梁晶

非在崗職工是企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分，隨著新時(shí)期新形勢(shì)下企業(yè)管理非在崗職工工作量加大，加強(qiáng)企業(yè)非在崗職工穩(wěn)定工作，對(duì)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧，具有重要意義。

科學(xué)分析企穩(wěn)形勢(shì)

增強(qiáng)企穩(wěn)憂患意識(shí)

科學(xué)的決策源于對(duì)形勢(shì)科學(xué)的估量和把握。當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)非在崗職工穩(wěn)定工作，要加深兩個(gè)方面的認(rèn)識(shí)和理解。首先，認(rèn)清企業(yè)穩(wěn)定方面的形勢(shì)問(wèn)題。從大慶油田整體來(lái)看，企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，非在崗職工存在著某些不穩(wěn)定的因素和問(wèn)題。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和利益格局的調(diào)整以及歷史遺留的問(wèn)題，部分非在崗有償解除勞動(dòng)合同人員、退休人員，思想波動(dòng)較大。一是失落感強(qiáng)，認(rèn)為船到碼頭車到站沒啥奔頭了，因而思想消極，情緒不穩(wěn)定。二是為某種利益集體上訪、重訪、越級(jí)訪的情況均有發(fā)生。少數(shù)人行為偏激，或背后、公開煽動(dòng)，聚眾鬧事，對(duì)企業(yè)施壓；圍攻辦公機(jī)關(guān)，嚴(yán)重影響企業(yè)和政府部門正常的辦公秩序，在社會(huì)上造成不良影響。凡此種種，向我們敲響了警鐘，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定形勢(shì)不容樂(lè)觀，對(duì)企業(yè)非在崗職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素、絕不能掉以輕心。其次，明確企業(yè)維穩(wěn)工作不夠的問(wèn)題。一是有的單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定重要性認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任心不強(qiáng)，忽略、輕視非在崗職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，處理解決問(wèn)題不及時(shí)。采取拖、躲、推等辦法，致使問(wèn)題由小到大，由輕到重。二是維穩(wěn)工作制度不健全、不完善，法治觀念淡薄，管理整治不嚴(yán)，不到位，不能及時(shí)有效化解、應(yīng)對(duì)緊急復(fù)雜情況。三是思想工作方式方法陳舊，不活、不細(xì)、不實(shí)、不精，缺少針對(duì)性、科學(xué)性、實(shí)效性。有的工作人員素質(zhì)低，能力差，不作為，甚至亂作為，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，致使矛盾激化造成不良后果。對(duì)比，要增強(qiáng)憂患意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等五個(gè)意識(shí)，高度重視企穩(wěn)工作。把非在崗職工工作納入企業(yè)整個(gè)穩(wěn)定工作的重要日程。實(shí)行黨政齊抓共管，一級(jí)抓一級(jí)，層層有人抓。

針對(duì)員工思想實(shí)際

創(chuàng)新思想政治工作

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。創(chuàng)新、加強(qiáng)、搞活、做細(xì)非在崗職工的思想政治工作，是隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)、根本，是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治保證。非在崗職工思想不穩(wěn)定必然導(dǎo)致隊(duì)伍不穩(wěn)定，甚至問(wèn)題成堆、亂象叢生?！罢莆账枷虢逃菆F(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)”。要想保持非在崗職工隊(duì)伍穩(wěn)定，必須大力加強(qiáng)思想政治工作，以職工思想穩(wěn)定保企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作要想卓有成效，必須有的放矢，對(duì)癥下藥，切忌亂放隔山炮空對(duì)空。非在崗職工來(lái)電、來(lái)訪、上訪、訴求，有的屬于思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，一時(shí)想不通心里扭結(jié)，情緒擰巴；有的歷史實(shí)際問(wèn)題未解決不滿意；有的現(xiàn)實(shí)利益未及時(shí)滿足而心懷不滿；有的因社會(huì)分配不公“仇富”“憤青”情緒宣泄。針對(duì)非在崗職工思想多元多變的實(shí)際，創(chuàng)新思想政治工作思路機(jī)制方法，增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性實(shí)效性。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人的原則。針對(duì)共性與個(gè)性問(wèn)題，因人而異，對(duì)癥下藥。針對(duì)非在崗職工中存在的攀比心理、失衡心理、不滿心理、空虛心理、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾，構(gòu)建和諧。超前思維搞好思想預(yù)控，將問(wèn)題及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)。著力做好重點(diǎn)人、個(gè)別人工作。思想工作入腦入心，曉之以理，動(dòng)之以情，以理服人，以情感人，精誠(chéng)所至，金石為開。把企業(yè)思想政治工作與解決非在崗職工、退休人員的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，滿足員工精神物質(zhì)多方面的需求。熱情真誠(chéng)接待職工來(lái)電來(lái)訪，及時(shí)解決他們的合理訴求。積極創(chuàng)造條件，幫助他們解決再就業(yè)、子女工作安排等實(shí)際問(wèn)題。平時(shí)家訪，節(jié)日慰問(wèn)，加強(qiáng)扶貧工作，落實(shí)離退休干部職工政治待遇和經(jīng)濟(jì)政策。大力提倡樹立尊老、敬老、養(yǎng)老新風(fēng)。使非在崗職工人員做到老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂(lè)、老有所學(xué)、老有所為。

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

提升科學(xué)管理水平

非在崗職工工作能否搞好一靠加強(qiáng)管理教育引導(dǎo)，二靠企業(yè)黨組強(qiáng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部言傳身帶當(dāng)好表率。首先，大力提高工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。維穩(wěn)工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具有戰(zhàn)略思維，積極開拓創(chuàng)新，勇于攻堅(jiān)克難，善于溝通協(xié)調(diào)，滿腔熱情為非在崗職工搞好服務(wù)工作。其次，嚴(yán)明企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。各部門密切配合，以防為主，綜合整治，加強(qiáng)社會(huì)管理，加強(qiáng)信訪監(jiān)督工作、治安管理工作。把黨組織建設(shè)成為立黨為公，執(zhí)政為民，求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新，艱苦奮斗，清正廉潔，富有活力，團(tuán)結(jié)和諧的黨組織，不斷提高執(zhí)行能力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，將大慶的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，開創(chuàng)大慶穩(wěn)定和諧科學(xué)發(fā)展的新局面。

（作者單位：大慶油田物資公司實(shí)業(yè)分公司）

（責(zé)任編輯：胡 正）