔ)。有了愛崗敬業(yè)的思想基礎(chǔ)，就能夠盡心盡力做好本職工作。

三、做責(zé)商，強化員工責(zé)任意識，忠于職守，勇于擔(dān)當(dāng)。

責(zé)任是一種道德認(rèn)識，是盡心盡力的尺度，也是一種能力、力量，是一個人份內(nèi)應(yīng)該做的事情，是個人、組織發(fā)展的基石。責(zé)任勝于能力，能力或許可以使人勝任工作，責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡，責(zé)任能使我們把平凡的、具體的工作做完美，彌補能力的不足，提升了我們的能力和水平。而能力強缺乏責(zé)任意識，會使能力失去用武之地。工作中，責(zé)任保證了敬業(yè)、保證了信譽、保證了服務(wù)、保證了創(chuàng)造、保證了業(yè)績。

做責(zé)商，要有主人翁責(zé)任感。責(zé)任感是一種自覺意識，是一種人品修養(yǎng)，思想境界和精神狀態(tài)，是推動各項工作的內(nèi)在動力。有責(zé)任感才有動力，有責(zé)任才有作為。我們開展對員工提高責(zé)任的意識，感知和行為掌控能力教育，提升員工的事業(yè)心責(zé)任感，面對工作任務(wù)，能始終以一種只爭朝夕的積極態(tài)度，以一種勤奮敬業(yè)的工作勁頭，以一種勇于吃苦的思想境界，把工作當(dāng)做事業(yè)干，堅持對生產(chǎn)保障負(fù)責(zé)，把這份職責(zé)自覺轉(zhuǎn)化到實際工作的行動中去，主動承擔(dān)責(zé)任，自覺執(zhí)行制度，形成“我的工作我負(fù)責(zé)，我做的工作無差錯”的良好責(zé)任意識。

做責(zé)商，要有崗位責(zé)任心。有了崗位責(zé)任心，才能集中精力，全身心投入工作，才能凝聚人心，凝聚力量，創(chuàng)造一流工作業(yè)績。大慶油田在會戰(zhàn)時期，老一輩人干工作“要為油田負(fù)責(zé)一輩子，經(jīng)得起子女后代的檢查”，“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”的光榮傳統(tǒng)和作風(fēng)建設(shè)值得借鑒，嚴(yán)明組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，從嚴(yán)規(guī)范管理?，F(xiàn)實中應(yīng)引導(dǎo)員工在工作中負(fù)責(zé)任從細(xì)節(jié)上做起，不找借口回避責(zé)任，竭盡所能，勇于負(fù)責(zé)。腳踏實地地做好每一項工作，以實際行動對自身負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)。

打造一支具備“德商、精商、責(zé)商”三種優(yōu)秀職業(yè)品格的物資隊伍，順應(yīng)了國家全面深化改革、建成小康社會的時代潮流，是油田物資企業(yè)與時俱進(jìn)，加快發(fā)展的牢固的根基根本。為抓管理、帶隊伍、做好思想政治工作指明工作方向和目標(biāo)。黨的十八大通過的《黨章》提出“加強社會主義核心價值體系”，“弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神”，“努力使我國人民成為有理想，有文化，有紀(jì)律的人民”。對油田物資企業(yè)員工來講，做德商就是要“有理想”，做精商就是要“有文化”，做責(zé)商就是要“有紀(jì)律”。做德商、精商、責(zé)商就是要努力做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人”。endprint