張小平

1939年，美國斯坦福大學(xué)高材生戴維·帕德卡和好友威廉·休利特一起，以538美元注冊成立了惠普科技。他倆籠絡(luò)了一批高科技人才，市面上流行什么科技產(chǎn)品，他們就研制什么，相繼推出了一批深受市場歡迎的高科技新品。

可是沒多久，帕德卡和休利特就接到舉報(bào)，稱有人將公司正在研發(fā)的樣品偷偷賣給了其他同行以牟取私利。帕德卡和休利特很重視這件事，召集骨干研究對策。有人建議加強(qiáng)安防，多加幾道門鎖，重點(diǎn)監(jiān)控，還有人建議盡快報(bào)案揪出內(nèi)奸……帕德卡聽完，認(rèn)真地說：“你們的辦法都不錯(cuò)，但我的主張最簡單，從今天起，公司實(shí)行開放辦公，內(nèi)部門鎖一律拆除。”

大家聽后驚詫不已，都擔(dān)心這樣做會(huì)導(dǎo)致泄密事件層出不窮?？膳恋驴▍s執(zhí)意為之，他親自撬掉了那些鎖。周末，帕德卡發(fā)現(xiàn)有間樣品儲藏室用鏈子鎖住了，當(dāng)即找來一把螺栓將它撬開，并把鎖鏈連同一張便條留在研發(fā)經(jīng)理桌上，上面寫道：上鎖代表了對員工的不信任，下次不許再犯。

一旁的休利特再也忍不住，問道：“我們原本要解決泄密問題，你卻把鎖全拆了，這不是搞反了嗎？”帕德卡笑了：“上鎖哪能保住秘密？只有靠在這里做事的人都把自己當(dāng)主人，自覺保護(hù)好公司的秘密，才能真正守密呀。要做到這一點(diǎn)的前提是，要對他們足夠信任，這就是我撬鎖的原因?！?/p>

休利特恍然大悟：“你撬掉的，其實(shí)是把員工阻擋在公司之外的心鎖呀！”

帕德卡點(diǎn)了點(diǎn)頭：“狂風(fēng)掃落葉最好的方法是先造大風(fēng)，我們提前在公司營造出相互信任的‘大風(fēng)，泄密者再無法立足，自然也就會(huì)改掉毛病的?！?/p>

那之后，惠普不上鎖的傳統(tǒng)被傳承下來，公司雖然越做越大，卻再?zèng)]發(fā)生過泄密事件。