龔建榮

摘 要：伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場形式發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)之間的競爭力由傳統(tǒng)的技術(shù)競爭向人力資源競爭轉(zhuǎn)型，政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越明顯。電力企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，進入二十一世紀以來，電力企業(yè)逐漸意識到政工工作的重要性，在不斷地發(fā)展探索過程中，電力企業(yè)針對企業(yè)職工具體情況，采取了一系列措施，在提高職工綜合素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)上投入了大量建設資金。政工團隊培訓是提高電力企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率的有效保障，同時也是提高企業(yè)綜合實力的關(guān)鍵。本文從電力企業(yè)開展政工工作的意義著手，闡述了電力企業(yè)政工工作存在的問題，最后，對做好電力企業(yè)政工工作的措施做了簡單介紹。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工工作；意義；問題；措施

前言：政工工作就是思想教育工作，是黨建工作的重要內(nèi)容之一。近幾年，各行各業(yè)對企業(yè)政工工作重要性的認識越來越深刻，政工工作不僅可以解決職工在日常生活中出現(xiàn)的各種問題、幫助職工樹立正確的人生觀、思想觀和價值觀，還能引導職工樹立正確的服務意識，為企業(yè)的發(fā)展建設做出應有的貢獻。為了在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，各企業(yè)結(jié)合自身職工思想意識的實際狀況，采取各種措施，促進企業(yè)政工工作的順利開展。因此，在電力企業(yè)中開展思想政治教育工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求。就目前電力企業(yè)政工工作發(fā)展的現(xiàn)狀來看，電力企業(yè)順利開展政工工作還存在很多問題，針對政工工作中存在的問題，電力企業(yè)應該加大力度，采取有效措施，為企業(yè)的發(fā)展建設做出應有的貢獻。

一、電力企業(yè)開展政工工作的意義

伴隨著全球化的發(fā)展，社會經(jīng)濟突飛猛進，電力資源在各行各業(yè)中的地位越來越明顯，人們對電力行業(yè)的要求越來越高。由于電力行業(yè)具有自身的發(fā)展特點，如投入資金多、技術(shù)復雜以及人力資源管理難等，這些因素為現(xiàn)代電力行業(yè)的發(fā)展提供了全新的機會。對于電力企業(yè)來說，現(xiàn)階段最重要的事情是加大管理、提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)，為增強企業(yè)整體競爭力提供動力保障。政工工作在任何企業(yè)發(fā)展建設中都占有重要的地位。對于電力企業(yè)來說，強化職工政治思想，不僅是提高企業(yè)整體凝聚力、競爭力的重要手段，還是培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化的不二之選。企業(yè)政工工作質(zhì)量一旦得不到保障，職工思想就會出現(xiàn)較大波動，其服務意識和奉獻精神也會受到嚴重影響，從而降低企業(yè)的經(jīng)濟效益，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

隨著社會的變革，電力企業(yè)政工工作面臨著全新的機遇和挑戰(zhàn)，對電力企業(yè)來說，如何提高職工政治意識是企業(yè)發(fā)展的當務之急。電力企業(yè)必須結(jié)合企業(yè)職工思想實際狀況，針對企業(yè)政工工作中存在的問題，采取有效措施，通過創(chuàng)建一支專業(yè)技能強，綜合素質(zhì)高的政工來促進企業(yè)的發(fā)展建設。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，促進政工工作的發(fā)展，有利于形成良好的企業(yè)文化，引導企業(yè)領導正確地對待每一位職工，為提高企業(yè)的核心競爭力打下堅實的基礎。

二、電力企業(yè)政工工作存在的問題

（一）電力企業(yè)政工工作中專業(yè)人才缺乏

專業(yè)人才是企業(yè)政工工作順利開展的基礎保障。在實際政工教育工作中，電力企業(yè)卻明顯存在著專業(yè)人才缺乏的問題，導致電力企業(yè)思想政治工作教育人員不能結(jié)合我國黨政思想順利開展政工工作。另外，由于電力企業(yè)政工工作教育者專業(yè)知識和政治理論存在問題，直接導致其工作積極性降低，從而影響電力企業(yè)的發(fā)展。

（二）電力企業(yè)政工工作機制落后

受傳統(tǒng)工作機制的影響，我國電力企業(yè)政工工作機制比較落后。為了滿足二十一世紀市場經(jīng)濟的需求，電力企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的工作機制，結(jié)合現(xiàn)代管理制度，創(chuàng)新企業(yè)工作機制。由于政工工作機制落后，電力企業(yè)耗費了大量人力和物力，卻很難取得較高的成績，導致企業(yè)政工工作內(nèi)容模糊，實際效益偏低。

（三）電力企業(yè)政工工作人員的團隊力量薄弱

電力企業(yè)中政工工作單純憑借個人力量是很難完成的，必須有相關(guān)技術(shù)團隊相互配合才能完成，但是，目前電力企業(yè)政工工作仍然存在著團隊力量薄弱等問題。企業(yè)凝聚力較低，將會直接影響電力企業(yè)的正常運行，在電力企業(yè)的發(fā)展中，由于沒有專業(yè)的團隊，一些日常工作很難順利開展。另外，由于團隊力量薄弱，企業(yè)政工工作質(zhì)量得不到保障，導致企業(yè)發(fā)展較難開展。

（四）電力企業(yè)政工工作思想觀念陳舊

伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們不再滿足于物質(zhì)上的需求，越來越注重精神享受的追求。企業(yè)思想教育工作不再局限于傳統(tǒng)的教育手段，信息技術(shù)、電話媒體等廣泛應用于企業(yè)教育工作。但是，在實際的工作中，電力企業(yè)職工思想意識比較落后，導致政工工作人員對現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)認識不足。在快速發(fā)展的經(jīng)濟時代，陳舊的思想觀念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需要，從而使電力企業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)代社會脫軌。

三、做好電力企業(yè)政工工作的有效措施探討

（一）培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才

面臨我國電力企業(yè)政工工作中存在的問題，首先應該培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才。例如，企業(yè)應該提高政工工作人員的準入門檻，在選拔政工工作人員時，要綜合多方面因素考慮，例如，不僅要關(guān)注應聘人員的學歷和素養(yǎng)，還應該注重其是否具備良好的政治思想水平；另外，企業(yè)還應該定期對政工工作人員進行綜合素養(yǎng)培訓，通過提高工作人員的業(yè)務水平，使其能夠更加有效地處理思想政治工作，為提高電力企業(yè)的整體競爭力打下堅實的基礎。

（二）建立健全的政工工作機制

為了滿足現(xiàn)代市場發(fā)展的需要，電力企業(yè)要想做好政工工作，必須建立健全的政工工作機制。健全的工作機制是提高職工積極性的重要保障，也是保障思想政治工作落實到位的重要手段。例如，電力企業(yè)應該結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際狀況，建立有效的激勵機制，通過職工的日常表現(xiàn)，對職工進行有效的獎懲，不僅可以使職工意識到自身的缺陷，還能從競爭對手身上看到自身存在的不足，為企業(yè)政工工作的開展提供制度保障。

（三）加大員工思想政治建設工作的投入力度

做好電力企業(yè)政工工作必須加大員工思想政治建設工作的投入力度。思想是一切工作有效開展的基礎，提高電力企業(yè)員工對政治思想的認識，不僅可以提高自身的工作能力，還能為電力企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。在實際思想教育過程中，電力企業(yè)不僅要注重職工能力的提升，還應該充分發(fā)揮管理工作的作用，通過管理強化思想政治建設工作的投入力度。因此，電力企業(yè)應該定期召開思想政治教育大會，綜合電力企業(yè)發(fā)展的實際狀況，組織相關(guān)的集體活動。電力企業(yè)還應該針對職工個體發(fā)展的特點，進行一對一的思想教育，為全面提高企業(yè)職工思想政治認識打下堅實的基礎。

（四）提高宣傳的后期效果

做好電力企業(yè)政工工作還需要企業(yè)高度重視宣傳工作的重要性，結(jié)合企業(yè)政工工作開展的實際狀況，提高宣傳的后期效果。首先，電力企業(yè)應該改變傳統(tǒng)的教育形式，結(jié)合現(xiàn)代信息，利用先進的科學技術(shù)，創(chuàng)新落后的宣傳手段和教育形式；其次，電力企業(yè)還應該根據(jù)每個職工自身發(fā)展的需要，結(jié)合企業(yè)政工工作開展的實際背景，對職工進行具有針對性的教育，進一步強化后期宣傳的效果。

（五）加強員工政工團隊建設力度，提高員工專業(yè)素養(yǎng)

伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力由傳統(tǒng)的技術(shù)競爭向人力資源競爭轉(zhuǎn)型，職工綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的基礎動力。做好電力企業(yè)政工工作，必須加強員工政工團隊的建設力度，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)。首先，應該培養(yǎng)職工善于觀察事物的能力，具有較高的洞察力才能為企業(yè)的發(fā)展建設提供有效地保障；其次，引導職工正確認識馬克思列寧主義和毛澤東思想的同時，還必須促進全體職工道德素養(yǎng)的全面提升；另外，加強員工政工團隊建設，還需要企業(yè)選拔具有良好素質(zhì)和業(yè)務能力的人才；最后，電力企業(yè)政工工作同時關(guān)系著企業(yè)和職工的切身利益，因此，政工工作者必須細心謹慎，認真處理好政工工作中的每項事物。

結(jié)束語：進入二十一世紀以來，市場形勢發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，人們的思想意識也因此發(fā)生了較大的變化。受西方經(jīng)濟形勢的影響，我國經(jīng)濟社會出現(xiàn)了享樂主義以及拜金主義等思想，這些思想與我國特有的社會形勢存在很大的偏差，嚴重影響了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。在電力企業(yè)中也存在類似問題，開展思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。要從根本上解決電力企業(yè)政工工作存在的問題，企業(yè)建設者在了解政工工作開展意義的前提下，還應該明確企業(yè)政工工作中存在的問題，針對問題，采取有效措施，如培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才、建立健全的政工工作機制以及提高宣傳的后期效果等，為電力企業(yè)的發(fā)展建設提供動力保障。

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