王曉凱

摘 要：近年來，在新形勢下如何改進(jìn)和加強(qiáng)煤炭企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)，始終是煤炭企業(yè)黨的思想政治工作的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是擺在廣大煤炭企業(yè)思想政治工作者面前的一個(gè)亟待認(rèn)真研究和解決的新課題。筆者試結(jié)合煤炭企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，淺談一下自己的粗淺認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：思想；創(chuàng)新；煤炭企業(yè)

1、抓好“兩個(gè)結(jié)合”，牢牢把握思想政治工作的著力點(diǎn)思想政治工作必須要與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。煤炭企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，就是要緊緊以經(jīng)濟(jì)效益為中心，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。這就要求我們把生產(chǎn)經(jīng)營工作作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，服務(wù)好企業(yè)的“中心工作”。在新形勢下，有些同志認(rèn)為“黨的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移了，只要安全生產(chǎn)、經(jīng)營工作搞好了，思想政治工作自然就上去了”，有的管理干部沒有擺正思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，人為地把二者分割開來，形成了“兩張皮”現(xiàn)象，這就削弱了思想政治工作的作用。實(shí)踐證明，只有把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，把生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的問題作為思想政治工作的重點(diǎn)，才能把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系變“油水分離”為“水乳交融”，思想政治工作才有生命力。作為煤炭企業(yè)，生產(chǎn)大都在井下進(jìn)行，安全問題就是壓倒一切的重點(diǎn)。因此，思想政治工作者必須把教育職工牢固樹立“安全就是生命，安全就是效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，作為思想政治工作的重點(diǎn)，并把工作做到生產(chǎn)一線，滲透到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的每一個(gè)角落、每一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、抓好“兩個(gè)改進(jìn)”，牢牢把握思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)改進(jìn)思想政治工作體系。思想政治工作者要樹立起與行政干部同種“一塊田”、共挑“一副擔(dān)”的共同責(zé)任意識(shí)，打破過去那種黨政分家、各種“自家責(zé)任田”的工作模式，逐步建立起與新形勢相適應(yīng)的新型黨政一體化工作體系，形成大政工格局。在實(shí)際工作中，思想政治工作者和行政管理干部雙方要在目標(biāo)上雙向納入，相互以對方的目標(biāo)為參考，依據(jù)其內(nèi)容制定自己的工作目標(biāo)，做到雙方在履行各自職能的同時(shí)，著力強(qiáng)化目標(biāo)意識(shí)，形成共同的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力。在職能上雙向兼職，共同履行管人、管事、管思想的雙重職能，形成黨政集體抓，工會(huì)、共青團(tuán)齊心抓的聯(lián)動(dòng)體。在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，要認(rèn)真研究員工的思想動(dòng)態(tài)，做到抓生產(chǎn)從思想入手。在布置政治工作任務(wù)時(shí)，更要分析研究安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，做到抓思想從生產(chǎn)出發(fā)。

3、抓好“兩個(gè)增強(qiáng)”，牢牢把握思想政治工作的根本點(diǎn)增強(qiáng)思想政治工作的針對性。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了諸多變化，加上企業(yè)改革帶來的員工利益調(diào)整的不均衡性，使得部分員工的心理產(chǎn)生了較大的差異，難免出現(xiàn)浮躁、埋怨、失落等消極情緒。此時(shí)若仍然按照傳統(tǒng)的方式開展思想政治工作，肯定行不通。因此，思想政治工作者必須善于認(rèn)真分析企業(yè)改革實(shí)踐的特點(diǎn)，針對不同對象采用不同的方式，把握員工思想規(guī)律，把思想政治工作滲透于員工工作和生活的各個(gè)方面，做到具體情況具體分析“，一把鑰匙開一把鎖”，有效地解決員工在改革實(shí)踐過程中產(chǎn)生的矛盾思想，把思想政治工作“搞活”，為企業(yè)改革和發(fā)展提供思想政治保障。

增強(qiáng)思想政治工作的超前性。隨著企業(yè)改革的不斷深入，一些相應(yīng)的配套措施相對滯后，必然會(huì)使部分員工的切身利益受到影響。如果處理不及時(shí)，方法不得當(dāng)，員工就會(huì)想不通，甚至在一定范圍內(nèi)矛盾還有可能激化。這就要求我們思想政治工作牢固樹立“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的理念，根據(jù)國家政策的導(dǎo)向和企業(yè)改革計(jì)劃，及時(shí)預(yù)見可能產(chǎn)生的思想問題，采取“主動(dòng)出擊”的方法，做到宣傳動(dòng)員超前，焦點(diǎn)分析超前，預(yù)防措施超前。要通過深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)化解職工心中的疑惑，有的放矢地把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，使全體員工心齊氣順，全身心地投入到企業(yè)的改革和發(fā)展中去。

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作，不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。

為什么當(dāng)前要特別強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)思想政治工作的說服力首先，這是因?yàn)樯鐣?huì)生活所發(fā)生的深刻變化增加了說服的難度。現(xiàn)階段職工群眾的思想活動(dòng)呈現(xiàn)出多元性、多變性、選擇性和趨利性的特點(diǎn)，同時(shí)，干部和群眾在接受信息源上可以說是基本平等，不僅文化差距越來越小，而且以往相對森嚴(yán)的距離感也逐漸消失。在這種情況下，職工群眾對“說服”品位的要求越來越高。當(dāng)今社會(huì)，信息來源渠道日益增多，新聞媒體和信息流動(dòng)高度發(fā)達(dá)，被稱為“第四媒體”的因特網(wǎng)是繼報(bào)紙、廣播、電視之后又一種全新的傳播媒體，具有全球性、開放性、交互性、及時(shí)性、綜合性等性能，尤其是對“陰暗面”難以回避，這無疑對說服提出了更高的要求。其次，當(dāng)前思想政治工作說服力不強(qiáng)的現(xiàn)狀所決定的這種說服力不強(qiáng)或不夠強(qiáng)具體表現(xiàn)為：缺乏說服的本領(lǐng)。一言以蔽之，要說真話，說實(shí)話，說新話，而不能說假話，說套話，說大話，說空話。由于還不能做到把現(xiàn)實(shí)生活提出的，廣大群眾普遍關(guān)心的問題由抽象變具體，把大道理深入淺出地說清楚，就是難以使理論教育和思想政治工作更富有感染力、實(shí)效性和人情味兒。