張杰

國(guó)家公務(wù)員報(bào)考紀(jì)錄再次被打破的“捷報(bào)”傳出之后，已入公門的基層公務(wù)員們終于按捺不住，作為“過來人”，紛紛吐槽自己的悲慘境遇：“月薪不到兩千還要陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒唱歌，快得抑郁癥”；“每天按時(shí)擦桌子，只為證明自己還活著”；“誰說收入高？真想去跑黑出租”……

公務(wù)員們的血淚自訴引發(fā)了一波輿論熱潮，但同情和鼓勵(lì)沒有收獲多少，一點(diǎn)點(diǎn)共鳴之聲也很快被嘲諷和敵意包圍?！把b”“自作自受”“嫌苦怎么不跳槽”“無病呻吟”，類似的評(píng)論比比皆是。甚至有人將他們的訴苦與最近的《養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員將加薪彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)》的新聞聯(lián)系起來，認(rèn)為是在為公務(wù)員漲薪造勢(shì)，正所謂“會(huì)哭的孩子有奶吃”。

其實(shí)，在這個(gè)全民苦逼的時(shí)代，某個(gè)職業(yè)群體自訴辛酸，再正常不過。媒體人自認(rèn)“新聞民工”，程序員自嘲為“碼農(nóng)”，高校青年老師自認(rèn)處于社會(huì)中下層，全國(guó)的自認(rèn)屌絲者恐怕也是數(shù)量驚人。但有意思的是，公務(wù)員卻遭到了“自嘲族”整體性的排斥。不難想象他們的委屈-憑什么訴訴苦都不受待見。

我們不妨先縷一縷，基層公務(wù)員訴的是什么苦。

首先是福利待遇問題。北京公務(wù)員家木稱，“工作滿5年，我們幾個(gè)人的月工資都沒有過5000元（除此之外再無其他收入）”，以前單位經(jīng)常會(huì)發(fā)生活用品，“現(xiàn)在都是奢望了”。面對(duì)物價(jià)飛騰，房?jī)r(jià)暴漲，他感嘆，“在北京養(yǎng)家真是太難了”。

排除地區(qū)、部門差異，以上確實(shí)反映了許多基層公務(wù)員的真實(shí)境況。近年來，北京、廣州、深圳、長(zhǎng)沙、南寧、廣州、上海、武漢及廈門等城市都在推行“陽(yáng)光工資”制度，將公務(wù)員以前除基本工資以外的收入（如補(bǔ)貼、津貼之類）都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一核算。如此一來，以往林林總總的福利被逐漸取消，明面上工資雖有提高，實(shí)際收入確實(shí)可能降低。

對(duì)公務(wù)員群體更大的“打擊”是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)班子上臺(tái)之后的反腐運(yùn)動(dòng)。習(xí)近平的新權(quán)威主義首先就體現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員的作風(fēng)整頓上。從財(cái)政透明、縮減三公開支、清黨整風(fēng)，到對(duì)貪污浪費(fèi)與奢靡之風(fēng)的零容忍，再到新近推出的限制公款印制、郵寄賀年卡之類的細(xì)節(jié)反腐。如果各級(jí)政府能夠嚴(yán)格執(zhí)行這些措施，公務(wù)員的日子恐怕真會(huì)越來越緊巴。

然而，筆者認(rèn)為，公務(wù)員的日子難過一點(diǎn)兒，恰恰是應(yīng)然的。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，只要中國(guó)的政治文明繼續(xù)往前走，勒住公務(wù)員的褲腰帶的趨勢(shì)恐怕不會(huì)改變。公務(wù)員福利分房早已經(jīng)被明令禁止，全國(guó)各省市的公務(wù)員公費(fèi)醫(yī)療也相繼并入到醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中，退休雙軌制的具體改革方案正在激烈爭(zhēng)論當(dāng)中，并入養(yǎng)老保險(xiǎn)只是時(shí)間問題。

我們的公務(wù)員以前的日子太好過了，讓“公務(wù)員的日子不好過”卻是全世界普遍的現(xiàn)象，杜絕公務(wù)員的灰色收入和以權(quán)自肥的機(jī)會(huì)才能讓草民的日子好過一點(diǎn)兒。

乏味、瑣碎而徒勞的工作是年輕公務(wù)員廣泛吐槽的另一個(gè)問題。許多年輕公務(wù)員似乎還保持著校園里的那份率直和純真，他們既不會(huì)領(lǐng)悟“與領(lǐng)導(dǎo)相處”的哲學(xué)，也不適應(yīng)機(jī)關(guān)作風(fēng)。整天寫材料，編數(shù)據(jù)，應(yīng)付上級(jí)檢查，讓他們看不到人生的意義，反映到精神層面就是“丟了魂兒似的，整天處于混沌狀態(tài)”。

筆者以為，這類訴苦同樣不值得同情，因?yàn)檫@種茫然和抱怨正好表明他們對(duì)公務(wù)員的工作性質(zhì)的認(rèn)知缺乏。

現(xiàn)代公務(wù)員考試的要旨，是盡快遴選能夠正常思維，并適合行政工作的人才，并非選拔高級(jí)人才、創(chuàng)造性人才。也正因如此，出自名牌高校、高學(xué)歷、且自視甚高者踏入公務(wù)員門檻的那天就應(yīng)該徹底忘掉自己的身價(jià)，否則很難習(xí)慣機(jī)關(guān)單位中單調(diào)、枯燥且缺乏知識(shí)含量的工作，更別提還需要經(jīng)常對(duì)長(zhǎng)官俯首帖耳、唯命是從。

19世紀(jì)的英國(guó)思想家約翰·密爾曾說過，“政府機(jī)構(gòu)對(duì)其成員的基本要求是平庸、隨和與聽話，最不能容忍的是下屬的能力超群、個(gè)性鮮明與獨(dú)立思考。政府是典型的官僚機(jī)構(gòu)，潛行著十分強(qiáng)悍的同化機(jī)制”。抱著一腔熱血，聲言要改變什么的新公務(wù)員，更應(yīng)該早早收拾這非分之想。

沒有幸福感的公務(wù)員要么盡快矯正自己，主動(dòng)適應(yīng)這份職業(yè)；要么摘掉與現(xiàn)實(shí)和時(shí)代皆不相符的虛榮光環(huán)，盡快跳出體制圍城，否則真是“一入公門深似海”。