盧建輝

摘 要：我國是社會主義國家，區(qū)別于西方資本主義的私有制經(jīng)濟，我國堅持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展模式，這無疑決定了國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中老大哥的地位。國有企業(yè)發(fā)展對我國發(fā)展影響巨大，但在新時代多種經(jīng)濟競爭發(fā)展以及新型人才構(gòu)成變化巨大的沖擊下，國企的發(fā)展正面臨困境，要更好的發(fā)展國企，必須創(chuàng)新理念。本文將從國企領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新政治思想、創(chuàng)建發(fā)展新模式入手，對國企的發(fā)展加以分析講解，希望對人們能有所啟示。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；國企；思想政治工作

本文是筆者結(jié)合我國國企的發(fā)展現(xiàn)狀和自己的生活感悟所提出的新時代下國企的發(fā)展理念。在文中，筆者就多種經(jīng)濟體制競相發(fā)展對國企的發(fā)展所造成的威脅加以分析，并提出了要在對員工的管理中迎合新時代員工的性格，創(chuàng)新政治思想理念的新觀點。

一、針對新生代員工的新作風(fēng)，不斷調(diào)整國企思想政治工作的要點

每一個時代都有它特定的代表人群，“60后”“70后”“80后”一代一代印刻在歷史車輪上。隨著時間的流逝，“90后”也逐漸走向了社會前沿，承擔(dān)起建設(shè)祖國的重擔(dān)，而“新生代農(nóng)民工”也開始走進了人們的視線。新生代員工是改革開放后成長起來的一代人，他們的思想觀念有別于前幾代的低調(diào)沉默，相反，他們個性鮮明而熱烈，喜歡自由的生活而且比較自我，他們往往會給企業(yè)內(nèi)部帶來活力，并在工作中有很多創(chuàng)新的思維，很大地提高了公司的生產(chǎn)效率，但由于太過在意對等的工作地位，受挫能力弱，他們一般很難在某個崗位長期工作下去。這種新型的性格特點，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對公司管理有了困惑，同時也引發(fā)了他們的思考。

1、重視強化國有企業(yè)性質(zhì)方面的教育，有助于促進員工進行正確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位

在對國有企業(yè)的定義中有講到，國有企業(yè)即是公有制的意思。中國是社會主義國家，國有產(chǎn)業(yè)自然是歸全體人民所有。但這個共有，并不是指公民可以坐吃山空，不自己勞動。但這一思想似乎已經(jīng)開始在新生代員工中蔓延，由于他們這一代人是真正成長在祖國國旗下的人，受的苦少，使他們對通過勞動來創(chuàng)造生活的思想理解不深重，常常產(chǎn)生懶惰、消極怠工的思想。這要求公司領(lǐng)導(dǎo)人員在公司的思想文化教育中，要加強對員工正確思想的引導(dǎo)，使他們建立起正確的就業(yè)觀念，另一方面，也要教會員工對自己的工作任務(wù)以及職業(yè)發(fā)展方向要有自己的計劃，不能太過隨意盲從，并鼓勵他們通過自我學(xué)習(xí)來達到目標(biāo)。

2、重視新生代員工的心理健康教育工作

對于從小遠離戰(zhàn)火和饑荒的新生代來說，小時候的成長是順?biāo)斓?，這使他們在工作中習(xí)慣自視甚高，容易碰壁，加之信息時代下各種不同理念的轟炸，使他們很容易滋生出消極的思想情緒，繼而引發(fā)一系列社會心理問題。嚴重的還導(dǎo)致悲劇，比如震驚華人的富士康跳樓案。員工的心理問題增多引起了企業(yè)管理者的重視，讓他們意識到保證員工心理健康的重要性。

國企為了解決員工的心理問題，積極創(chuàng)立了心理輔導(dǎo)部門，并配置專業(yè)的心理咨詢師來治療有心理疾病的員工，保證員工心理健康。當(dāng)然，在對員工進行心理輔導(dǎo)的時候，要注意保護員工的隱私，一切以不傷害員工為前提。

二、立足企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，不斷更新國企思想政治工作的相關(guān)思路

國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的大功臣。自新中國成立來，國企都是我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。國企的經(jīng)濟主導(dǎo)地位雖然保證了我國資源的國有化，但同時企業(yè)地位的穩(wěn)固也使企業(yè)產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，加上隨著經(jīng)濟體制不斷改革，中小私營企業(yè)也開始做大做強，使國企的發(fā)展開始有壓力。對此，國企應(yīng)該正視自己的缺點，創(chuàng)新發(fā)展體制，加強改革，在思想政治工中的應(yīng)該做到以下幾點：

1、緊抓企業(yè)文化建設(shè)的脈搏是提升員工思想素質(zhì)的基礎(chǔ)

企業(yè)文化反映出的是一個企業(yè)的發(fā)展理念，它是激勵員工發(fā)展的動力，好的文化可以創(chuàng)造一個積極的企業(yè)氛圍，使員工們更樂意為公司奉獻。

在企業(yè)文化的建設(shè)中，公司首先要把握對企業(yè)價值觀的培育。由于價值觀的形成是長期的，因此管理者要善于運用巧妙的手段，將中心價值觀理念放在嘴邊，讓員工在不斷的工作中對價值觀加以理解體會，并不斷滲透到工作理念中去。在對價值觀的教育中，公司要以員工能在學(xué)會的基礎(chǔ)上加以自身理解，并不斷深化它為目的，綜合運用研討會、交流會、聯(lián)誼會等多種方式，加強宣傳，力求使效果達到最好。

2、不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的要點是加強員工思想素質(zhì)教育的保障

隨著經(jīng)濟發(fā)展模式的巨大變化，各個經(jīng)濟發(fā)展體制也不斷改革以加強自身競爭力，為了更好地發(fā)展自身和增加企業(yè)競爭力，國有企業(yè)也應(yīng)該加強自身文化體制改革，創(chuàng)新發(fā)展理念。

要做到這一點，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人首先要從思想上認識到開展企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的重要性，在對文化的建設(shè)中，大刀闊斧，說做就做。另外，建設(shè)的方向要有一致性，要保證企業(yè)思想和創(chuàng)新方向處于同一思維平面上，并加強對員工的宣傳力度，使員工積極參與進來。

三、結(jié)合現(xiàn)代信息社會的新特征，不斷開拓國企思想政治工作的工作機制

經(jīng)濟全球化下各國的信息思想共享加強，具體表現(xiàn)在：信息資源以及知識產(chǎn)業(yè)成為主導(dǎo)；信息的產(chǎn)生和傳播主體是工作者；信用度是決定交易結(jié)算的重要手段；經(jīng)濟貿(mào)易的主流趨勢將側(cè)重跨國貿(mào)易和全球貿(mào)易。根據(jù)這些特點，國企思想政治工作要做到以下幾點：第一，創(chuàng)新思想政治工作的工作機制。將思想政治工作制度變成企業(yè)發(fā)展計劃中的一部分，使之滲透在企業(yè)工作中。第二，創(chuàng)新思想政治工作的工作方式和工作方法，豐富思想政治工作的內(nèi)容。第三，現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，要求企業(yè)在教育中要創(chuàng)新形式，運用好網(wǎng)絡(luò)交流這一新型溝通手段，加強溝通效果。

企業(yè)管理者在對員工企業(yè)文化進行思想政治教育時，要聯(lián)系時代發(fā)展的需要，創(chuàng)新管理方式方法、思想理念。管理者要堅持具體問題具體分析，建立最有利于公司發(fā)展的企業(yè)文化。

參考文獻：

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