郭鵬飛

摘 要：社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展，給人們思想帶來了日新月異的變化。煤礦企業(yè)也是如此，職工思想的變化讓煤礦面臨著許多的新情況和新問題，本文筆者就如何做好新時期煤礦職工思想政治工作的問題進(jìn)行了簡單的探討。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治工作

煤礦思想政治工作是一個煤礦安全、穩(wěn)定、高效生產(chǎn)的基礎(chǔ)，隨著社會的進(jìn)步，不斷有新的思想新的問題出現(xiàn)在煤礦職工當(dāng)中，處理好這些新問題成了我們思想政治工作人員面臨的一個重大問題。

一、認(rèn)清形勢，探索思想政治工作面臨的新情況、新問題

改革開放以來的實踐證明，越是深化改革開放越要加強思想政治工作。任何一種體制改革缺少職工的廣泛參與與支持是不會有好的效果，也不會成功的。在當(dāng)前我們煤礦面臨管理體制改革的新形勢下，職工崗位面臨重新調(diào)整，新問題、新情況會相繼出現(xiàn)。加強職工思想政治工作就顯得尤為重要。因此，將思想政治工作貫穿于改革、發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，切實抓緊抓好已勢在必行。

（一）隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調(diào)整，會引起職工的高度關(guān)注，從而使礦井內(nèi)部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識問題和實際問題需要解決。也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險，在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。

（二）在社會不良傾向的影響下，在企業(yè)不斷向前發(fā)展的過程中，也給個別職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象的滋生，造成了思想政治工作先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。

（三）職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢發(fā)展不太相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、圍繞存在的問題，把握思想政治工作現(xiàn)實性，增強凝聚力

思想政治教育是一項集科學(xué)性、實踐性、教育性為一體的社會活動，它由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定又為其服務(wù)。在企業(yè)中進(jìn)行思想政治教育就是要充分發(fā)揮思想政治教育的育人作用、導(dǎo)向作用、保證作用、協(xié)調(diào)作用、激勵作用、凝聚作用等現(xiàn)實功能，以生動的語言、簡練的形式，傳達(dá)給所有企業(yè)從業(yè)人員，使之內(nèi)化為人們的個體信念并外化為行為習(xí)慣，切實增強企業(yè)的凝聚力。

（一）樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為企業(yè)思想政治工作的重要指導(dǎo)原則。思想政治工作的對象是人，而在煤礦企業(yè)中思想政治工作的對象就是廣大的礦工，因此，必須以礦工為中心，把他們的需要作為出發(fā)點和落腳點，把工作的目標(biāo)和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、造就人上。要尊重他們的人格、權(quán)利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見，平等待人，切忌居高臨下、自以為是；要理解工人的個性心理、興趣、愛好和具體處境，及時發(fā)現(xiàn)他們之間的個體差異，采取因材施教的方式；要關(guān)心工人的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活、社交、心理等方面的問題，增強廣大礦工的凝聚力、向心力，從而在工作中進(jìn)發(fā)出更大的熱情。

（二）用思想政治教育夯實人們的安全意識。思想政治教育是專門做人的工作的，對于塑造人的整體素質(zhì)，促進(jìn)人的全面而自由的發(fā)展起著重要作用。對于煤礦企業(yè)來說，思想政治教育主要培養(yǎng)和改造兩個層次人員的安全意識。

第一，對于煤礦工人來說，他們是煤礦企業(yè)的主力軍，是煤礦生產(chǎn)的直接參與者。因此，我們要多渠道、多方法的做好煤礦工人的思想政治教育。首先，健全煤礦的思想政治教育體系，完善思想政治教育制度。加強職工的安全教育培訓(xùn)，逐步建立起系統(tǒng)的思想政治教育體系。其次，完善煤礦行業(yè)的準(zhǔn)入資格，提高職工的總體素質(zhì)。實踐證明，我國目前煤礦企業(yè)職工文化素質(zhì)低，層次復(fù)雜的現(xiàn)狀給思想政治教育工作帶來了很大的難度。因此提高其準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，是加強思想政治教育工作的基礎(chǔ)。再次，對煤礦工人進(jìn)行思想政治教育要把握其思想的的波動和心理變化的規(guī)律，因材施教，采取易懂易記，靈活多樣的形式適時的開展思想政治教育。

第二，對煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們是企業(yè)發(fā)展改革的規(guī)劃者，是工人的帶頭人。一個企業(yè)的前途與命運與領(lǐng)導(dǎo)們的科學(xué)管理、正確決策分不開的。首先，提高他們的黨性修養(yǎng)，從而端正他們對思想政治教育的理解，避免在生產(chǎn)過程中片面的只重視經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)象發(fā)生。確保在實際工作中把“安全生產(chǎn)”擺在第一位，妥善處理好生產(chǎn)與安全的關(guān)系，保證煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。其次，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要堅持以身作則，經(jīng)常深入基層，傾聽職工的意見，了解民眾的需求，在調(diào)研的過程中接受人民群眾的思想洗禮，同時也能為企業(yè)的發(fā)展改革提供第一手的資料。

（三）完善思想政治工作制度。只有將思想政治工作以規(guī)章制度的形式開展起來，才能將其作用發(fā)揮到最大化，有效的避免只有遇到問題才想起思想政治工作的現(xiàn)象出現(xiàn)。同時，只有建立和健全思想政治工作制度，才能使思想政治工作有組織、有計劃、有目的地進(jìn)行，避免出現(xiàn)“無章可循”的狀況，才能把黨規(guī)定的思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、方針、原則和方法具體化，真正落到實處，從而使思想政治工作發(fā)揮巨大的威力，調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生產(chǎn)作貢獻(xiàn)。

（四）不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式。采用群眾所喜聞樂見的形式開展工作，改變過去簡單說教的灌輸式教育，如舉辦文藝匯演、知識競賽、演講比賽等，既豐富了職工業(yè)余文化生活，又寓教于樂，提升職工的文化素養(yǎng)。

總之，煤礦企業(yè)的安全、高效、穩(wěn)定的生產(chǎn)，既要提高職工的能動性，也要注意職工的思想變動，做好他們的思想政治工作。