“人才興企”，過硬的崗位技能是生產(chǎn)安全平穩(wěn)運(yùn)行的保障。女職工作為生產(chǎn)中的一部分，因要扮演多種角色，更影響了在崗位中的作用。為此，采油五廠工會(huì)緊緊圍繞華北油田“二次創(chuàng)業(yè)，再鑄輝煌”的愿景，以培育“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四有新人為目標(biāo)，以女職工素質(zhì)工程及巾幗建功立業(yè)為橋梁，通過傳授技能面對(duì)面、真誠關(guān)愛心貼心、幫扶救助實(shí)打?qū)嵉却胧?，引領(lǐng)女工發(fā)揚(yáng)“四自”精神，讓她們成為“家庭的頂梁柱、崗位的技術(shù)星”，打造了一支技能優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)向上的女職工隊(duì)伍。

一、傳授技能“面對(duì)面”

“知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來”，知識(shí)更是女職工自信的基石。廠女工委員會(huì)圍繞公司“個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展融為一體，個(gè)人利益與公司利益共同提升”的發(fā)展理念，向女職工宣貫“有為才能有位”思想，提出了“學(xué)習(xí)就是效益”、“學(xué)習(xí)就是機(jī)遇”的口號(hào)，通過“面對(duì)面”培訓(xùn)，提升女職工崗位技能，奠定自立、自強(qiáng)的基礎(chǔ)。

結(jié)合“巾幗建功，共創(chuàng)和諧”這一主題，以“賽素質(zhì)、賽業(yè)績(jī)、賽形象”為重點(diǎn)，以“女職工文化上層次、技術(shù)上等級(jí)、工作上水平”為目標(biāo)，將女工分成管理、技術(shù)、操作三個(gè)層次。對(duì)操作層女工，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，的原則，將技能送到基層，進(jìn)行了自動(dòng)化系統(tǒng)知識(shí)、油水井分析知識(shí)、地質(zhì)知識(shí)、機(jī)泵故障與判斷、示功圖分析等17項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)。發(fā)放了《百問不倒題庫集》，組織了相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽。開展了“一井一法”、“一組一策”油水井分析比賽，定期進(jìn)行崗位輪換。充分利用圖書閱覽室和崗位練兵場(chǎng)兩個(gè)陣地，讓培訓(xùn)工作“遍地生花”。以基層班站為單元的“小課堂”，強(qiáng)弱搭配結(jié)成“一幫一、面對(duì)面”的教、學(xué)對(duì)子，提高實(shí)際操作技能。為她們實(shí)現(xiàn)由“本崗懂”到“崗崗?fù)ā鞭D(zhuǎn)變鋪路搭橋。在廠“三百問不倒競(jìng)賽”中，有30名女職工獲得“百問不倒”優(yōu)秀員工稱號(hào)；9月份的廠第十二屆職業(yè)技能競(jìng)賽中，女職工馬麗獲得電焊工種第一名，苗靜、李燚芳分別獲得了集輸工、注水泵工第二、第三名，另外還有17名女職工通過自學(xué)和成人教育等形式拿到大學(xué)學(xué)歷。

二、真誠關(guān)愛“心貼心”

“學(xué)會(huì)愛自己，才能更愛家庭。”新時(shí)期女工擔(dān)負(fù)著妻子、兒媳、女兒、母親等多種角色，上要照顧好老人，下要教育好子女，更要理解丈夫，還要搞好同事、鄰里關(guān)系，以至于許多女性在步入家庭后，除了上班，一切以家庭為重，出現(xiàn)了在崗位忙生產(chǎn)、在家庭忙家人的現(xiàn)象，唯獨(dú)忽略了自己，哪怕是病了也因?yàn)樯嫌欣舷掠行〉貌坏匠浞中菹?，影響了身體健康，影響了工作。為此，廠工會(huì)向女工強(qiáng)化“健康是?！崩砟?，向她們傳授健康知識(shí)，用心貼心的關(guān)愛撐起了健康之“傘”。

采用基層女工會(huì)議、座談會(huì)及專題講座等形式，定期組織女工學(xué)習(xí)《婦科疾病的預(yù)防與治療》、《怎樣做一個(gè)美麗的女人》等保健知識(shí)，給每名女職工發(fā)放了《細(xì)節(jié)決定健康》、《40歲以后的健康生活》等書籍，讓女工學(xué)會(huì)愛自己，定期發(fā)放特殊保護(hù)用品，給6名不適合上夜班的女工調(diào)換了崗位。將運(yùn)動(dòng)器械配發(fā)到班組，為女工運(yùn)動(dòng)提供條件，開展文體活動(dòng)，組織女工學(xué)習(xí)廣播體操、健身舞。開展迎新春文藝匯演，女職工主題演講等，為女工搭建展示自我的平臺(tái)。為523名女職工建立了健康檔案，在健康體檢的基礎(chǔ)上，定期組織女工進(jìn)行專項(xiàng)體檢，對(duì)一些婦科疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早治療。廠女工委還督促廠有關(guān)部門，按要求保質(zhì)保量的為全廠女職工發(fā)放衛(wèi)生保健用品，心貼心的關(guān)愛為女職工的身體健康提供了保證，奠定了安心崗位的基礎(chǔ)。

三、幫扶救助“實(shí)打?qū)崱?/p>

“員工群眾無小事”。為了讓女工既要當(dāng)好崗位員工又要盡到家庭成員的責(zé)任，讓家庭、工作雙豐收，廠工會(huì)委員會(huì)踐行人本理念，從工作上幫她們定目標(biāo)，在生活上真誠幫扶，以“實(shí)打?qū)崱钡拇胧?，贏得了女工的尊重，也為企業(yè)發(fā)展激發(fā)了她們半邊天的力量。

廠工會(huì)將女工工作與爭(zhēng)當(dāng)“五星”級(jí)員工、爭(zhēng)做“愛崗敬業(yè)”、“學(xué)習(xí)成才”明星相結(jié)合，通過女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，為她們“制定目標(biāo)搭舞臺(tái)”。在作業(yè)區(qū)建立了女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)檔案，確定了奮斗目標(biāo)和方向，激勵(lì)女工在完成崗位工作的同時(shí)，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷充實(shí)自己，提升自我。不僅在工作上幫扶，還從生活上關(guān)心。積極協(xié)調(diào)初為人母的女工休育兒假，及時(shí)慰問生病住院的女工，建立困難女工生活檔案，節(jié)假日對(duì)困難女工進(jìn)行問候。2011年至今，慰問因病住院女工84人次，幫助3名女工辦理了育兒假手續(xù)，為1名女工辦理了病假手續(xù)。實(shí)打?qū)嵉拇胧屌に刭|(zhì)不斷提升，工作得以出色完成。電焊工馬麗以“我不能做到無所不能，但我要做到盡我所能”的態(tài)度盡職盡責(zé)，成了工作上的頂梁柱。洗井女工孟永紅以盡職以責(zé)、履職以行的態(tài)度保證洗井質(zhì)量，年可為作業(yè)區(qū)節(jié)約成本近30萬元，晉45-210井8年沒有作業(yè)過，成了“長(zhǎng)壽井”。另外有17名女職工通過自學(xué)和成人教育等形式獲得大學(xué)學(xué)歷。2012年至今，在公司工會(huì)組織的各類征文中有8名女工分別獲得了一、二、三等獎(jiǎng)。有2名女工在公司油水井分析中分別取得了一、三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。她們還熱衷公益事業(yè)，成了企業(yè)履行責(zé)任的代言人。女工李亞萍組織10余名女工成立了“石油花”捐助站，累計(jì)向貧困山區(qū)捐贈(zèng)衣物上1.75萬套，書籍約5200余冊(cè)。

不僅如此，還培育出了集團(tuán)公司勞模、河北省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者1名，公司愛崗敬業(yè)明星2名，“三八”紅旗手6名，有7名女職工光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。

作者簡(jiǎn)介：白振平， 中國石油天然氣股份有限公司華北油田分公司第五采油廠荊丘采油作業(yè)區(qū)，黨總支副書記。endprint