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        加強(qiáng)企業(yè)非在崗職工工作

        2014-06-20 09:29:04梁晶
        企業(yè)文明 2014年5期
        關(guān)鍵詞:職工隊(duì)伍企穩(wěn)職工

        梁晶

        非在崗職工是企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分,隨著新時(shí)期新形勢(shì)下企業(yè)管理非在崗職工工作量加大,加強(qiáng)企業(yè)非在崗職工穩(wěn)定工作,對(duì)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧,具有重要意義。

        科學(xué)分析企穩(wěn)形勢(shì)

        增強(qiáng)企穩(wěn)憂患意識(shí)

        科學(xué)的決策源于對(duì)形勢(shì)科學(xué)的估量和把握。當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)非在崗職工穩(wěn)定工作,要加深兩個(gè)方面的認(rèn)識(shí)和理解。首先,認(rèn)清企業(yè)穩(wěn)定方面的形勢(shì)問(wèn)題。從大慶油田整體來(lái)看,企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,非在崗職工存在著某些不穩(wěn)定的因素和問(wèn)題。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和利益格局的調(diào)整以及歷史遺留的問(wèn)題,部分非在崗有償解除勞動(dòng)合同人員、退休人員,思想波動(dòng)較大。一是失落感強(qiáng),認(rèn)為船到碼頭車到站沒啥奔頭了,因而思想消極,情緒不穩(wěn)定。二是為某種利益集體上訪、重訪、越級(jí)訪的情況均有發(fā)生。少數(shù)人行為偏激,或背后、公開煽動(dòng),聚眾鬧事,對(duì)企業(yè)施壓;圍攻辦公機(jī)關(guān),嚴(yán)重影響企業(yè)和政府部門正常的辦公秩序,在社會(huì)上造成不良影響。凡此種種,向我們敲響了警鐘,對(duì)企業(yè)穩(wěn)定形勢(shì)不容樂(lè)觀,對(duì)企業(yè)非在崗職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素、絕不能掉以輕心。其次,明確企業(yè)維穩(wěn)工作不夠的問(wèn)題。一是有的單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定重要性認(rèn)識(shí)不足,責(zé)任心不強(qiáng),忽略、輕視非在崗職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作,處理解決問(wèn)題不及時(shí)。采取拖、躲、推等辦法,致使問(wèn)題由小到大,由輕到重。二是維穩(wěn)工作制度不健全、不完善,法治觀念淡薄,管理整治不嚴(yán),不到位,不能及時(shí)有效化解、應(yīng)對(duì)緊急復(fù)雜情況。三是思想工作方式方法陳舊,不活、不細(xì)、不實(shí)、不精,缺少針對(duì)性、科學(xué)性、實(shí)效性。有的工作人員素質(zhì)低,能力差,不作為,甚至亂作為,方法簡(jiǎn)單,作風(fēng)粗暴,致使矛盾激化造成不良后果。對(duì)比,要增強(qiáng)憂患意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等五個(gè)意識(shí),高度重視企穩(wěn)工作。把非在崗職工工作納入企業(yè)整個(gè)穩(wěn)定工作的重要日程。實(shí)行黨政齊抓共管,一級(jí)抓一級(jí),層層有人抓。

        針對(duì)員工思想實(shí)際

        創(chuàng)新思想政治工作

        思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。創(chuàng)新、加強(qiáng)、搞活、做細(xì)非在崗職工的思想政治工作,是隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)、根本,是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治保證。非在崗職工思想不穩(wěn)定必然導(dǎo)致隊(duì)伍不穩(wěn)定,甚至問(wèn)題成堆、亂象叢生?!罢莆账枷虢逃菆F(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)”。要想保持非在崗職工隊(duì)伍穩(wěn)定,必須大力加強(qiáng)思想政治工作,以職工思想穩(wěn)定保企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作要想卓有成效,必須有的放矢,對(duì)癥下藥,切忌亂放隔山炮空對(duì)空。非在崗職工來(lái)電、來(lái)訪、上訪、訴求,有的屬于思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題,一時(shí)想不通心里扭結(jié),情緒擰巴;有的歷史實(shí)際問(wèn)題未解決不滿意;有的現(xiàn)實(shí)利益未及時(shí)滿足而心懷不滿;有的因社會(huì)分配不公“仇富”“憤青”情緒宣泄。針對(duì)非在崗職工思想多元多變的實(shí)際,創(chuàng)新思想政治工作思路機(jī)制方法,增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性實(shí)效性。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人的原則。針對(duì)共性與個(gè)性問(wèn)題,因人而異,對(duì)癥下藥。針對(duì)非在崗職工中存在的攀比心理、失衡心理、不滿心理、空虛心理、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題,加強(qiáng)人文關(guān)懷心理疏導(dǎo),釋疑解惑,理順情緒,化解矛盾,構(gòu)建和諧。超前思維搞好思想預(yù)控,將問(wèn)題及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)。著力做好重點(diǎn)人、個(gè)別人工作。思想工作入腦入心,曉之以理,動(dòng)之以情,以理服人,以情感人,精誠(chéng)所至,金石為開。把企業(yè)思想政治工作與解決非在崗職工、退休人員的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),滿足員工精神物質(zhì)多方面的需求。熱情真誠(chéng)接待職工來(lái)電來(lái)訪,及時(shí)解決他們的合理訴求。積極創(chuàng)造條件,幫助他們解決再就業(yè)、子女工作安排等實(shí)際問(wèn)題。平時(shí)家訪,節(jié)日慰問(wèn),加強(qiáng)扶貧工作,落實(shí)離退休干部職工政治待遇和經(jīng)濟(jì)政策。大力提倡樹立尊老、敬老、養(yǎng)老新風(fēng)。使非在崗職工人員做到老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂(lè)、老有所學(xué)、老有所為。

        加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

        提升科學(xué)管理水平

        非在崗職工工作能否搞好一靠加強(qiáng)管理教育引導(dǎo),二靠企業(yè)黨組強(qiáng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)干部言傳身帶當(dāng)好表率。首先,大力提高工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。維穩(wěn)工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),具有戰(zhàn)略思維,積極開拓創(chuàng)新,勇于攻堅(jiān)克難,善于溝通協(xié)調(diào),滿腔熱情為非在崗職工搞好服務(wù)工作。其次,嚴(yán)明企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。各部門密切配合,以防為主,綜合整治,加強(qiáng)社會(huì)管理,加強(qiáng)信訪監(jiān)督工作、治安管理工作。把黨組織建設(shè)成為立黨為公,執(zhí)政為民,求真務(wù)實(shí),改革創(chuàng)新,艱苦奮斗,清正廉潔,富有活力,團(tuán)結(jié)和諧的黨組織,不斷提高執(zhí)行能力,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,將大慶的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),開創(chuàng)大慶穩(wěn)定和諧科學(xué)發(fā)展的新局面。

        (作者單位:大慶油田物資公司實(shí)業(yè)分公司)

        (責(zé)任編輯:胡 正)

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