張海貞

張聰由于家境貧寒，很小就外出打工了，只有初中文化的他，通過努力成為了上海某電動工具有限公司的生產部主任，并且由于他的出色表現，成為了副總的后備人選。更為可貴的是，他升職遇挫時的淡定表現。

十年前，他和老鄉(xiāng)一起來上海打工，經朋友介紹進了這家公司。他除了農忙時回家干活，一般不會請假，為這個公司付出了很多心血。

工作中，張聰積累了很多生產經驗，被提升為主任后，更是兢兢業(yè)業(yè)。在他的推薦下，公司引進了一種新產品，他曾多次和研發(fā)部的負責人溝通，在原有產品的基礎上，又開發(fā)了多種周邊產品。隨著生產線的不斷豐富和完善，產品的市場占有率也有了一定的提升，他的聰明能干大家都有目共睹。

以前公司對一線工人都是“以罰代管”，后來張聰向老板提出“以獎代管”，還制定了詳盡的獎勵規(guī)則，老板聽后嘖嘖稱贊，工人們也都非常喜歡他這種管理方式。在張聰的帶領下工人們的工作熱情提高了，車間里逐漸形成了一種良性競爭的氛圍，老板也很是欣慰。

春節(jié)期間，大量員工跳槽，這是每個公司都頭痛的事。為了減少這種情況的發(fā)生，張聰去人事部、后勤部和負責人溝通，為職工爭取福利，后來公司的工人流失率明顯降低了很多。在年底的公司宴會上，老板還點名稱贊張聰，肯定他為公司做出的貢獻。一直以來，張聰不僅深受老板器重，而且備受下屬的擁戴。

后來，老板還專門找他談話，一方面要他繼續(xù)努力，另一方面承諾給他更大的發(fā)展空間，張聰聽后也備受鼓舞。就在不久前，公司一名副總因故辭職，當時，大家都在揣測公司副總的位置歸張聰莫屬。

但事實卻出乎意料，沒過多久，有人向老板推薦了一位職業(yè)經理人。在一次職工大會上，老板隆重介紹了新來的經理，同事們都紛紛為他抱不平，張聰卻不以為然。

張聰說：“也許我確實有能力勝任經理的崗位，但這完全是十多年的工作經驗給予我的底氣，是老板為我提供了成長的舞臺。相比于副總的位置，我認為職場中最大的財富是成長?！碑斠粋€人有了這樣的信心與氣度，他的未來離副總還遠嗎？