張力

摘 要：思想政治教育是各個(gè)企業(yè)開展工作的重要思想指導(dǎo)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入，在新的時(shí)期，推進(jìn)煤礦企業(yè)的思想政治工作，保持思想政治工作符合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，成為各個(gè)煤礦企業(yè)思想工作的重中之重。本文就新時(shí)期如何做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作提出淺見。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；企業(yè)職工；思想政治工作

1、煤礦企業(yè)開展思想政治工作的作用

1.1 引導(dǎo)作用

思想政治教育是企業(yè)文化的一部分，企業(yè)文化是一種精神力量，是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，積極向上的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)員工工作的積極性和向心力，利于塑造企業(yè)向上、團(tuán)結(jié)的企業(yè)形象，并促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，在煤礦企業(yè)中開展思想政治教育有利于引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)積極向上、樂于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的工作精神。

1.2 規(guī)范作用

思想政治教育工作的目的是促進(jìn)企業(yè)職工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，規(guī)范企業(yè)職工的行為。雖然企業(yè)有自己的行為規(guī)范和規(guī)章制度，但卻無法做到將所有的規(guī)范都規(guī)定在其中。當(dāng)明文的規(guī)章制度不能做到盡善盡美時(shí)，就需要道德的力量進(jìn)行約束，彌補(bǔ)企業(yè)規(guī)章制度的不足。因此，在煤礦企業(yè)開展思想政治工作，在企業(yè)中樹立良好的道德風(fēng)尚，規(guī)范企業(yè)人員的行為和工作作風(fēng)。

1.3 凝聚作用

思想政治教育工作的效果體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的精神面貌，在煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作不但有助于塑造良好的、積極向上的企業(yè)形象，而且可以凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)職工的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)職工將個(gè)人價(jià)值與單企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值融為一體，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。

1.4 影響作用

在煤礦企業(yè)中思想政治教育工作，不但可以樹立煤礦企業(yè)良好的、積極向上的企業(yè)面貌，而且也可以發(fā)揮良好的道德風(fēng)尚和精神面貌的影響作用，促進(jìn)社會(huì)公眾樹立良好的道德意識(shí)和道德規(guī)范，推動(dòng)社會(huì)和諧。

2、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題及原因分析

近年來，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作取得了一些進(jìn)展，但是仍然存在一些不足：

2.1 經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了煤礦企業(yè)職工思想的不穩(wěn)定性

改革開放后，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)實(shí)行股份制改革，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入國(guó)有企業(yè)，以及閑雜大力推行的現(xiàn)代企業(yè)制度改革，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制繼續(xù)在國(guó)有企業(yè)得以深化。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，煤礦企業(yè)的各種制度也在不斷改革。以用工制度為例：煤礦企業(yè)采取合同用工制度中有農(nóng)民合同工、城采工、短期合同工、長(zhǎng)期合同工等多種用工制度，職工種類不同，造成了職工之間思想分層，思想更加多元化，雖然在一定程度上活躍了煤礦企業(yè)思想，但是這也給煤礦企業(yè)的思想政治教育工作帶來巨大的挑戰(zhàn)。

同時(shí)，隨著改革的深入，以及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，煤礦企業(yè)員工思想變化更加激烈，矛盾對(duì)比更加明顯，比如，年輕的職工希望通過改革彰顯自身的價(jià)值，以獲得更高的薪資和職位待遇；而年老的職工則害怕激烈的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)將自己淘汰。

綜上所述，在煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作時(shí)，如何統(tǒng)一職工思想，平衡職工的心理，就成為企業(yè)思想政治教育工作面臨的一大重要問題。

2.2 煤礦企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

煤礦企業(yè)的工作重心主要偏向于生產(chǎn)工作，企業(yè)的思想政治工作一直是企業(yè)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)的薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作只是輔助性質(zhì)的工作，在煤炭企業(yè)開展思想政治工作不但浪費(fèi)了時(shí)間，更浪費(fèi)了大量的人力和物力，因此，很多煤礦企業(yè)開展思想政治工作一般只是流于形式，造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的消極思想，并針對(duì)這類問題給予及時(shí)的疏導(dǎo)和糾正，以至于挫敗職工工作的積極性，不利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，致使企業(yè)組織、思想渙散。

同時(shí)，在煤礦企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)只是單純的喊口號(hào)等等，搞一些“假、大、空”，并且思想政治教育內(nèi)容單調(diào)乏味、常年如一、缺少創(chuàng)新，也就造成企業(yè)職工喪失了學(xué)習(xí)的興趣，造成職工對(duì)思想政治工作沒有足夠的重視，對(duì)新的政治思想不夠關(guān)注，從而影響影響企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

3、新時(shí)期煤礦企業(yè)開展思想政治工作的對(duì)策

3.1 結(jié)合實(shí)際，開展形式多樣的思想政治工作

在煤礦企業(yè)中開展思想政治工作時(shí)，除了講座和集體會(huì)議的形式外，可以采取研討會(huì)、辯論會(huì)、學(xué)習(xí)日、宣傳日等形式，將思想政治工作的進(jìn)行融入到企業(yè)職工的日常生活之中，潛移默化的影響和引導(dǎo)企業(yè)職工價(jià)值觀的發(fā)展向企業(yè)發(fā)展的方向靠近，這樣不但豐富了企業(yè)職工的日常生活，提高了企業(yè)職工對(duì)思想政治工作的學(xué)習(xí)興趣，而且還有利于統(tǒng)一職工思想，更有利于企業(yè)職工將自己的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)的生存發(fā)展相統(tǒng)一，提高企業(yè)職工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的和諧和企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

3.2 加強(qiáng)對(duì)煤礦行業(yè)思想政治工作的考核

為了改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)企業(yè)思想政治工作不夠重視的情況，加深企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)思想政治工作的理解，煤礦企業(yè)要根據(jù)具體情況，開展相應(yīng)的考核，制定明確的目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工學(xué)習(xí)的動(dòng)力。并且對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，促進(jìn)煤礦企業(yè)統(tǒng)一價(jià)值觀的形成和發(fā)展，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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