童桃英

摘 要：企業(yè)文化越來越成為影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素之一。企業(yè)構建和傳承企業(yè)文化的方式很多，企業(yè)報是其中的方法之一，但它對企業(yè)文化的引導性、延續(xù)性、宣傳性以及跟隨時代的靈活性等特點，使其在文化建設中有獨特的功能和作用。

關鍵詞：企業(yè)報；文化建設

企業(yè)文化是什么？能夠感知但又不能清晰，相信一百個人會給出一百種不同的答案。但是，企業(yè)在生存和發(fā)展過程中逐漸沉積下來的企業(yè)價值觀念越來越成為企業(yè)的無形資產，是企業(yè)經營管理中“一只看不見的手”逐漸成為大家的共識。這種價值觀念，也就是企業(yè)文化，總需要載體來呈現?，F在企業(yè)構建和傳承企業(yè)文化的方式很多，有網站、職工論壇、內刊、宣傳欄、電子屏甚至廣播、電視等，與這些途徑和方法相比，企業(yè)報在文化建設中有其獨特的功能和作用。

一、引導性 ，選擇性地體現企業(yè)文化

作為企業(yè)內部的信息傳播工具，企業(yè)報一般以企業(yè)新聞為主，另外有針對性地結合企業(yè)自身實際和特點，開設專欄。而這其中的每一篇報道都有一定的文化傾向和思想傾向，它總傳播著一種價值，傳播著一種文化。

在新聞部分，企業(yè)報以單位生產經營工作為中心，及時報道企業(yè)的生產經營動態(tài)，把管理層的動態(tài)及思想通過各種報道形式，或者通過領導理論文章、發(fā)言、講話、事跡的登載，原原本本地傳達到群眾中，形成溝通傳達的有效形式，在很大程度上傳播了企業(yè)精神和理念，是企業(yè)領導聯系群眾的一條重要紐帶，具有不可替代的優(yōu)勢和作用。

在專欄部分，企業(yè)報采寫的人物報道、部門報道、事件報道等，有些本來就是選擇性地對企業(yè)文化的一種體現。比如，對一次活動幕前幕后的深入報道和解讀，其影響力可能勝于此次活動本身。以《川建院訊》為例，通過對六十周年院慶職工運動會背景原因的深入挖掘，對比賽項目設計的詳細介紹，讓職工深刻了解到企業(yè)對職工的良苦用心，讓企業(yè)內外人員進一步感受到企業(yè)傳遞出的價值理念。通過對運動會籌備過程的詳細報道，使各個小組不為所知的微小動作拼湊出一幅全院積極“動”起來的熱鬧場面，使大家全方位了解籌備過程的同時激發(fā)起每一位員工主人翁意識和參與積極性。

通過企業(yè)報，基層員工對企業(yè)的每一項重大動作、決定，對企業(yè)的過去、現在、未來有了更清晰的了解，繼而逐漸接受企業(yè)的文化及價值理念。

二、延續(xù)性，在企業(yè)發(fā)展中提煉出企業(yè)文化

企業(yè)的文化隨著企業(yè)的逐步發(fā)展而不斷成長，這就決定了文化的形成也需要時間的累積，只有沉淀的文化經過歸納凝結，才能形成企業(yè)文化。而報紙延續(xù)性的特點剛好契合了企業(yè)文化發(fā)展的需要，因為報紙一旦創(chuàng)刊，將以或長或短的周期持續(xù)出版，這種延續(xù)性帶來的深厚累積是其他方式方法難以比擬的。也正因為這個特點，企業(yè)職工在對企業(yè)報的不斷閱讀中持續(xù)獲得有關企業(yè)文化的信息，不斷加深對企業(yè)以及企業(yè)價值的理解，把企業(yè)文化不斷內化為職工個人的追求。

同時，一張企業(yè)報，無論出版周期長短，一般都做到大事不遺漏，小事擇優(yōu)登。一份完整的企業(yè)報，就記錄了一部齊全的企業(yè)發(fā)展歷史資料，記載了企業(yè)發(fā)展的歷程，形成一種獨特的史志作用?！洞ńㄔ河崱穭?chuàng)刊二十五年來，不僅及時報道了當時發(fā)生的新聞事件，而且通過迎六十院慶·老照片的故事、中國夢·省院夢等專欄從各個維度采編了各個時代省院人的故事，這些來自不同時代、不同側面的個性化敘述，使省院的歷史顯得更加鮮活和生動，使省院的文化也體現出發(fā)展的脈絡，其與檔案、年鑒等記錄的歷史相比，作用難以替代。

在院六十周年之際續(xù)編近二十年的企業(yè)志中，很多重要事項都是從《川建院訊》找到線索，有針對性地查閱檔案、資料，其指導作用功不可沒。同時，這些原始的材料也成為提煉企業(yè)文化的源泉和基礎，在對企業(yè)報的梳理總結基礎上，形成了企業(yè)新時期的企業(yè)品牌文化。

三、宣傳性，對內對外展現企業(yè)文化

每個企業(yè)都有自己的文化，每個企業(yè)也都想把企業(yè)形象推廣。一張內容豐富、圖文并茂、印刷精美的企業(yè)報，就是一張好的企業(yè)名片，既可以讓員工，也可以讓社會加深對企業(yè)的認識，拉近企業(yè)與員工，與社會，與客戶的距離，其作用不可替代。

企業(yè)報往往按照本企業(yè)所倡導的文化確定采編原則，采寫與之有關的信息，形成與之有關的輿論，從而使之發(fā)生潛移默化的宣傳作用。企業(yè)報對內就是企業(yè)的“喉舌”，反復地傳播企業(yè)的理念、文化、工作思路，以及近期方針目標和長遠發(fā)展規(guī)劃等，使職工清楚企業(yè)的價值取向，進而認同企業(yè)文化。同時，企業(yè)報更是職工的“精神之家”，企業(yè)報報道的主體是員工身邊的人、事、物，報道的來源主體是員工，服務的主體還是員工，在輿論導向中，員工思想不斷交流碰撞，企業(yè)文化不斷深入人心，有助于企業(yè)凝聚力、向心力的提升。企業(yè)報對外，是企業(yè)形象的窗口。根據企業(yè)宣傳的需要，將反映企業(yè)生產經營，職工風貌的報紙發(fā)送到上級領導、兄弟企業(yè)和客戶手中，動態(tài)地展示企業(yè)的最新面貌。而且由于新聞作品的可讀性，尤其是一些專欄采寫，生動鮮明地勾畫的形象，深入淺出的評議，從感性到理性引起讀者的共鳴，從而讓企業(yè)文化的傳播取得更好的效果。

這一點在《川建院訊》的紀實報道中表現明顯。2012年，《川建院訊》對金秋助學活動的深度紀實描寫，以鮮活、可感的報道內容和形式，報道出了企業(yè)2005年以來資助的貧困學子的感恩、奮斗的歷程及學子們與企業(yè)結下的不解情緣。2013年，通過對雅安地震中一線救災同志的采寫，樹立了災難面前不顧自己顯真情的系列感人形象。這些報道豐富了企業(yè)文化和企業(yè)精神，也展現出企業(yè)的責任和擔當，企業(yè)文化的感染力和生命力在這些作品中得到彰顯。

四、靈活性，緊跟時代使企業(yè)文化落地生根

文化有著時代的烙印，文化的載體也隨著時代的變遷而變化。網絡化時代的全面鋪開，讓企業(yè)報在尋求內容優(yōu)化的同時也尋求載體的突破。正因為報紙的通訊以及報告圖文并茂并相對短小，使其在網絡化時代也更具靈活性。

要使企業(yè)文化落地生根，主要取決于兩個因素，一是內容的吸引性，二是傳播的廣泛性和有效性。隨著時代變化，企業(yè)文化根據發(fā)展的需求，在企業(yè)報欄目設置、版面排版、內容選擇上都在不斷調整和優(yōu)化，緊跟時代，貼合職工需求，靈活地通過報道把企業(yè)文化內涵多層次、多角度地加以動態(tài)展現。比如，在不斷倡導自主創(chuàng)新意識和學習型社會的今天，本著引領職工和服務職工的原則，《川建院訊》開辟了學習專欄，連載介紹“源創(chuàng)新”思維模式，推薦書籍，交流讀書心得，讓員工在交流碰撞中潛移默化地形成學習和創(chuàng)新氛圍。為了使傳播更廣泛、有效，企業(yè)報也可靈活地實現信息的二次傳播或多次傳播，擴大企業(yè)信息的傳播面和受眾的覆蓋面。今年，《川建院訊》微信報正式發(fā)布，微信報極大地擴大了讀者群，讓受眾以全新的視角更加及時地了解企業(yè)，使企業(yè)報的靈活性顯現得淋漓盡致。

綜上所述，企業(yè)報看似微小、平凡，但在企業(yè)文化建設中，以其引導性、延續(xù)性、宣傳性、靈活性發(fā)揮著獨特而不可替代的作用，企業(yè)報在企業(yè)文化建設的天地中大有可為。一個企業(yè)如果想要持續(xù)快速發(fā)展，應充分認識到企業(yè)報的作用，深挖企業(yè)報的潛能，真正讓企業(yè)報成為企業(yè)人思想和靈魂交流的平臺，成為對外展示企業(yè)形象的重要窗口。

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