郭斌

在國企的改革和發(fā)展過程中，一方面要加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)管理工作，一方面也要抓好企業(yè)的政工工作。在國企不斷深入改革的形勢下，政工工作的良好開展有利于企業(yè)穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)政工工作的必要性

首先，國有企業(yè)面臨市場經(jīng)濟(jì)的新要求，要保證企業(yè)的良好運(yùn)行，生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運(yùn)行就必須對員工加強(qiáng)思想政治教育。眾所周知，國企對于員工的思想政治工作要求較高。只有把政工工作做好，才能為國有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供保障。另外，國企的干部職工的個(gè)人素質(zhì)、思想政治水平也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)管理工作中的政工工作就是提高企業(yè)職工思想政治素質(zhì)和水平的有效途徑。通過各種政工工作的開展激發(fā)員工的工作積極性，使得員工能夠更好參與到生產(chǎn)工作中。

其次，在國有企業(yè)管理工作中加強(qiáng)政工工作是營造國企內(nèi)部職工良好溝通交流環(huán)境的必然要求。一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展必然要求職工們能夠在工作的環(huán)境中暢所欲言，大家必須在責(zé)任目標(biāo)上有一致的、明確的認(rèn)識才能有效地凝聚職工的戰(zhàn)斗力，職工才能更加積極地投入到工作中去。

第三，隨著社會市場經(jīng)濟(jì)改革的深入和我國國企的不斷發(fā)展，我們企業(yè)的職工的思想狀況也對國企的改革與發(fā)展產(chǎn)生著一定的影響。只有重視對職工思想狀況的認(rèn)識和重視企業(yè)內(nèi)部員工思想政治工作才能有效地化解企業(yè)內(nèi)部員工間的矛盾，提高員工的思想政治水平，從而更好地促進(jìn)國企的發(fā)展。國企員工的思想具有多元性，如何對企業(yè)內(nèi)部員工的思想狀況進(jìn)行全面的了解，重視員工內(nèi)部的聲音，就必須在國企管理工作中加強(qiáng)政工工作。只有通過政工工作將員工的思想反饋給管理層。通過正確的引導(dǎo)轉(zhuǎn)變企業(yè)員工內(nèi)部不和諧的思想。

第四、國有企業(yè)管理工作中重視政工工作是我們新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作的必然要求。時(shí)代的變化要求國有企業(yè)的員工具備較高層次的思想政治觀念。面對新環(huán)境、新時(shí)期企業(yè)發(fā)展建設(shè)的需求，也需要我們企業(yè)內(nèi)部員工樹立良好的面對新的挑戰(zhàn)。由于國有企業(yè)內(nèi)部的政工工作主要是針對員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，因此政工工作也是一項(xiàng)涉及員工靈魂工程建設(shè)的工作。從哲學(xué)的角度出發(fā)，政工工作人員是這項(xiàng)工作的主體，因此也要抓好我們國企政工隊(duì)伍的建設(shè)，充分發(fā)揮政工工作在員工思想政治覺悟提升中的作用。

綜上，我們可以看出，在國有企業(yè)管理工作中加強(qiáng)政工非常必要。在日常的工作中，國有企業(yè)的政工工作人員一定要以身作則，通過自己的言行來引導(dǎo)和帶動員工的思想。

二、國有企業(yè)政工工作的重要性

鄧小平曾說過：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師?！痹趪笾幸彩沁@樣，國企管理工作中的政工工作就是對進(jìn)行職工思想政治教育工作。在我國改革開放不斷深入、國企面對市場經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)、全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢下，抓好職工隊(duì)伍的思想政治工作尤為重要。

在思想上對職工進(jìn)行引導(dǎo)才能有效地保證企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的和諧性，這是國有企業(yè)政工工作的重要之處。在國企的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，政工工作有著指導(dǎo)性的作用。比如，很多國企的企業(yè)文化及發(fā)展理念都是通過國企內(nèi)部政工工作研究和討論出來的。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化及理念對于企業(yè)的發(fā)展有種重要的作用。

在面臨瞬息萬變的市場形勢下，企業(yè)的發(fā)展面臨著很多新問題，對于這些發(fā)展過程中的新變化，政工工作能夠及時(shí)的轉(zhuǎn)變職工工作中的思想束縛，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵點(diǎn)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展確立目標(biāo)。因此，在國有企業(yè)管理工作中加強(qiáng)政工工作有著非常重要的意義。

三、在國有企業(yè)管理工作中加強(qiáng)政工工作的主要措施

目前，在我國大多數(shù)的國企當(dāng)中，對于政工工作還不夠重視。在政工崗位的專職人員比較少。從我國國有企業(yè)政工工作的必要性和重要性來講，加強(qiáng)政工人員的專業(yè)素質(zhì)尤為重要。政工人員在國企當(dāng)中，往往被定義為“打雜”人員，干得多、干的雜。很多職工都寧愿從事專業(yè)技術(shù)崗，而不愿意加入到政工隊(duì)伍中。因此，政工工作的開展缺乏人力支持。

因此，在國有企業(yè)管理工作中加強(qiáng)政工工作首先要建立一支專業(yè)的政工隊(duì)伍。企業(yè)在以生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心的前提下，對企業(yè)內(nèi)部的人員進(jìn)行重新組合，選拔專業(yè)能力強(qiáng)、思想政治水平高、溝通能力強(qiáng)的人員加入到企業(yè)的政工隊(duì)伍中，優(yōu)化國企內(nèi)部的管理隊(duì)伍及提高政工工作的管理水平。

其次，建立健全政工工作機(jī)制。沒有好的機(jī)制，企業(yè)的工作就沒有辦法更好的開展。針對企業(yè)內(nèi)部的政工工作，必須要建立健全政工工作的機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部很多人員不喜歡從事政工工作，就是因?yàn)槠髽I(yè)政工人員的待遇普遍較低。因此，大家普遍認(rèn)為政工工作沒有前途，更是有“十年干政工竹籃打水一場空”的說法。所有在國企內(nèi)部，應(yīng)該按照工作的成果、工作的時(shí)間恰當(dāng)給提高企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的績效獎金。讓企業(yè)的政工工作受到企業(yè)職工的重視，這樣才能進(jìn)一步提高政工工作。

第三，注重提高國企內(nèi)部政工工作人員的素質(zhì)。不斷加強(qiáng)國企內(nèi)部政工人員的隊(duì)伍，一個(gè)方面要吸引優(yōu)秀的企業(yè)員工加入到政工工作，另一方面要不斷提高政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。目前很多國企的政工人員都身兼熟知，他們對國家的思想政策及政治工作的相關(guān)規(guī)定理解和掌握的程度有限。很多政工人員還需要分散出精力對企業(yè)的其他方面進(jìn)行管理，因此在政工工作的業(yè)務(wù)方面，顯得水平較低、思想薄弱，也不能對員工起到應(yīng)有的指導(dǎo)、鼓舞和帶動的示范作用。所以，針對這種情況要不斷加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部政工人員思想政治的教育工作。組織培訓(xùn)班，專門針對政工工作常用的技能進(jìn)行再培訓(xùn)、再提高。例如，提高單位政工工作的寫作水平，進(jìn)一步提高政工人員的文字表達(dá)能力。

綜上，通過對國有企業(yè)管理中政工工作的必要性和重要性進(jìn)行分析，我們可以看出：一個(gè)企業(yè)政工工作的水平對企業(yè)的持續(xù)、高效、和諧的發(fā)展有著十分重要的影響。因此，在國企內(nèi)部必須加強(qiáng)政工工作。這就要求我們國企的政工人員要端正自己的工作心態(tài)，樹立政工工作服務(wù)大家，認(rèn)識到自身工作的重要性。另外，政工人員還應(yīng)該不斷的自我學(xué)習(xí)、自我提高。全方面地加強(qiáng)對思想政治理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身的理論修養(yǎng)水平，掌握好各種理論政策、精神，更好地運(yùn)用的工作實(shí)踐中，指導(dǎo)相關(guān)工作業(yè)務(wù)的開展。隨著我國國企改革的不斷深入，政工工作在國企中發(fā)揮的作用必然越來越大。良好的政工工作必然能夠促進(jìn)國企管理水平的提升，為企業(yè)員工營造一個(gè)和諧的工作氛圍，促進(jìn)國企的長足發(fā)展。endprint