匹配入職

匹配入職，指的是員工入職后對本職崗位和單位的環(huán)境氛圍比較適應(yīng)和滿意的一種狀態(tài)。

“匹配”可以用一種量化的方法來測定，測定分析的內(nèi)容主要包括個性能力評估、企業(yè)匹配度、同事匹配度、團隊報告、匹配公司圖表和匹配職業(yè)等方面，測試結(jié)果會以圖表的形式告訴求職者與公司及其企業(yè)文化的匹配程度。

適合的才是最好的。企業(yè)在員工入職之前應(yīng)該通過專業(yè)的測量方法，幫助求職者找到與自己性格、目標(biāo)和生活方式相匹配的工作模型，同時也為企業(yè)找到最合適的雇員。

詳見32頁《匹配入職》。

綠牌專業(yè)

綠牌專業(yè)是相對“紅牌專業(yè)”“黃牌專業(yè)”而言的，指月收入、就業(yè)率持續(xù)走高，失業(yè)率較低且就業(yè)滿意度較高的專業(yè)，也是需求增長型專業(yè)。根據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報告》，2014年本科綠牌專業(yè)有：建筑學(xué)、地質(zhì)工程、礦物加工工程、采礦工程等。高職高專綠牌專業(yè)有：電氣化鐵道技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)、鐵道工程技術(shù)、樓宇智能化工程技術(shù)等。

無論專業(yè)是什么顏色，高考學(xué)生填報志愿還是要以自己的興趣愛好和發(fā)展方向為主，而不是該專業(yè)的就業(yè)率和月收入。畢竟興趣是最好的老師。

詳見22頁《從數(shù)據(jù)看2014就業(yè)風(fēng)向標(biāo)》

慢閱讀

慢閱讀，是指用足夠的時間，沉潛在一本書中，不急于“趕路”，而是“慢慢地欣賞”。美國教授托馬斯·紐柯克提倡“慢閱讀”，他認為這是從文字中發(fā)現(xiàn)更多意義和樂趣的一種方式。

現(xiàn)代社會節(jié)奏太快，我們身處一個信息爆炸、知識過剩的時代，不可避免地步入了一個消解文字的時代，一個讀圖時代。在人們把大量時間花在快速瀏覽網(wǎng)站、短信和電子郵件的時代，我們更應(yīng)該提倡“慢閱讀”，這是從文字中發(fā)現(xiàn)更多意義和樂趣的一種方式。

獎賞效應(yīng)

在心理學(xué)中，當(dāng)人們作出某一決策后如果被證實正確并產(chǎn)生了好的結(jié)果，大腦會向負責(zé)決策的區(qū)域發(fā)送“獎賞”信號，這會促進人們認知能力的提升，形成良性循環(huán)，這被稱作“獎賞效應(yīng)”。

在職場中，一方面領(lǐng)導(dǎo)可以適當(dāng)運用“獎賞效應(yīng)”，適時肯定員工的工作成績，來激勵員工的工作主動性；另一方面，員工本人也要在工作中擺平心態(tài)，以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，這樣才能夠良性循環(huán)。

“朋友圈”經(jīng)濟

“朋友圈”經(jīng)濟，是指通過在“朋友圈”中發(fā)布商業(yè)信息，來進行商品營銷。所謂“朋友圈”，不單指微信朋友圈，還包括QQ空間朋友圈、微博朋友圈和線下朋友圈等。

上網(wǎng)或玩手機的人，每天光顧朋友圈，同一個朋友圈的人天天在互聯(lián)網(wǎng)上露面，因此，“朋友圈經(jīng)濟”火爆也就不足為奇了，有的月營業(yè)額超過了10萬元。然而“朋友圈經(jīng)濟”也存在著一些問題，比如朋友圈中營銷的很多產(chǎn)品都是“從私家廚房到客戶餐桌”，缺乏第三方監(jiān)督和制約。 但經(jīng)營者也要恪守誠信原則，商業(yè)圈有個“250定律”，即你得罪了一名顧客，意味著得罪了250名顧客。互聯(lián)網(wǎng)催生出全新的商業(yè)模式，只有“自律”才能保持生命力。

熊貓幫主

熊貓幫主是最近知名度很高的一種新興職業(yè)，是由中國保護大熊貓研究中心發(fā)起并招募的。應(yīng)聘者將有機會在四川雅安當(dāng)熊貓“幫主”，飼養(yǎng)照顧大熊貓，還將參與野化放歸等科研工作?！皫椭鳌比纹谝荒辏晷?0萬元，包食宿，并配有工作專用車。