朱景泉

如何切實(shí)做好企業(yè)老年思想政治工作，對于完成好各項工作任務(wù)起著重要的保障作用。從當(dāng)前老年職工思想狀況來看，相當(dāng)一部分思想方面的問題是由于管理工作不到位、內(nèi)部管理不規(guī)范以及思想政治工作與管理工作結(jié)合不緊密引起的。

老年思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作一個重要組成部分。它對于凝聚人心，調(diào)動職工的工作積極性，增強(qiáng)職工責(zé)任感，促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會，最終實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的中國夢都具有十分重要的作用。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化。企業(yè)老年思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。因此積極探索和創(chuàng)新老年思想政治工作新途徑、新措施，才能不斷增強(qiáng)思想政治整體工作的針對性、實(shí)效性和吸引力，其路徑應(yīng)包括三個方面：

一是觀念要創(chuàng)新。要從思想上轉(zhuǎn)變過去那種命令式、說教式思想政治工作的傳統(tǒng)做法，向引導(dǎo)式、激勵式、互動式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。實(shí)踐告訴我們，為老職工排憂解難，多辦好事、實(shí)事，是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從當(dāng)前的實(shí)際看，群眾中出現(xiàn)的思想問題，多數(shù)都是因為實(shí)際問題得不到及時妥善的解決引起的。因此，要做好老年思想政治工作，就必須把解決干部職工的思想問題同解決實(shí)際問題有機(jī)地結(jié)合起來，把為干部職工辦實(shí)事作為思想政治工作的重要內(nèi)容。

二是思路要創(chuàng)新。在思路創(chuàng)新上應(yīng)由被動向主動轉(zhuǎn)變，要根據(jù)老職工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨(dú)創(chuàng)性、超長性、開放性，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)際，貼近職工思想實(shí)際，貼近企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際。要從國企改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，把握工作的主動權(quán)，根據(jù)國企和老職工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，使老年思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化以及形勢與任務(wù)的需要。在多種經(jīng)濟(jì)成分共存、多種分配方式同在的時期，光靠空洞說教不能解決人們的所有問題，必須通過解決物質(zhì)利益問題來推進(jìn)思想政治工作。因此，要創(chuàng)新國企思想政治工作激勵措施，以求達(dá)到最佳激勵效果。

三是內(nèi)容要創(chuàng)新。國企老年思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，把老年思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把老年思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中。同時，要拓展教育內(nèi)容，在開展老年思想政治工作的同時，結(jié)合企業(yè)和老職工的生活和學(xué)習(xí)實(shí)際，有針對性地實(shí)施文化等教育，以達(dá)到老有所養(yǎng)、老有所樂的目的。

如何切實(shí)做好企業(yè)老年思想政治工作，對于完成好各項工作任務(wù)起著重要的保障作用。從當(dāng)前職工思想狀況來看，相當(dāng)一部分思想方面的問題是由于管理工作不到位、內(nèi)部管理不規(guī)范以及思想政治工作與管理工作結(jié)合不緊密引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強(qiáng)化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個有機(jī)的整體。

首先，要樹立先進(jìn)的管理理念。要借鑒先進(jìn)的管理模式，使企業(yè)管理處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊(yùn)含著嚴(yán)格的管理。要建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，理順內(nèi)外部、上下級關(guān)系，確保本單位、本部門有一個良好的工作秩序，為開展思想政治工作奠定堅實(shí)的工作基礎(chǔ)。另外，思想政治工作者要切實(shí)樹立服務(wù)觀念，圍繞管理認(rèn)真細(xì)致地做好思想政治工作，在嚴(yán)格的管理中著力做好理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為管理工作的重要組成部分。

其次，政工干部要努力提高自身素質(zhì)。面對企業(yè)的迅速發(fā)展，面對職工思想的多元化，面對上級組織的要求，政工干部還有很多不適應(yīng)的地方，需要不斷地學(xué)習(xí)、不斷地思考、不斷地提高。沒有學(xué)習(xí)上的努力，就沒有理性上的思考，更沒有實(shí)踐上的提高。有些政工干部的素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展要求差距很大，甚至基本功，即“說、寫、做”都不能達(dá)到要求。說，就是要能把政策要求、上級規(guī)定，各項工作都能夠非常準(zhǔn)確地通過語言表達(dá)出來；寫，就是文字表達(dá)能力，這已成為提高工作水平的制肘，一些典型和經(jīng)驗總結(jié)不出來、宣傳不出去，主要原因是缺乏寫作人才。做，主要是組織能力、協(xié)調(diào)能力，要通過各種活動的策劃、組織、引導(dǎo)，包括活動總結(jié)、推廣等，來鍛煉提高組織協(xié)調(diào)能力。

再次，老年思想政治工作要力求做到量化考核。企業(yè)黨組織和行政要將思想政治工作作為黨建工作和企業(yè)管理的重要指標(biāo)，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作共同考核，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部的獎勵和處罰掛鉤。應(yīng)制定具體的量化考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，按理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、職工思想教育、企業(yè)文化建設(shè)、廠務(wù)公開民主管理等幾個方面確定分值。