王媛媛

能不能找到一份心儀的工作，能否求職成功，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是面試。求職受挫是很正常的事，然而，應(yīng)對(duì)失敗的態(tài)度和行動(dòng)，卻往往決定其以后的職業(yè)命運(yùn)。

越面越敗，哪里才有突破口？

阿迪畢業(yè)后工作不滿兩年，公司已經(jīng)換了兩家。這次是與上司第三次因意見不合起爭(zhēng)執(zhí)，阿迪覺得這家公司還是不適合自己長(zhǎng)留，當(dāng)即便遞交辭呈，瀟灑地裸辭了。

因?yàn)榍耙淮温戕o很快就找到了新工作，所以這次阿迪同樣無(wú)所畏懼的再次加入求職大軍的隊(duì)伍，可這次他投出了N多份簡(jiǎn)歷才有寥寥幾個(gè)面試，一個(gè)也沒有成功。

阿迪學(xué)的工商管理專業(yè)，前面兩份工作都是銷售助理，現(xiàn)在他想轉(zhuǎn)做市場(chǎng)，面試時(shí)HR說：“你之前是做銷售，現(xiàn)在來做市場(chǎng)，等于從零開始。”并且對(duì)他頻繁地?fù)Q工作的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑，任憑阿迪怎么解釋，也沒能讓HR露出信任的神色。

越面越?jīng)]自信，原本自我感覺良好的初試，全部都沒“二面”的回音。阿迪覺得這些崗位自己都能勝任，而且他態(tài)度誠(chéng)懇、積極，沒有理由不被錄用，連失敗的原因都找不到，這讓阿迪非常沮喪。

明確定位，有針對(duì)性地準(zhǔn)備面試

沒有面試受挫的經(jīng)歷，就不能說在職場(chǎng)上磨煉過。阿迪遭遇了面試挫折后的沮喪不堪，也有過受挫后的大發(fā)雷霆，與招聘單位理論，其實(shí)這些都是不妥當(dāng)?shù)膽B(tài)度和做法。不懂得如何應(yīng)對(duì)挫折，是職場(chǎng)新人的通病。

在職業(yè)規(guī)劃師幫助下，阿迪明確了自己的職業(yè)方向。職業(yè)規(guī)劃師梳理了阿迪過往的職業(yè)經(jīng)歷，分析了他的能力特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀及就業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)，最終將阿迪的職業(yè)定位鎖定為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理。但阿迪因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間尚短，經(jīng)驗(yàn)不足，只能盡可能爭(zhēng)取從大媒體平臺(tái)的微博運(yùn)營(yíng)部或新媒體運(yùn)營(yíng)部做起，這樣能比較好地學(xué)習(xí)和積累到相關(guān)知識(shí)和技能。

針對(duì)這個(gè)已經(jīng)明確的職業(yè)方向，在職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)下，阿迪開始做面試準(zhǔn)備：首先，一定要仔細(xì)了解求職崗位的任職需求，同時(shí)對(duì)比自身的條件，清楚優(yōu)劣勢(shì)所在；其次，把與崗位需求相匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷都呈現(xiàn)出來，整理好面試時(shí)的必要應(yīng)答，如果不太熟練，可將要點(diǎn)記錄在紙上；最后，在如何應(yīng)對(duì)劣勢(shì)的問題上，掌握“不說謊”的原則，但一定要學(xué)會(huì)用積極的表述方式來減少HR對(duì)你的質(zhì)疑。

經(jīng)過反復(fù)訓(xùn)練，阿迪提升了自信，在面試中的表現(xiàn)也大有進(jìn)步，半個(gè)月后便順利入職。

面試沒有敗，經(jīng)驗(yàn)在積累

面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最為關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。結(jié)合筆者已有的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了三點(diǎn)技巧，供大家參考。

每面完一次試，認(rèn)真回顧整個(gè)面試流程

很多人面試完畢，就像走出考場(chǎng)，把前面經(jīng)歷的一切都拋到腦后。而此刻，最需要你認(rèn)真回顧整場(chǎng)面試：有沒有什么問題是面試官提問，你回答起來不順暢的；有沒有面試官的提問是自己完全沒有準(zhǔn)備的；回顧自己是否在面試中太過夸夸其談或不自信。以上任何一點(diǎn)，都會(huì)影響到面試結(jié)果，做的不到位或沒有分寸，都會(huì)讓你失去offer。檢查出問題，有必要一一記錄總結(jié)，并根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好下一次應(yīng)對(duì)的方法。

迅速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過程

心態(tài)在面試中尤為重要。一個(gè)良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，可以在面試開場(chǎng)的前3秒就讓你贏得HR的信任。面試后的無(wú)回音，總會(huì)讓人胡思亂想，而且這種負(fù)面情緒會(huì)有慣性地延續(xù)到之后求職環(huán)節(jié)中。其實(shí)用人單位決定是否錄用一個(gè)人有很多因素要考慮，是一個(gè)綜合的結(jié)果，而不是簡(jiǎn)單地取決于你優(yōu)秀與否、學(xué)校好不好、學(xué)位高不高。把每一次面試都當(dāng)作對(duì)職場(chǎng)、對(duì)工作的了解過程，用積極的心態(tài)去面對(duì)，不自負(fù)也不氣餒，把握好狀態(tài)，你離面試成功就不會(huì)太遠(yuǎn)。

在面試中學(xué)會(huì)提問

經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)人，面試時(shí)只是等著對(duì)方來考察自己，而沒有利用機(jī)會(huì)獲取信息。如果面試失敗，起碼也能在面試中獲取一些相關(guān)信息幫助自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、崗位有更進(jìn)一步的了解。當(dāng)HR問你是否有問題要問時(shí)，你不妨提出以下問題：這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)是什么？公司對(duì)這個(gè)崗位有何期待？該崗位的向上發(fā)展空間如何？慢慢培養(yǎng)自己主動(dòng)了解工作信息的習(xí)慣，日積月累便會(huì)有很大的收獲。

別再垂頭喪氣。把簡(jiǎn)歷拿出來再進(jìn)行一次仔細(xì)修改和調(diào)整，認(rèn)真反思自己在面試中做得不到位的地方，調(diào)整心態(tài)，把自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)展示出來，積極面對(duì)每一次考驗(yàn)，offer一定很快來敲你的門。