笪彩華

摘要：現(xiàn)實生活中，一些用人單位或者勞動者往往混淆勞動合同與勞務合同的區(qū)別，以致其應有的權利得不到保障。為了保證在日后的工作當中，能夠在客觀上保障煤炭企業(yè)的勞動合同與勞務合同，必須嚴格區(qū)分二者的差異，避免由此帶來的民事糾紛。

關鍵詞：煤炭 勞動合同 勞務合同 企業(yè)

煤炭企業(yè)是我國的重要支柱性產(chǎn)業(yè)，在很多方面都會影響到社會的發(fā)展與進步?，F(xiàn)階段的社會對煤炭資源的需求程度較高，導致煤炭企業(yè)出現(xiàn)了員工荒的局面。而員工荒主要是由于勞動合同與勞務合同區(qū)分不清所導致的。有些情況是無意之失，但80%以上的情況都是決策者故意為之。在此，本文主要對煤炭企業(yè)的勞動合同與勞務合同進行一定的討論。

一、適用的法律依據(jù)不同

勞動合同是確立勞動者與用人單位的勞動法律關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是確立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法的范疇。從這一點上來說，勞動合同和勞務合同具有本質(zhì)上的區(qū)別。勞動合同主要體現(xiàn)在員工與公司的關系，員工為公司進行工作，公司支付相應的報酬，提供一定的福利待遇，保證二者能夠長久的合作，實現(xiàn)共同進步。勞務合同最明顯的就是出國勞務，員工受雇于單獨的雇主，當雇主沒有按時支付報酬的時候，員工就可以通過勞務合同的相關內(nèi)容來維護自己的權利，甚至是通過法律途徑來維權。值得注意的是，現(xiàn)階段的勞動合同與勞務合同出現(xiàn)了雷同現(xiàn)象，這對員工的利益來說，具有非常大的消極影響，日后必須杜絕這種情況發(fā)生。

二、合同主體資格的要求不同

勞動關系主體一方為勞動者，另一方位用人單位，其主體具有特定性。勞務關系的主體不具有特定性，勞務合同的主體雙方當事人可以為法人、其他組織、公民、也可以是公民與法人、其他組織，勞務合同中的勞動者一方規(guī)定比較寬泛，只需要具備民事行為能力就可以，并且沒有嚴格的年齡限制。從這一點來看，合同主體資格的要求不同，導致很多的員工都沒有取得自己相應的利益。就現(xiàn)階段的發(fā)展來看，勞動關系通過法律、社會、政府等一系列的方式，基本上能夠維護自己的利益，雖然整個過程比較坎坷，最終還是可以得到權益。勞務關系不一樣，他們的限制性條件非常少，而且我國在這方面的規(guī)定也不是特別明確，導致大部分勞工權益的得不到維護。除了出國勞務以外，還有煤礦聘用的臨時工人，他們是我國的弱勢群體，每年因為勞務關系導致員工受損的案件高達上千起。

三、合同雙方當事人的地位不同

勞動者與用人單位在建立勞動關系之前，是平等的主體，勞動者在受聘以后，不再享有其自身勞動的支配權。勞務合同的雙方當事人無論在勞務合同簽訂之前或者勞務合同簽訂之后，其地位都是相互獨立和平等的，雙方不存在領導與被領導的隸屬關系，勞動者始終享有其自身勞動的支配權。在這個方面，勞動合同的當事人表面上受到合同的限制，但是在實際的工作當中，勞動合同的當事人會利用自己的其他時間做其他工作，俗稱“接私活”，這是一個比較普遍的現(xiàn)象，并且沒有辦法完全遏制；勞務合同在現(xiàn)階段的發(fā)展中，仍然缺乏一個有效的規(guī)避方案，大部分情況下，勞務合同的當事人都沒有辦法及時的得到自己的薪金，有些情況是長期的拖欠，有些時候是勞務合同的主體直接消失不見，導致當事人受到了很大的損失。從客觀的角度來說，勞動合同和勞務合同的問題由來已久，并且關系到國家的法制體系建設和社會需求問題。所以未來還有很長的一段革新時間。

四、勞動風險的承擔主體不同

在勞動關系中，勞動風險由用人單位承擔；在勞務關系中，勞動者在完成勞務的過程中造成自身或者他人損害的，一般情況下責任有勞動者自己承擔。由此可見，勞動合同是社會大眾比較推崇的合同，勞務合同從很多方面來看都是不合理的，而且嚴重影響了社會的和諧發(fā)展、經(jīng)濟的平穩(wěn)進步?，F(xiàn)階段的勞動合同正在進一步明確風險問題，員工在出現(xiàn)身體上或者精神上的疾病時，用人單位會付很大的責任，部分較為優(yōu)秀的單位會主動承擔責任，為當事人提供一個較好的治療環(huán)境。勞務關系則不同，一旦發(fā)生問題都是由當事人自己承擔的，在這種關系下簽訂的勞務合同，與霸王條款沒什么區(qū)別。在前幾年的發(fā)展中，我國的勞務人員常常因為這樣、那樣的原因死在異國他鄉(xiāng)，由于勞務合同和勞務關系的限制，當事人只能被迫接受。

五、合同爭議解決方式不同

因履行勞動合同發(fā)生爭議只有經(jīng)過勞動仲裁后才進入訴訟程序，必須先裁后審。因勞務合同發(fā)生的爭議可以沖裁或者直接訴訟。在社會長久的發(fā)展當中，合同的爭議問題已經(jīng)造成了非常嚴重的影響，員工反映自己的利益得不到滿足；企業(yè)反映員工要求過多；雇主反映勞務人員不遵守規(guī)定；勞務人員反映雇主沒有按照相關法律來辦事。綜合來說，現(xiàn)階段的合同爭議問題較多，而且涉及到了很多的方面，在以后的工作當中，必須進一步規(guī)定勞動合同和勞務合同，并且對勞動關系、勞務關系加強保障，在不損害雙方利益的情況下，降低要求或者提高標準，避免“見縫插針”的情況產(chǎn)生。同時，還要注意一些故意設下的合同陷阱，提高受雇人員的安全意識。

六、結束語

本文對煤炭企業(yè)的勞動合同與勞務合同進行了一定的討論，就現(xiàn)階段的發(fā)展來說，很多的問題仍然在采用暫時性的壓制措施，對社會的發(fā)展和國家的進步造成了一定的阻礙作用。未來的工作重點就是，通過法律、政府、社會、國家等多個方面，規(guī)避各項風險的發(fā)生，同時對一些不合理的關系、合同予以堅決打擊，必須從嚴處理，在這個圈子內(nèi)樹立較好的風氣，逐步解決矛盾和糾紛。

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