為組織界定核心價值
2014-06-16 11:27:10
銷售與市場·管理版 2014年5期
關(guān)鍵詞：價值
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊可通過以下三個步驟，為組織界定核心價值。首先，找出最優(yōu)秀的員工，并歸納整理出這些人最令領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊欣賞的特質(zhì)，然后將這些特質(zhì)列入核心價值的候選列表。其次，找出能力強(qiáng)，但行事風(fēng)格與組織格格不入的員工。同樣要仔細(xì)研究他們有哪些特質(zhì)導(dǎo)致問題發(fā)生，然后將這些特質(zhì)的反義詞列入核心價值的列表。最后，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊成員要坦誠面對自己，檢視自己是否符合列表內(nèi)的各項特質(zhì)。找出組織的核心價值，這些特質(zhì)正是支持組織屹立不倒的基石。endprint
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