王大龍 王燕
摘 要:企業(yè)是國民財富的來源,而企業(yè)自身所具備的核心能力是這一來源的源泉,它支撐著一個國家在全球范圍內利用資源獲取財富從而澤被民眾。企業(yè)經濟發(fā)展為處于轉型升級關鍵階段的中國尋求新發(fā)展的動力源,探討多元化的成長、發(fā)展之路。就此,對企業(yè)經濟展開討論。
關鍵詞:企業(yè);經濟發(fā)展;創(chuàng)新技術;核心能力
一、企業(yè)的基本定義
企業(yè)是從事生產、流通、服務等經濟活動,以生產或服務滿足社會需要,實行自主經營、獨立核算、依法設立、具有經濟法人資格的一種營利性的經濟組織。
企業(yè)作為國民經濟的細胞,是市場經濟活動的主要參加者。企業(yè)是推動社會經濟技術進步的主要力量。
企業(yè)就是指,依法設立的以營利為目的、從事商品的生產經營和服務活動的獨立核算經濟組織。
在商品經濟范疇,作為組織單元的多種模式之一,按照一定的組織規(guī)律,有機構成的經濟實體,一般以贏利為目的,以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命,通過提供產品或服務換取收入。它是社會發(fā)展的產物,因社會分工的發(fā)展而成長壯大。
西方國家的強大,正是由于他們龐大的具有世界競爭優(yōu)勢的企業(yè)群,而我國企業(yè)整體競爭力同西方發(fā)達國家還存在著很大的差距。在我國,中小企業(yè)作為企業(yè)群體中的主體之一,在發(fā)展經濟、吸納剩余勞動力、緩解就業(yè)壓力和促進出口貿易等多方面在發(fā)揮著越來越重要的作用。總的來說,我國企業(yè)的技術創(chuàng)新能力差,科研經費占總收入的比重及金額遠遠低于西方發(fā)達國家的企業(yè)。加入WTO后,我國很多的行業(yè)都面臨著國外跨國公司的嚴峻挑戰(zhàn),所以當我國企業(yè)面對全球經濟一體化趨勢及市場環(huán)境不確定的加劇時,就必須具備迅速的市場反應能力和高效的技術創(chuàng)新能力。
二、經濟發(fā)展
1.經濟發(fā)展的含義。(1)主要一經濟增長指標進行衡量的傳統(tǒng)發(fā)展概念;(2)效率與公平并重的發(fā)展概念;(3)經濟、社會和環(huán)境互相協(xié)調的發(fā)展概念;(4)以人為本的全面發(fā)展。
要提質、提速、提效,進一步提高辦事效率,限時辦結所涉及的實際問題,全力服務企業(yè)擴能改造,為成長型中小企業(yè)轉型升級創(chuàng)造條件,給企業(yè)提供更大的發(fā)展空間,企業(yè)也要集約節(jié)約利用土地等資源,努力提高經濟效益,促進區(qū)域經濟科學發(fā)展;要竭誠幫助本地成長型企業(yè)排憂解難,確保年度任務目標順利實現(xiàn),為下一輪經濟發(fā)展、為企業(yè)搶占市場制高點做好積極準備。
2.中國特色社會主義經濟。中國特色社會主義經濟,從中國實際出發(fā),對中國經濟發(fā)展的基本性質、基本方向、基本宗旨、以及由此決定所必須采取的基本經濟制度、經濟體制、分配方式、發(fā)展方略。建設中國特色社會主義經濟,在“三個代表”重要思想指導下,不斷解決經濟改革和經濟發(fā)展等問題。
改革開放以來,國有企業(yè)改革不斷深入推進,管理體制和經營機制發(fā)生了深刻的變化,運行質量和經濟效益顯著提升,總體上已經同市場經濟相吻合。在經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用,但是我們也看到,國有企業(yè)的改革仍然處于過程之中,需要進一步的解決體制、機制和布局結構等問題,仍然很多。由中國國際經濟交流中心主辦、以“新格局、新合作、新發(fā)展”為主題,加快轉變經濟發(fā)展方式的過程中,城鎮(zhèn)化、服務業(yè)等有望成為中國經濟發(fā)展新的引擎。進一步提高服務業(yè)的競爭程度、探索新型城鎮(zhèn)化路徑,顯得尤為重要。
三、創(chuàng)新技術
1.為什么有的企業(yè)能夠長勝不衰,持續(xù)發(fā)展和壯大,但有的企業(yè)卻在競爭中落敗掉,也就是說,決定企業(yè)的生存和發(fā)展我們要找到背后最根本的因素是什么。
針對這一問題,我們首先從技術創(chuàng)新出發(fā),以模型和機制來研究企業(yè)核心能力背后推動企業(yè)發(fā)展壯大的根本因素。就此,借助佳木斯大學圖書館的資源,或利用查閱電子書刊、論文雜志和期刊;上網查詢相關論文資料,進行深入研究,得出以下結論。
國內外研究現(xiàn)狀企業(yè)核心能力的思想可以追溯到亞當.斯密、阿爾費雷、馬歇爾等的理論中。斯密(1776)提出企業(yè)內部勞動分工決定企業(yè)的勞動生產率,進而影響到企業(yè)的成長;而企業(yè)核心能力理論強調企業(yè)之間的能力分工,企業(yè)內部的能力分工決定企業(yè)的成長。馬歇爾(1925)提出了企業(yè)內部各職能部門之間、企業(yè)之間、產業(yè)之間的差異分工,并指出這種分工直接與各自的技能和知識相關。根據(jù)麥肯錫咨詢公司的觀點,所謂核心能力是指某一組織內部一系列互補的技能和知識的結合,它具有使一項或多項業(yè)務達到競爭領域一流水平的能力。隨后,皮薩羅和肖恩提出“動態(tài)核心能力觀”。美國的迪薩(1995)指出技術創(chuàng)新能力應包括:尋找可靠的可選擇技術,并決定最適合的引進技術的能力;濟對引進技術實現(xiàn)從投入到產出的轉換能力;引進以適應當?shù)厣a條件的能力以及實現(xiàn)局部創(chuàng)新的能力。他概括了技術創(chuàng)新的要素,但他還是忽視了企業(yè)開發(fā)適應當?shù)氐腞&D能力以及制定基礎研究計劃并進一步提高改進技術的能力。而且,技術能力是積累的、漸進的和有差別的,也是一個學習的過程。企業(yè)是以營利為目的而從事生產經營活動,向社會提供商品或服務的經濟組織。企業(yè)是最重要的市場主體。企業(yè)被稱為一種經營方式。企業(yè)強調文化,越來越成為一宗教性組織,必須在核心理念價值觀上統(tǒng)一。
2.在中國的科技發(fā)展水平和經濟發(fā)展水平之間似乎存在著某種反差。一方面,中國企業(yè)去海外投資是為了把中國經濟建設得更好,但是每個國家都是從國家利益出發(fā)的,有些國家不希望中國好,國企自然會遭到一定抵制。經典的經濟學理論認為,國際經濟貿易可以營造多贏的局面,但是在今天的世界,很多經濟領域已經不完全是這種局面了,而是一種零和博弈,有人贏就有人輸。
另一方面,當今國際社會對中國的心態(tài)已經發(fā)生了變化。隨著中國國力的不斷增強,中國經濟增長成果外溢現(xiàn)象比較突出,特別是近年來中國在海外大量購買奢侈品,把奢侈品價格擠上來了,國際社會存在一定的心理失衡,面對這種局面,我們要抱著一個開放的心態(tài),努力遵守游戲規(guī)則,逐步適應逐步發(fā)展,不要動輒就想著把國外的東西都買下來。國際市場已經發(fā)展幾百年了,如果中國企業(yè)不遵守規(guī)則,根本進不去市場。只有先進去,等到力量大了,才能改變游戲規(guī)則。endprint
四、核心能力
在復雜多變的市場環(huán)境中,企業(yè)如果不遵循產業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律,或者是不恰當?shù)倪M入了一個正在衰退的行業(yè),那么這樣的企業(yè)就很難有強的競爭優(yōu)勢。企業(yè)提高核心能力的途徑是多方面的,但最為關鍵的是增強企業(yè)適應市場的技術創(chuàng)新能力。究竟何種技術、資源或知識對核心能力起著主要的作用,這需要企業(yè)根據(jù)自己的實際情況以及市場的情況來確定。
隨著我國走向市場經濟,隨著企業(yè)逐步成為技術創(chuàng)新的主體,我國也必須建立起配套的相關的風險機制,鼓勵和刺激社會資金流向技術創(chuàng)新主戰(zhàn)場。結束語正如本文開頭所說,核心能力的重要性對企業(yè)來說不言而喻,這就需要理論和實踐工作者去研究和實施。而我認為核心能力的構建要以技術創(chuàng)新為基礎。此篇論文對核心能力的內涵以及有關的技術創(chuàng)新進行了闡述,從模型和機制對技術創(chuàng)新理論進行了探討,以及針對我國企業(yè)存在的問題提出對策。隨著我國改革與發(fā)展的進程,建立適應市場的技術創(chuàng)新與核心能力的結合將成為熱點問題。而對于技術創(chuàng)新中的風險性回避、不確定性分析、技術改進措施等也都是企業(yè)必須面臨的問題。堅持圍繞中國社會企業(yè)經濟發(fā)展的重大問題,聚焦經濟熱點、匯集各方觀點、共謀發(fā)展思路,形成了媒體牽頭、社會支持、共話經濟、促進發(fā)展的良好社會效益。培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè),想實現(xiàn)企業(yè)經濟的快速發(fā)展,要實現(xiàn)這個目標,必須要全面深化國資國企改革,不斷增強國有經濟的活力、控制力、影響力,為中國經濟的轉型升級發(fā)揮骨干作用。
最后,我個人認為對企業(yè)經濟的發(fā)展還僅僅是個定性的探討,旨在為企業(yè)提供一種戰(zhàn)略思想和觀念,但如何將其量化,增強其衡量性,企業(yè)經濟升級,將是更具挑戰(zhàn)性和實踐意義的系統(tǒng)工程。
參考文獻:
[1]寧建新.我國企業(yè)核心競爭力的組合與構建.經濟管理, 2001年第12期.
[2]黃群慧.企業(yè)核心能力理論與管理學學科的發(fā)展.經濟管理,2002年第20期.
[3]王秉安.企業(yè)核心能力.管理科學(人大復印資料,2000年第7期.
[4]王毅,陳勁,許慶瑞.企業(yè)核心能力:理論溯源與邏輯結構剖析.管理科學學報,2000年第3期.
[5]胡大立著.《企業(yè)競爭力》.經濟管理出版社,2001年12月第一版.
[6]方統(tǒng)法.企業(yè)核心能力及其識別.經濟管理.新管理,2001年第20期.
作者簡介:王大龍(1988.11- ),男,民族:漢,籍貫:黑龍江職務/職稱:學生學歷:大學本科,單位:佳木斯大學研究方向:國際經濟與貿易;王燕(1962.09- ),女,籍貫:黑龍江省佳木斯市,職稱:教授endprint