李興華

摘 要：在經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的情況下，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在提振國(guó)民經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，承擔(dān)著更為重大的責(zé)任。如何發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生重要的影響。而當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨建工作中還存在著很多有待改善的地方，所以，創(chuàng)新國(guó)企黨建工作刻不容緩。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)制度不完善

國(guó)有企業(yè)黨建工作中，總是存在著領(lǐng)導(dǎo)制度不健全、不完善，口號(hào)喊得響，落不到實(shí)處等問(wèn)題，當(dāng)碰到某一具體問(wèn)題時(shí)，束手無(wú)策，拿不出具體、可行的解決措施。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度并沒有與時(shí)俱進(jìn)，沒有跟隨企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)行變革，還是一直沿用著以前的老套路，老方法。

（二）黨員工作隊(duì)伍老化

現(xiàn)在有好多國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作人員年齡偏大，思想上相對(duì)比較老化，而有的國(guó)有企業(yè)中黨務(wù)工作人員既負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，也負(fù)責(zé)行政工作，很難抽出時(shí)間從事黨建工作，從而很難在黨建工作上有所建樹。

（三）黨組織不能發(fā)揮應(yīng)有作用

一些國(guó)有企業(yè)黨組織不能有效發(fā)揮堡壘作用與戰(zhàn)斗作用，當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生矛盾或者沖突時(shí)，不能及時(shí)地拿出行之有效的措施，理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，從而失去了先進(jìn)性，在人民群眾中的威信大大降低。

（四）黨建活動(dòng)難以正常開展

有的國(guó)有企業(yè)的黨建工作因?yàn)槿鄙倭藢Ｂ毠ぷ麝?duì)伍和專門機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致企業(yè)不能有效地開展各項(xiàng)黨建工作；有的國(guó)有企業(yè)黨建工作搞的不正規(guī)，甚至只是流于形式，很難對(duì)黨員產(chǎn)生足夠的吸引力，也不能對(duì)黨員產(chǎn)生積極的影響作用，從而不能取得良好效果。

二、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

（一）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作最為重要的一項(xiàng)任務(wù)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子是國(guó)有企業(yè)的一面旗幟，好的領(lǐng)導(dǎo)班子能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而差的領(lǐng)導(dǎo)班子阻礙企業(yè)正常發(fā)展。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

第一，加強(qiáng)企業(yè)黨委的理論學(xué)習(xí)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，就應(yīng)該加強(qiáng)他們的理論學(xué)習(xí)，通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，不斷提高各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)水平和理論修養(yǎng)。

第二，完善企業(yè)的績(jī)效考核制度

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該通過(guò)績(jī)效考核制度，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，從而促使領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持鮮明的政治立場(chǎng)、堅(jiān)持廉潔自律、堅(jiān)持決策精明、堅(jiān)持收入分配透明以及堅(jiān)持為人處世光明等。

（二）加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)教育工作

在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨的建設(shè)工作的時(shí)候，一定要強(qiáng)化廣大員工的思想意識(shí)的教育。要把理想信念教育和歷史使命、社會(huì)主義榮辱觀有效地融合在一起。以我國(guó)客觀實(shí)際情況作為依據(jù)抓好企業(yè)思想理論建設(shè)、抓好黨性教育、抓好道德建設(shè)，在此過(guò)程中要有明確的目標(biāo)與堅(jiān)定的決心，不斷推進(jìn)改革開放的深入發(fā)展，要對(duì)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，對(duì)一些事情要有鮮明的立場(chǎng)，維護(hù)社會(huì)主義建設(shè)的有序進(jìn)行。

（三）發(fā)揮黨建工作人員先進(jìn)性作用

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員要不斷地加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建一支政治覺悟高的隊(duì)伍，只有這樣做才能在提高企業(yè)黨建工作水平的同時(shí)，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，所以，應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面的工作：一是對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行選聘，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選擇那些政治覺悟高，黨性好，具備一定管理能力的工作者。二是不斷優(yōu)化和完善黨務(wù)管理工作的模式。在長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行認(rèn)真分析和研究，形成黨務(wù)工作管理過(guò)程中可以依據(jù)參考的、有效的規(guī)章法則體系。采取有效的措施不斷地提高黨務(wù)管理人員的工作熱情與工作積極性。

（四）強(qiáng)化黨建工作的影響力

首先，國(guó)有企業(yè)黨建工作人員應(yīng)該認(rèn)清黨建活動(dòng)的重要性，在思想上引起足夠的重視，絕不能認(rèn)為這些活動(dòng)只是走走過(guò)場(chǎng)，因?yàn)辄h建活動(dòng)是國(guó)有企業(yè)獨(dú)有的特色，它不但能夠豐富國(guó)有企業(yè)員工的生活，緩解員工工作的壓力，讓員工找到生活與工作的平衡點(diǎn)，從而有效地提高員工工作的積極性以及工作效率。

其次，國(guó)企黨建工作人員應(yīng)該與企業(yè)黨員員工經(jīng)常進(jìn)行溝通，向他們傳遞這樣一種信息：企業(yè)是非常注重黨建工作的，所舉行的每項(xiàng)黨建活動(dòng)，都是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)和合理安排的，要讓每個(gè)員工都能夠懷著積極熱心的態(tài)度來(lái)參加這些活動(dòng)，這樣，一來(lái)可以提升黨員的整體水平和素質(zhì)，二來(lái)可以豐富員工的生活。

最后，國(guó)有企業(yè)黨建工作人員所舉行的每一項(xiàng)黨建活動(dòng)，決不能僅僅是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，圖個(gè)形式，一定要有舉辦這項(xiàng)活動(dòng)的初衷，目的性一定要強(qiáng)，無(wú)論是加強(qiáng)員工的思想教育，還是緩解員工的工作壓力，要想法設(shè)法的為員工著想。而且每舉辦完一次活動(dòng)，一定要認(rèn)真地進(jìn)行總結(jié)，看哪里沒有做好，哪里可以做的更好。

結(jié)束語(yǔ)：在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中必須要對(duì)黨務(wù)工作給予足夠的重視，在新形勢(shì)下一定要對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作有新的要求，一定要在客觀實(shí)際的發(fā)展基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，國(guó)有企業(yè)中的黨務(wù)工作者應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，勇于改革，不斷創(chuàng)新，提高黨建工作的創(chuàng)新性，積極探索在新形勢(shì)下的黨建工作的新方法與新途徑，通過(guò)自身發(fā)展推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展！

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